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17 ottobre 2012

I contratti di lavoro nelle Associazioni e ASD

I contratti di lavoro nelle Associazioni e ASD

Premesso che nel nostro Paese districarsi nel mondo dei contratti lavorativi è piuttosto arduo, alle Associazioni, sportive e non, viene applicata la generale disciplina sui contratti di lavoro. Ma quali sono le tipologie di prestazioni di lavoro che possono essere presenti in un’Associazione? Attività di volontariato, rapporti di lavoro subordinato, rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, rapporti di lavoro autonomo professionale, rapporti di agenzia e rappresentanza, rapporti di lavoro autonomo occasionale, rapporti di lavoro occasionale “accessorio”. Esistono poi i cosiddetti “compensi sportivi” che comprendono indennità di trasferta, rimborsi forfettari di spesa, premi e compensi erogati a sportivi dilettanti e a collaboratori amministrativi non professionisti di ASD, ma questi costituiscono un capitolo a sè stante; se vi interessa l’argomento potete leggere il nostro post sui compensi sportivi.

Cerchiamo di vedere in dettaglio i più importanti contratti di lavoro.

  • Attività di volontariato

Come dice il termine stesso, l’attività di volontariato viene svolta da una persona in modo spontaneo e secondo la propria volontà, come disciplinato dalla legge 266/1991: “per attività di volontariato deve intendersi quella prestata in modo personale spontaneo e gratuito, tramite l’organizzazione di cui il volontario fa parte, senza fini di lucro anche indiretto ed esclusivamente per fini di solidarietà”. Il volontario potrà percepire dei rimborsi spese per attività particolari svolte per l’Associazione ed entro un limite stabilito dall’Associazione stessa; sarà utile, come tutela, fare in modo che il volontario compili, all’inizio della sua prestazione, una certificazione in cui dichiara, oltre ai propri dati personali, che l’attività svolta è gratuita e volontaria e che è svolta sotto la sua responsabilità.

  • Rapporti di lavoro subordinato

Per questi si applicheranno le comuni regole dei rapporti di lavoro subordinati: assoggettamento al potere direttivo in forma di contratto a tempo determinato, indeterminato o parziale, inserimento in modo stabile nell’organizzazione aziendale, assenza di rischio, continuità della prestazione, osservanza di un orario, retribuzione fissa. L’Associazione dovrà provvedere all’iscrizione del lavoratore all’INPS o all’ENPALS.

  • Rapporti di collaborazione coordinata e continuativa

Questa tipologia di rapporto lavorativo è caratterizzata da: assenza di vincolo di subordinazione, autonomia del lavoratore nello svolgimento dell’attività, continuità e coordinamento con inserimento nell’organizzazione del datore di lavoro, retribuzione stabilita a cadenza periodica. A partire dal 2003 i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa sono stati inseriti all’interno del largo spettro dei cosiddetti “Lavori a progetto” (il vero incubo dell’era moderna!): un contratto a progetto, per essere legale, deve prevedere un atto scritto in cui risulti la durata del lavoro commissionato, un progetto o un programma di lavoro ben definito nei suoi contenuti, l’ammontare del compenso pattuito con i tempi e le modalità di pagamento previste, le forme di coordinamento con il proprio datore di lavoro ed, infine, eventualmente le misure per la sicurezza e la salute del lavoratore.

Attenzione però, esistono alcune categorie di persone che non possono sottoscrivere un contratto a progetto e sono:

  1. le professioni intellettuali con iscrizioni ad albi (ad esempio i giornalisti);
  2. i pensionati;
  3. i membri di organi di amministrazione e controllo di società;
  4. chi abbia collaborazioni coordinate e continuative con fini istituzionali per conto di associazioni e società sportive riconosciute dal CONI;
  5. chi abbia collaborazioni coordinate e continuative con fini istituzionali per conto di Federazioni Sportive Nazionali, Discipline Associate, enti di promozione sportiva riconosciuti dal CONI.
  • Rapporti di lavoro occasionale

Le prestazioni di lavoro occasionale possono essere autonome o accessorie (per accessorie intendiamo lavori domestici, lavori di manutenzione e simili). Il rapporto di lavoro occasionale non deve superare la durata di trenta giorni all’anno e il compenso percepito non deve superare i 5.000 €.

  • Il caso a parte: i contratti di lavoro per sportivi professionisti

Il contratto di lavoro sportivo professionista è disciplinato dalla legge 91/1981 e prevede degli ambiti di applicazione relativi a: continuità dell’attività sportiva, onerosità, qualificazione attribuita dalla federazione competente (FIGC , FIP, FIC, FIM, FPI, FIG). Inoltre il contratto con uno sportivo professionista può essere stipulato solo da una Società Sportiva (S.r.l. o S.p.a.) e presume per l’atleta la “presunzione assoluta”, vale a dire l’esclusività del rapporto di lavoro.

 

Damiano Dalerba & Stefano Cabot

Direttori area noprofit di TeamArtist

 

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766 risposte a “I contratti di lavoro nelle Associazioni e ASD”

  1. Rispondi
    Giusy

    Salve, sono presidente di una ASD con solo codice fiscale. Uno tra i nostri istruttori, che lavora con noi da anni e che viene retribuito, ad oggi, con il limite dei 7500 euro annui, ci ha chiesto se possiamo assumerlo come dipendente. Tenendo conto della lunga collaborazione e della nostra volontà di utilizzarlo di più vi porgo le seguenti domande:
    1) Può essere assunto come dipendente e se si con quale CCNL?
    2) Quali sono gli adempimenti da svolgere per la sua assunzione?
    3) Non fa nulla che fino a ora lo abbiamo pagato entro i limiti dei 7500 euro o potrebbe esserci qualche possibile rivendicazione sui precedenti anni?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Si certo
      2. Dovete rivolgervi a un consulente del lavoro
      3. Se aveva firmato per quel tipo di collaborazione, no


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  2. Rispondi
    Alessandro

    Ciao, posso chiedere un'informazione?
    Avremmo intenzione di "assumere" una ragazza che sbriga le pratiche amministrative della nostra associazione.
    L'anno scorso è stata pagata con la collaborazione sportiva per la gestione entro i 7500 euro.
    Quest'anno avremmo bisogno di un giorno in più (l'anno scorso prestava la sua opera per due giorni e quest'anno avremmo bisogno di lei per 3 giorni), lei è rimasta a casa dal suo lavoro e vorremmo quindi darle una mano nel darle qualche certezza in più.
    Quali possibilità abbiamo?
    Ma sopratutto. Quali costi in più avremmo rispetto alla collaborazione sportiva? E a lei conviene? O le conviene continuare come l'anno scorso?
    Calcola che si tratta di 450/500 euro mensili per 3 giorni da 3-4 ore ciascuno.
    Grazie mille

    • Rispondi
      TeamArtist

      Se non lavora non potrebbe rientrare nell'ambito dei 7.500€. Studia? E' a carico di qualcuno? In questi casi, potreste pagarla in questo modo. Per approfondire, leggi questo nostro post


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  3. Rispondi
    Riccardo

    Buongiorno, con alcuni amici abbiamo iniziato a erogare lezioni di motricità a bambini di età compresa tra i 3 e gli 8 anni.
    Ora i corsi stanno aumentando, e siamo costretti a valutare l'utilizzo di ragazzi che svolgano i corsi di cui sopra in qualità di istruttori. Gli istruttori in oggetto sono ragazzi laureati / laureandi in scienze motorie, alcuni dei quali con partita iva.
    Ci hanno consigliato come metodo più semplice, per poterli retribuire, l'utilizzo dei 7.500 euro/annui, ma leggendo i vostri commenti non ci pare la via migliore.
    1. Ci potete dire se il pagamento degli istruttori con il metodo dei 7.500 euro è in contrasto con la loro situazione (laureati e/o con P. Iva)?
    2. nel caso in cui la risposta fosse positiva, quale altro metodo potrebbe esserci per la liquidazione dei loro compensi?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Prima di tutto bisognerebbe capire sotto il cappello di quale ente giuridico avete cominciato ad erogare tale lezioni.
      Dopodichè si potrà fare una valutazione anche se, al momento, la psicomotricità non è considerato uno sport dal Coni e quindi dal 2018 il regime dei 7500 potrebbe essere precluso per questo tipo di attività.


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  4. Rispondi
    Filippo

    Salve,
    siamo una ASD di Pilates e un nostro associato si è offerto di fare le pulizie (1 giorno a settimana) in cambio di poter partecipare gratuitamente alle nostre attività.
    1) E'fattibile?
    2) Che rischi si corrono?
    3) Come possiamo formalizzare questa situazione in modo da non dover rischiare che un giorno ci venga a chiedere il pagamento della sua attività?

    Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      1- meglio di no, sarebbe giusto retribuirlo con ritenuta d'acconto e fargli pagare normalmente la quota associativa ed il contributo corsi
      2- suddivisione indiretta di utili, violazione democraticità interna


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  5. Rispondi
    Bruno Alexandre de Souza

    Ciao.
    Lavoro in una ASD di calcio a 5 da circa 8 mesi. Prendo un stipendio al mese di circa 700 euro, che pagano col bonifico nel mio conto corrente. In un anno, non supero i 7500 euro, perchè le attività fermano 2 mesi. Però, non ho un contratto di lavoro e mai ho ricevuto neanche un foglio confermando le lezione che faccio coi bambini.

    Si come sono da poco tempo in Italia, vorrei capire bene se è legale cosi o loro devono farmi un contratto. Anche perchè nel lavoro della mia moglie li hanno chiesto se lei mi mette a carico suo, per la denuncia di redditi.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Ciao Bruno, per essere regolare la tua situazione dovresti aver firmato ad inizio anno una lettera d'incarico in cui venivano descritto il tuo rapporto lavorativo (quanto lavori, quanto guadagni, quando lavori, quando vieni pagato). Se così non è allora la tua situazione non è perfettamente in regola.


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  6. Rispondi
    Anna Sergia Coiana

    Gent.mi
    vorrei sapere come deve essere inquadrata, dal punto di vista di un contratto di lavoro (senza posizione inps e inail, la collaborazione amministrativa gestionale presso una asd.
    Nel dettaglio della persona assunta servirebbe la comunicazione LAV per questioni personali, ma il consulente del lavoro non è pratica delle assunzioni presso le ASD quindi ci comunica che non esistono più posizioni del genere in quanto hanno eliminato le assunzioni a progetto.
    Che indicazioni posso dargli per effettuare nel modo giusto la comunicazione Lav?
    Grazie mille

  7. Rispondi
    Francesca

    Buongiorno, sto per iniziare una collaborazione con una onlus che si occupa di sport per ragazzi disabili.
    1. vorrei capire quale potrebbe essere il mio inquadramento e che contratto necessiterei. Per il momento non ci sono persone retribuite, perchè sono tutti volontari: io sarei la prima persona della onlus a svolgere un'attività (amministrazione) retribuita.
    2. inoltre vorrei sapere se esistono delle agevolazioni per l'assunzione di personale nelle asd onlus.
    Vi ringrazio in anticipo

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Dipende. In ogni caso gli stessi inquadramenti delle Società.
      2. Non ve ne sono.


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  8. Rispondi
    Erika

    Salve, vorrei avere una conferma di ciò che ho letto: sono la segretaria di una asd di yoga con partita iva, abbiamo due sale per la nostra attività che abbiamo preso in affitto, ma i nostri insegnanti percepiscono dei compensi che variano a seconda degli iscritti ai loro corsi,e gestiscono autonomamente i propri corsi.
    1. Siamo soggetti all'applicazione del 81/2008, con corsi obbligatori, dvr eccetera?
    2. Se per un insegnante il compenso che percepisce fosse l'unica forma di reddito, quale sarebbe la corretta forma di pagamento?
    Grazie mille!

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Gli insegnanti sono formalmente assunti come dipendenti dall'Associazione? Se si, siete soggetti.
      2. L'assunzione.


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    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Gli insegnanti sono formalmente assunti come dipendenti dall'Associazione? Se si, siete soggetti.


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  9. Rispondi
    sabrina

    buongiorno, l'associato di un asd è anche istruttore federale e ha in essere una partita IVA per questa attività. Essendo anche associato , può emettere fatture verso la asd per il suo impegno a svolgere la funzione di istruttore nell'ambito della asd?
    Non si può configurare una distribuzione indiretta di utili?
    grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      no, a meno che non sia egli stesso anche presidente (e colui che si assegna orari di insegnamento, stipendi, ..)


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  10. Rispondi
    leSpirali

    sono il segretario di un'ass. culturale e sportiva dilettantistica e vorrei capire come posso inquadrare il compenso di collaboratori che tengono corsi di musica e laboratori artistici:
    1. se ho capito giusto, non essendo attività sportive non posso compensarli con i 7500, giusto?
    2. un rimborso forfettario mensile? (che quindi prevede lettera d'incarico, ricevuta mensile, CU e/o modello 770? altro?)
    3. oppure ritenuta? (c'è un post per studiare come si fa?)

    Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Se rientrate tra le Associazioni Musicali / Bande/ Cori/ Scuole di Musica, forse potreste usarli. Leggi qui: http://www.teamartist.com/blog/2015/09/29/collaboratori-nelle-associazioni-dilettanti-o-professionisti-laggettivo-che-cambia-tutto/
      2. No, il rimborso prevedere che ci sia una spesa a fronte
      3. Sicuramente è uno strumento valido, assieme ai voucher (di cui parliamo qui: http://www.teamartist.com/blog/2013/11/25/voucher-cosa-sono-e-come-funzionano-associazioni-asd/)

      Il punto è che la scelta della modalità giusta per retribuire un collaboratore è determinata principalmente da chi sono queste persone (es: professionisti? persone che hanno un altro impiego? a carico dei gentiori o di un coniuge? ecc). Se chiarisci questi punti capirai la modalità più indicata.


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  11. Rispondi
    Cristina

    Ho la partita Iva forfettaria (ex dei minimi) e volevo sapere se devo fatturare il reddito proveniente da collaborazioni con AsD, o se posso considerarlo un reddito a parte così da non essere tassato. Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Se è pagata con il regime dei 7500€, non sono importi tassati


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  12. Rispondi
    Fabio

    Buon giorno.. si possono tenere collaboratori che non hanno nessun lavoro?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Non ne capisco molto il senso ma direi di si (meglio se volontari però, in quanto diventa molto difficile giustificare un compenso ad un collaboratore che non svolge nessun lavoro all'interno dell'associazione).


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  13. Rispondi
    Rosa

    Buongiorno x dare dimissioni da
    Una Asd dove lavoro come istruttore con i 7500
    Come mi comporto cioè quanto preavviso devo dare x essere in regola ?
    Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Non essendo un lavoro dipendente non c'è un preavviso minimo, ma dipende da che accordi avete preso


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  14. Rispondi
    Tony

    Buongiorno per dare dimissioni da un asd dove mio figlio lavora come istruttore pilates quanti giorni devo dare di preavviso scritto ?
    30giorni ? (Lavora con regimi minimi )
    Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Se lavora con regime dei minimi immagino abbia una partita Iva, quindi non è dipendente e non deve dare necessariamente un preavviso, a meno che abbiano fatto accordi diversi


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  15. Rispondi
    BUFFO Orlando

    Salve

    presto attività di allenato in squadra professionista lega pro.

    sono dipentente statale. mi hanno proposto contratto di tipo "sportivo" scadenza giugno 2017. è fattibile?

    GRazie

    Cordialmente

    Orlando BUFFO

    • Rispondi
      TeamArtist

      Si è fattibile


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  16. Rispondi
    Davide

    Buongiorno, sono presidente di un'associazione sportiva e socio di una A.P.S., entrambe del mio paese. Entrambe le associazioni sono iscritte sotto lo stesso ente di affiliazione. Con l'associazione di promozione sociale da alcuni anni svolgiamo attività di doposcuola presso l'istituto comprensivo del nostro paese, per i bambini delle scuole elementari. Al momento l'A.P.S. ha codice fiscale e dà un rimborso a tutti i collaboratori (educatori e operatori all'interno dell'attività di doposcuola) tramite i buoni lavoro voucher.

    A. Chiaramente i voucher hanno il limite annuo di 2.020 euro netti per committente, quindi in un'ottica futura di ampliamento delle attività di doposcuola sarebbe un tetto troppo basso per chi ovviamente si dedicherà a tale attività per molte ore alla settimana. Si è quindi pensato di ragionare sul discorso "assunzione lavoratori". Ecco i questiti:

    1. Alcuni commercialisti mi dicono che un'associazione anche solo con codice fiscale (quindi senza partita iva) può assumere dei lavoratori con contratto di lavoro subordinato, contratto di lavoro a progetto, ecc... E' corretto?

    2. Mi dicono inoltre che tale assunzione può essere anche fatta ad un membro del consiglio direttivo (presidente, vicepresidente, tesoriere, segretario), non ovviamente per il suo ruolo di organo sociale(questi ovviamente da statuto sono ruoli gratuiti) ma nel caso in cui questo si occupi appunto di attività didattiche in qualità di educatore nell'orario di doposcuola. Vi sembra corretto?

    3. Avete alcune alternative/proposte in merito?

    • Rispondi
      TeamArtist

      A. Sbagliato. Il limite per le Associazioni è 7070 euro. Leggi questo nostro post.
      1. Si
      2. Dipende da cosa avete scritto a Statuto ma, di norma, è possibile. Attenzione che nelle APS vige il comma 2 dell'articolo 18 del DL 383/2000.
      3. Ritenute d'acconto nei redditi diversi fino a 5000 euro?


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  17. Rispondi
    Stefano

    Salve, siamo una associazione culturale in ambito teatrale, organizziamo corsi di teatro il più delle volte tenuti da operatori esterni all'associazione.
    Quale contratto di lavoro si applica all'operatore teatrale, che non ha partita iva, che insegna in detti corsi con una regolarità settimanale (da un minimo di 2 a oltre 6 ore a settimana) per circa 8 mesi l'anno?
    Grazie per la risposta.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Ciao, ti consiglio intanto la lettura di questo post.


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      • Rispondi
        Stefano

        Ok grazie, ho letto e nell'articolo non si fa riferimento al tema specifico della mia domanda.
        E' possibile avere altri dettagli per cortesia?
        Grazie

        • Rispondi
          TeamArtist

          La domanda è estremamente vaga, per questo è difficile darvi una risposta. Ad esempio: tale lavoratore lo farebbe come secondo lavoro o come principale attività?


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  18. Rispondi
    Jhonny

    Salve, lavoro presso una ASD palestra da circa 12 anni continuativi, nonostante le mie continue richieste a regolarizzarmi, ho sempre ricevuto delle promesse mai rispettate, rinvii di regolarizzazione mai rispettati, io purtroppo un pò perchè la mia città non offre grandi sbocchi lavorativi, un pò per costretta necessità ho dovuto continuare a lavorare presso la anzi citata palestra senza mai ricevere i diritti che spettano ad un comune lavoratore ( ferie pagate, tredicesima, orari di lavoro umani ); essendo appunto una ASD, ho diritto ad essere regolarizzato e a percepire uno stipendio basato sulle mie qualifiche e capacità acquisite negli anni???? Grazie per l'attenzione concessami, cordiali saluti.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Se è inquadrato con il compenso sportivo dilettantistico (regime dei 7500€) non ha diritto a quanto chiede.
      Se questa è la sua unica forma di retribuzione, non può essere pagato in questo modo


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  19. Rispondi
    Giannasi Enrico

    sono il presidente di una scuola di danza e chiedo se il contratto di chi si occupa delle pulizie dei locali puo essere simile a quello dei tecnici /insegnanti dei vari stili di danza e degli addetti amministrativi e rientra nella esenzione fiscale fino a 7500 euro annui
    grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Non è possibile usare i 7500€ per gli addetti pulizie


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  20. Rispondi
    Francesca

    Salve, io lavoro per una palestra. Nonostante io lavori come segretaria, mi hanno fatto un contratto per istruttore, il che non penso sia una cosa giusta.
    Siccome io non posso più lavorare in quel posto vorrei sapere
    C'è una tempistica di preavviso che devo seguire?
    Mi hanno detto che devo avvisare 30 giorni prima ma nel contratto di lavoro che ho firmato non c'è scritto nulla sul preavviso. Attendo vostra risposta
    Grazie in anticipo
    Cordiali saluti

    • Rispondi
      TeamArtist

      Innanzitutto, non è un contratto di lavoro subordinato.
      Il regime dei 7500€può essere usato per le mansioni di segreteria (quindi è corretto come hanno fatto).
      Per il preavviso, dipende da cosa avete firmato


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  21. Rispondi
    Rosa di Matteo

    Buonasera . Sono presidente di una Onlus. Abbiamo vinto un bando . Devo scegliere il personale tra i membri dell associazione . Ho delle discrezionalità. Vi sono delle regole precise ? Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Direi di no, a meno che non ci siano delle clausole specifiche a statuto


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  22. Rispondi
    Clelia

    Buongiorno, i custodi di un impianto sportivo rientrano per una asd tra i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa?
    grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      immagino intenda se possono essere inquadrati nel regime dei 7.500€...
      Se la domanda è questa, allora non può


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  23. Rispondi
    Gigi

    Buongiorno
    ho seguito tutti i passaggi su Fb.
    scusate come faccio a dare dei soldi a chi fa le pulizie senza dover rischiare nessuna denuncia un domani?

    • Rispondi
      TeamArtist

      potreste usare i voucher. tipicamente sono usati per questo tipo di lavoro.
      http://www.teamartist.com/blog/2013/11/25/voucher-cosa-sono-e-come-funzionano-associazioni-asd/


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  24. Rispondi
    Gigi

    Buongiorno Signori,
    Posso far fare le pulizie ad una societa', dove noi diamo loro lo spazio per le loro attività e le riconosciamo anche dei soldi?

    oh e meglio farle pagare un rateo mensile e riconoscerle un mensile per le pulizie?

    si può fare una scrittura privata tra le due società?

    Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Meglio tenere separate le due cose: fatevi pagare per l'uso dello spazio e pagateli per le pulizie.


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  25. Rispondi
    Gianluca

    sono presidente di una ASD abbiamo collaborato per alcuni anni con un istruttore come succede ci ha chiesto di farli dei piaceri gli sono stati concessi, il suo compenso ha superato i 7500 € non abbiamo mai fatto un contratto e non abbiamo presentato i 770
    Lui collaborava nello stesso periodo con altre associazioni con stesse attività .
    Abbiamo interrotto la collaborazione, adesso ci cita davanti all'ispettorato del lavoro per averlo licenziato.

    1- siamo obbligati a fare contratto ?
    2- può chiedere di essere assunto con contratto subordinato ?
    3- ai fini fiscali cosa rischia l'associazione?

    grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. non un contratto ma una lettera di incarico si
      2. si. Ovviamente non si rientra più nel regime 7500€ ma serviranno vere e proprie buste paga
      3. Dipende dall'ammontare delle Certificazioni uniche e 770 non fatti


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  26. Rispondi
    Michele

    Salve, sono il presidente di una asd che si occupa di promozione della salute e organizza corsi di attività motoria per tutte le età soprattutto per anziani. I nostri istruttori hanno tutti un contratto regolare (o nel regime dei 7500 o per professionisti con P. IVA) per l'attività che svolgono nei corsi. L'associazione vorrebbe organizzare saltuariamente delle visite guidate con una guida professionista. Le domande sono due:
    1. per quanto riguarda la guida è sufficiente effettuare il pagamento dietro presentazione di una regolare fattura o serve anche un contratto? (da precisare che le visite si organizzano di volta in volta in base alle richieste/disponibilità dei soci)
    2. essendo frequentate soprattutto da anziani (ma anche disabili) è necessaria la presenza di accompagnatori con il compito di organizzazione e gestione dei soci; essi vengono scelti di volta in volta tra gli istruttori disponibili (soci a loro volta). Volendo dare un compenso a questi accompagnatori come si potrebbe inquadrare?
    3. il compenso rientrerebbe nel conteggio dei 7500? o va pagato a parte?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Basta fattura
      2. Voucher o ritenuta d'acconto nei redditi diversi.
      3. No.


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  27. Rispondi
    ilaria

    Ciao..non ho un'associazione, ma sono un consulente del lavoro che ha come primo cliente un'associazione che si occupa di fare spettacoli di burattini. Spero lo stesso che possiate darmi una mano...
    Ogni volta che l'associazione organizza uno spettacolo, le viene richiesta l'agibilità, io provvedo a richiederla, provvedo a mandare la comunicazione al centro impiego per tutte le persone che ne faranno parte, inquadrandole come lavoratori autonomi, provvedo a calcolare i contriuti inps ed enpals e ad inviare le denunce uniemens...mi chiedo se faccio tutto o manca qualcosa?
    Inoltre il presidente ed uno degli associati vorrebbero essere assunti come dipendenti, io per il presidente non sono d'accordo in quanto mancherebbe il requisito dell'eterodirezione mentre per l'associato non ho visto impedimenti. E' corretto il mio ragionamento? confido nel Vostro aiuto o di una Vostra consulenza, anche a pagamento.
    Cordiali saluti
    Ilaria Ranalli

    • Rispondi
      TeamArtist

      Cortese collega, questo blog è gratuito solo per associazioni no profit. Se vuole può comprare una nostra consulenza a pagamento.


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  28. Rispondi
    Fabio Pepino

    Salve, sono un insegnante di danza e come tale soggetto ai vari contratti di associazione dilettantistica.
    Quest'anno supererò la soglia massima di 7500, come posso procedere a versare i cotributi che sforano tale cifra? Devo farlo io a Giugno con il 7/30 o ci pensano le scuole al momento del pagamento?
    Grazie per l'attenzione
    Cordialmente

    • Rispondi
      TeamArtist

      Ci pensano le scuole, ma dovrai comunicare alle asd quando sfori il limite dei 7500


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  29. Rispondi
    STEFANO COLUZZI

    una associazione sportiva (asd /asd-arl) può ( per legge ) stipulare contratti in partita IVA con i suoi "dipendenti" ?....peraltro [( come fa Virgin ... ed altre) non SRL] facendo pagare l'affitto della sala ?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Premesse:
      1. una asd arl non esiste (nel caso una ssd arl, che è un'entità giuridica completamente diversa)
      2. Parlare di "dipendenti" lascia pensare a un rapporto di lavoro subordinato, con tanto di pagamento di tasse, Inps, tfr ecc... Immagino intendesse dire "collaboratori"

      Detto questo, immagino stia chiedendo se alcuni corsi possono essere gestiti da un istruttore esterno con partita Iva.
      Si, si può fare, ma chi partecipa a questi corsi? I vostri soci o dei "clienti" di questo istruttore?


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  30. Rispondi
    Anna

    Buonasera, ho prestato lavoro per sei anni per una società X in virtù di vari accordi di collaborazione sportiva di natura endoassociativa con la ASD Y che si sono succeduti nel tempo.
    Ora vorrei sapere: a) la ASD Y mi poteva pagare con rimborso spese visto che il rapporto di lavoro era continuato?
    b) posso ottenere il riconoscimento del rapporto di lavoro direttamente con la società X per cui lavoravo effettivamente, anche se retribuita con rimborso spese dalla asd?
    Grazie in anticipo per la risposta

    • Rispondi
      TeamArtist

      Quindi da quanto leggo mi sembra di capire che non era inquadrata nel regime dei 7.500€, come mai?
      a) Si, è comunque possibile, previa presentazione di tutti i giustificativi
      b) Che riconoscimento intende? Immagino una certificazione, come le CU, che però per i pagamenti con rimborso spese non viene rilasciata


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  31. Rispondi
    Giuseppina Carone

    Salve, ho seguito tutti i passaggi per fb. Volevo chiedervi se il legale rappresentante di un associazione cuturale che gestisce una scuola può essere assunto come docente nella stessa associazione. Grazie.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Si


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  32. Rispondi
    Vale

    Salve, sono segretario di una asd che offre ai propri associati svariati corsi di ballo tenuti tutti da sportivi dilettanti... nel caso in cui volessimo contattare un professionista della disciplina (quindi una persona che per lavoro fa questo) e fagli tenere una lezione mensile per dare agli associati la possibilità di migliorare e studiare in modo più approfondito una disciplina di ballo....
    1)sarebbe possibile?
    2)se si come dobbiamo regolarci per il compenso del professionista?
    3)è necessario un contratto o sufficiente un incarico? Insomma come dovremmo muoverci?
    Grazie mille

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Si
      2-3. Dipende... Ha una partita Iva personale? Lo volete assumere con contratto di lavoro?


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      • Rispondi
        Vale

        No non vogliamo assumerlo, se il contratto di lavoro non è necessario lo evitiamo, vorremmo capire quale sia il modo migliore e regolare per poter dare il compenso (siamo una asd a solo codice fiscale)!
        Ci informiamo per sapere se il professionista ha partita iva!
        1) se l'avesse come si procede?
        2) se invece non avesse una p.iva personale?
        Grazie ancora

        • Rispondi
          TeamArtist

          1. Vi farà fattura come un normale fornitore
          2. Andrà visto nel dettaglio... non potrà comunque usare il regime dei 7.500€


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  33. Rispondi
    fiorenza

    vorrei far fare le pulizie in palestra ad una signora che non ha partita IVA.
    come posso inquadrarla?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Voucher.


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  34. Rispondi
    Gambardella Raffaela

    Salve,
    ho seguito la procedura di adesione su fb.

    Mi piacerebbe sapere se in una asd un socio può essere assunto come dipendente della stessa società e quindi se può percepire stipendio.

    Grazie mille.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Se lo statuto non lo impedisce, si.


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  35. Rispondi
    Daniele

    Salve, sono vicep di una ass. A.S.D. Tramite il comune sto organizzando un evento che vedrà un contributo dall'ente spettacolo. Questa quota potrà essere accessibile dopo aver rendicontato le esibizioni degli artisti.
    1. Ora mi chiedo in qualità di associazione che tipo di contratti devo fare agli artisti? prestazione occasionale?
    2. sapete dire come muovermi?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. una di quelle previste dalle normative... so che non sembra una risposta ma, in realtà, lo è. Devi capire infatti che non è una decisione solo tua ma dovrebbe essere l'artista a dirti come vuole essere pagato. Devi sapere infatti se è un amatore o un professionista, se è occupato o disoccupato etc etc... ci sono quindi diverse possibilità che dipendono dalla sua situazione personale.
      2. Comincia a chiedere a loro come vogliono essere pagati e cosa ti emetteranno (fattura? ricevuta? nulla?). Puoi anche chiedere loro se sono amatori o professionisti, occupati o disoccupati.


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  36. Rispondi
    Simona Bocca

    Buongiorno,
    Vorrei chiedere quali sono i tempi di pagamento previsti per legge per il pagamento degli istruttori sportivi in merIto all'attività dei centri estivi.

    Nel documento tra le parti indicante gli importi non era stata indicata una data di pagamento.
    Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Non esiste una regolamentazione, dipende tutto soltanto dagli accordi presi fra le parti.


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  37. Rispondi
    raffaele

    dopo 16 anni, l'associazione sportiva di cui faccio parte ha deciso di interrompere il rapporto di collaborazione con il maestro di tennis per affidare la direzione sportiva ad un nuovo professionista del settore.
    nei 16 anni di collaborazione, il maestro non percepiva dall'associazione alcun compenso , in quanto gestiva autonomamente i corsi per i quali introitava regolare compenso dai corsisti;
    A fronte di questa tipologia di collaborazione, corrispondeva all'associazione una cifra mensile concordata con contratto triennale.
    Oggi, il vecchio maestro sostiene l'illegittimità dell'interruzione del rapporto di collaborazione, in quanto ( a suo parere ) dopo 16 anni non sarebbe più possibile parlare di rapporto occasionale ma di rapporto di lavoro a tempo indeterminato;
    per questa ragione richiede l'immediata riassunzione in servizio alle regole precedenti il licenziamento.
    Gradirei un vostro parere in merito

    ringraziando anticipatamente porgo cordiali saluti

    Raffaele

    • Rispondi
      TeamArtist

      Innanzitutto senza poter vedere il "contratto" di cui mi parli è impossibile dare un vero parere. Detto questo ti segnalo solo queste "sensazioni":
      1. Se voi non avete mai retribuito questo maestro ma si è invece sempre retribuito da solo (addirittura era lui a corrispondere a voi una cifra mensile... non il contrario) non si capisce di quale rapporto lavorativo si parli.
      2. Se il "contratto" davvero sanciva questa tipologia di rapporto, si tratta di un documento estremamente scorretto.
      3. Se il Maestro dovesse rivolgersi ad un sindacato e farvi causa davanti al Tribunale del Lavoro, difficilmente gli darebbero torto... questo perchè in Italia i lavoratori hanno quasi sempre la meglio sui datori di lavoro.


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  38. Rispondi
    Cinzia salis

    Se il comune da alla proloco il l'apertura di un sito archeologico la pro loco ha il diritto di assumere una guida turistica? Xche il comune a deciso categoricamente di assumere chi vogliono loro tt questo è lecito oppure il comune rischia qualcosa

    • Rispondi
      TeamArtist

      Non è chiara la domanda... può riformularla?


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  39. Rispondi
    niccolò

    Buongiorno,

    è possibile essere assunti da una ASD per esempio come segretario con contratto e poi svolgere anche l'attività di istruttore per la medesima? quello che intendo è se fosse possibile avere un contratto di lavoro di collaborazione coordinata e continuativa e allo stesso tempo fare la ricevuta per l'attività di istruttore.
    grazie a presto

    • Rispondi
      TeamArtist

      Intende un contratto e poi lavorare anche col regime dei 7500€? si può fare


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      • Rispondi
        niccolò

        si sarebbe un contratto con regolare iscrizione all'Inps, quindi si può lavorare come dipendente e allo stesso tempo fare ricevute alla stessa associazione avendo come vincolo il 23% di irpef in caso di superamento della soglia dei 7500 euro? grazie mille

        • Rispondi
          TeamArtist

          Si. Occhio che l'INPS potrebbe storcere il naso (anche se in punta di diritto a parere mio è consentito).


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  40. Rispondi
    Rabasca Michelantonio

    Dovremmo costutuire una band musicale composta da circa otto elementi, di cui cinque svolgono principalmente altra attività, due sono pensionati ed uno è pubblico dipendente.
    Si precisa che l'attività non verrà svolta sempre presso il medesimo locale, ma sempre in locali diversi o nelle pubbliche piazze.
    Alla luce di quanto esposto si chiede di conoscere quale è il modo migliore e meno oneroso per essere in regola civilmente, fiscalmente e previdenzialmente.
    In attesa di un cortese riscontro si porgono cordiali saluti.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Costituendo una associazione culturale. http://www.teamartist.com/costituire-nuova-associazione/


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  41. Rispondi
    Martina

    Buonasera sono un'estetista che ha lavorato presso un'asdc non ho mai avuto un contratto ma solo un rimborso spese , la titolare aveva l'obbligo di mettermi in regola? Grazie della risposta anticipatamente

    • Rispondi
      TeamArtist

      Non necessariamente, dipende da che accordi avevate


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  42. Rispondi
    Giuseooe

    Buonasera, il presidente di un'associazione culturale che si occupa di lavorare nel mondo della consulenza fiscale, può porre in essere in prima persona delle prestazioni occasionali? e se ciò è possibile, potrebbe anche avere diritto ad un eventuale rimborso a fine anno?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Se lo fa a titolo personale certo che può, ma perchè deve essere rimborsato dall'associazione?


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  43. Rispondi
    Dario

    Salve, siamo un'asd di vela appena nata e il presidente vorrebbe mettere a disposizione dell'associazione il proprio furgone e alcune barche: è possibile fare un comodato d'uso? Se sì però lo firmerebbe due volta la stessa persona, in quanto proprietario dei mezzi e rappresentante legale dell'associazione, si può fare?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Si, ma fatelo firmare dagli altri membri del direttivo


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      • Rispondi
        Dario

        Grazie per la risposta, quindi dobbiamo fare un verbale del Consiglio Direttivo in cui si delega uno dei componenti a firmare questo comodato d'uso in particolare? A proposito di questo argomento, per le operazioni che riguardano la vita quotidiana dell'associazione (acquisto materiali ad esempio),qualora vengano eseguite dal presidente, non è necessario nessuno verbale che gli dia l'autorizzazione? Oppure il Consiglio Direttivo si deve riunire ogni volta che si deve sostenere una qualsiasi spesa?

        • Rispondi
          TeamArtist

          Non è necessaria una delibera di direttivo per ogni operazione effettuata


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  44. Rispondi
    Edina

    Buongiorno, non so se sono insegnante yoga presso un ASD (AICS), ed essendo anche massaggiatrice olistica vorrei propormi anche con vari tecniche di massaggio per gli associati presso la nostra sede. ( tra le varie attività dell'associazione sono presenti anche techniche olistiche, shiatsu, thai Massage, ayurveda etc.) E possibile offrire lezioni di yoga e trattamenti olistici anche presso alberghi o altre strutture, rilasciando regolare fattura dell' associazione, anche se i riceventi non sono tesserati?
    Grazie, buon lavoro,

    • Rispondi
      TeamArtist

      Si è possibile


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  45. Rispondi
    Daniela

    Ho un contratto di collaborazione sportiva con asd in scadenza il 15 giugno. Vorrei gentilmente sapere come poter dare le dimissioni immediate e soprattutto cosa comporterebbero... Nel contratto si specifica che una risoluzione anticipata dev'essere effettuata con 30 giorni di preavviso tramite AR ma non ho tutto questo tempo (causa nuovo lavoro presso un'azienda). E in caso di malattia come mi comporto?
    Grazie anticipatamente
    Daniela

    • Rispondi
      TeamArtist

      Dipende dagli accordi presi e da cosa c'è scritto... non è una dipendente, e non dovrebbe aver diritto alla malattia


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  46. Rispondi
    Mari

    Buongiorno io sono una dipendente di una asd Con contratto indeterminato di receptionist a 20 ore.dal primo maggio la palestra però farà la trasformazione a ssd srl e trasformeranno il contratto a 15 ore settimanali. Se io non firmo le dimissioni che ci vogliono far firmare..possono licenziarmi.. ?(sono anche incinta)..però non voglio rinunciare alle mie 20 ore settimanali..che tra l altro ci farebbero fare ugualmente ma per togliersi degli sgravi..Sui contratti le diminuiscono. ..grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Vi stanno ricattando?


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  47. Rispondi
    Daniela

    Salve,sono segretario di un'asd. Volevo chiedere se è possibile nominare, dal direttivo, un membro del direttivo come tecnico, e se nella lettera d'incarico è possibile stabilire un fisso a seconda del corso svolto: lezioni indiduali, lezioni di gruppo, corsi teorici ecc...
    Grazie mille

    • Rispondi
      TeamArtist

      Si è possibile


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  48. Rispondi
    massimiliano

    Salve io sono un dipendente di un ente, ho iniziato a collaborare con un'associazione culturale eseguendo delle lezioni di musica (batteria) circa 2 ore a settimana di media in modo autonomo, eseguo delle ricevute di prestazione occasionale al saldo delle lezioni (ogni 2 o 3 mesi)e corretto nel senso che comunque non supero le 240 ore annuali paragonati ai 30 giorni del lavoro occasionale, oppure no. Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Detto così direi corretto


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  49. Rispondi
    marco

    Buongiorno , volevo cortesemente sapere se a seguito di una risoluzione di un contratto di collaborazione sportiva nel panorama delle palestre fitness qualifica istruttore fitness( compenso annuo max di 7500 euro ) ci sia l' obbligo da parte del proprietario di comunicare entro tot. Giorni di avviso di interruzione della suddetta collaborazione e a quali (se previste )conseguenze a carico del proprietario non venisse applicato entro tempi regolari questa risoluzione. Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Non ci sono


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  50. Rispondi
    ALEX

    buongiorno, la mia palestra asd mi chiede di insegnare all'interno di essa con un compenso di circa 5000 euro annui. Io sono assunto per un'azienda a tempo indeterminato come operaio. Vorrei sapere quale tipo di contratto sarebbe meglio per me e se su questo compenso che verserò dovrò pagare dei contributi e quanto.
    grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Regime dei 7500€ (tipico delle ASD), nessuna tassa/contributo da versare


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  51. Rispondi
    stella maria

    in quali casi si può utilizzare la collaborazione coordinata e continuativa e quando invece si deve usare il rapporto subordinato

    • Rispondi
      TeamArtist

      Legga bene il post


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  52. Rispondi
    gianluca

    Buongiorno,
    sono da anni appassionato di tennis ed sia per hobby che appunto passione mi diletto a fare servizi di incordatura per amici e conoscenti.
    Volendo essere un po visibile presso il mio centro tennistico che e' catalogato come ASD mi piacerebbe capire che tipo di collaborazione potrei effettuare con loro per poter dare ai soci tennisti il servizio di incordatura e fino (se esiste limitazione) a quale importo mantenendo cmq un contratto di lavoro subordinato già in essere.

    grazie 1000

    Gianluca

    • Rispondi
      TeamArtist

      Non ho ben capito se lei è socio della ASD presso cui "lavorerebbe" oppure no


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  53. Rispondi
    Mario

    Salve.
    Siamo una ASD.
    C'è una legge o qualche normativa che vieti ad un dipendente comunale di svolgere come insegnante corsi sportivi/ballo (in orario serale extra lavoro) organizzati dallo stesso comune e dati in gestione a noi?
    Grazie.
    saluti

    • Rispondi
      TeamArtist

      No, ma deve prima avvisare la PA per cui lavora.


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  54. Rispondi
    Giancarlo

    Buonasera, la nostra Associazione opera prevalentemente in campo artistico, teatro. Dal punto di vista fiscale siamo in regime di 398. Generalmente facciamo spettacoli per Enti ed emettiamo fattura. Gli artisti impegnati negli spettacoli sono tutti soci dell'associazione e quindi rilasciano una dichiarazione che non percepiscono alcun compenso. Ora, ho letto casualmente che è necessario sempre richiedere l'Agibilità (ex ENPALS) quando esistono compensi. Dovendo organizzare noi una serata a breve che prevede un biglietto d'ingresso la domanda è, questo nostro modo di operare rimane corretto o siamo in difetto? La ringrazio per l'attenzione e rimango in attesa di un Suo chiarimento.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Dove lo ha letto?


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  55. Rispondi
    EUGENIO

    SALVE AVREI BISOGNO DI UN VOSTRO AIUTO,MIA FIGLIA ISTRUTTRICE DI BALLO HIP HOP HA FIRMATO CON UNA SCUOLA DI DANZA A.S.D.UN CONTRATTO DI COLLABORAZIONE TECNICO SPORTIVA CON DURATA DAL 01/10/2015 AL 30/06/2016 PER 1 ORA E MEZZA ALLA SETTIMANA.SICCOME MIA FIGLIA NON SI TROVAVA BENE IN QUESTA SCUOLA HA MANDATO UN MESSAGGIO CHE NON ANDAVA più.ORA DOPO UN MESE ARRIVA UNA LETTERA DAL LORO AVVOCATO CHE CHIEDE DI PAGARE € 700 PER I DISAGI AVUTI,DATO CHE LUI SCRIVE CHE IL CONTRATTO STIPULATO IN DATA 01 /10/2015 AL 30/06/2016,TUTTAVIA PREVEDE ALL ARTICOLO 7LA POSSIBILITA DEL RECESSO ANTICIPATO,MA CON UN TERMINE DI PREAVVISO DI 30 GG,DA COMUNICARE A MEZZO DI RACCOMANDATA(FRASE SOTTOLINEATA)QUESTO SUO MANCATO PREAVVISO ABBIA COMPORTATO DANNI PER LA MANCANZA DI PROVENTI PER I MESI GENNNAIO E FEBBRAIO.COME CI DOBBIAMO COMPORTARE? GRAZIE.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Molto interessante. Così facendo l'ASD sta ammettendo che sua figlia era una dipendente... cui sicuramente non hanno pagato i contributi. Se fossi in voi io pagherei i 700 euro e poi mi rivolgerei ad un sindacato per una bella causa di sfruttamento ed omesso pagamento dei contributi stessi. Vediamo chi riderà per ultimo.


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  56. Rispondi
    Vale

    Salve,
    Per Gli sportivi dilettanti che percepiscono compensi sportivi all'interno di una asd è necessario versare contributi previdenziali Empals?
    Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Se rientrano nel regime dei 7500€, no


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  57. Rispondi
    marzia garrone

    Buongiorno, premetto che sto già utilizzando il vostro software gestionale in quanto presidente della mia Associazione da poco costituita. Ho contattato delle "persone" non professioniste che condurranno dei corsi più o meno continuativi. Ma non so con che contratto sia possibile collaborare. Avremmo stabilito di dividere le entrate dei corsi in parti 30/70. Il 30% rimarrebbe all'Associazione, il restante 70% andrebbe al "corsista". Che tipo di contratto dovremmo stipulare?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Mumble. Queste persone hanno partita iva e possono emettervi fattura? Perchè altrimenti il lavoro a "cottimo" in Italia è illegale...


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  58. Rispondi
    maria teresa

    Buongiorno
    un'associazione può assumere con contratto di lavoro dipendente a tempo determinato la moglie del Presidente?
    GRazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Si, facendo attenzione al conflitto di interessi e a scegliere uno stipendio di mercato per non incorrere nell'accusa di illecita ripartizione degli utili.


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  59. Rispondi
    arianna

    Mi è stato proposto di lavorare in una asd come segretaria. vorrei sapere che tipo di contratto mi devono far firmare. e se si può avere un fac simile per evitare di andare incontro a degli equivoci.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Ci sono diverse possibilità. Fatti dire prima cosa vogliono proporti.


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  60. Rispondi
    Monica

    Buongiorno ringrazio intanto per i vostri preziosi consigli.. avrei un caso un po' particolare.. sono presidente di un'asd che tra le varie attività rappresenta anche centro di formazione irc (bls-d). Per non appesantire la contabilità commerciale rispetto all'istituzionale dell'asd con corsi vorremmo dare l'incarico ad un istruttore con partita iva.
    1. è possibile che gli incassi di tali corsi li fatturi direttamente lui senza che entri niente in asd ma continuare a rappresentare centro di formazione?
    2. c'è un modo per disciplinare tale rapporto?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Non credo.
      2. vedi sopra.


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      • Rispondi
        Monica

        Chiedo..nel caso in cui, sempre per lo stesso discorso, fatturassimo un tot all'anno al suddetto istruttore per rilasciare le certificazioni? per cui le entrate dei corsi le fattura lui così come gli incassi andrebbero a lui..

        • Rispondi
          Giovanni Damiano Dalerba

          A chi fatturerebbe le entrate? A voi o direttamente ai corsisti? In ogni caso, dovrebbe operare con una partita iva a seconda della tipologia potreste essere tenuti o meno alla presentazione delle CU.


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  61. Rispondi
    Enrico

    Una asd può rilasciare ad una stessa persona,sia voucher (fino a 5000€) sia compensi sportivi?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Tecnicamente, si. Ma nella sostanza non ne capisco l'utilità. La ritenuta per il superamento della soglia dei 7500 è paragonabile a quanto viene versato a INPS e INAIL coi voucher... e se fossi l'ispettorato del lavoro vedere una roba del genere mi farebbe insospettire da morire...


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  62. Rispondi
    Filippo

    Salve,
    Sono intenzionato ad aprire un'associazione teatrale che promuova spettacoli insieme ad alcuni colleghi...aprendo noi stessi l'associazione culturale ed occupando la posizione di soci all'interno:
    1. è possibile essere in qualche modo retribuiti dall'associazione stessa?
    2. Conosco parzialmente la situazione degli allenatori in società sportive ma non so se è applicabile lo stesso...
    3. inoltre è probabile che io e i miei colleghi apriremo delle partite iva da liberi professionisti... in quel caso, ad ogni spettacolo/evento/ecc... possiamo farci pagare un compenso?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Si, leggi questo nostro post.
      2. No, non c'entra nulla.
      3. Certamente, vedi 1.


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  63. Rispondi
    Valeria Giovanna

    I segretari provinciale di una categoria sindacale possono avere uno stipendio o un'indennità di funzione e con che tipo di contratto si regolarizzano?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Salve. Non ne ho la minima idea! Cosa dice in merito il vostro Statuto?


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  64. Rispondi
    Cris

    Salve. Dovrei essere assunto in una asd di arti marziali come istruttore a part-time.vorrei sapere ma l'associazione deve pagare i contributi ?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Se vieni assunto... si. Ma sei sicuro che non ti offrano invece un rimborso sportivo dilettantistico?


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      • Rispondi
        Cris

        Bene ci siamo. Dovrei essere assunto in una asd di arti marziali contratto part-time. Visto che l'associazione è di un amico e vorrei che pagasse il meno possibile come contributi... mi chiedevo...
        1. questa tanto sentita job act che per 3 anni non si pagano i contributi è vera?
        2. funziona per le asd?
        3. altrimenti che contratto potrei farmi fare?

        • Rispondi
          TeamArtist

          1. No. Per la stipula di nuove assunzioni a tempo indeterminato, con decorrenza dal 1° gennaio al 31 dicembre 2016, viene concesso ai datori di lavoro l’esonero per la durata di 24 mesi dal versamento dei complessivi contributi previdenziali, ad eccezione dei premi e dei contributi dovuti all’Inail. Tali assunzioni devono riguardare, però, lavoratori che durante i 6 mesi che hanno preceduto l’instaurazione del rapporto di lavoro non hanno avuto occupazioni a tempo indeterminato presso qualsiasi altro datore di lavoro.
          2. Si
          3. Dipende da quanto vuoi essere retribuito...


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  65. Rispondi
    Enrico

    Gentile team artist,
    Un istruttore che lavora per una ASD ,che ha come sua unica fonte di entrate finanziarie proprio questi compensi,perde la connotazione di prestazioni sportive dilettantistiche?
    Premetto che è residente in un'altra rispetto alla famiglia e quindi potrebbe creare nucleo familiare a se stante

    -se invece ė uno studente universitario cambia qualcosa?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Legga questo nostro post


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  66. Rispondi
    tony santopietro

    salve sto per aprire un associazione culturale per animazione per bambini, come inquadrare le animatrici che sporadicamente lavorano con me? grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Dipende da qualifica, importi, durata ecc... Legga questo nostro post


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  67. Rispondi
    Dino P.

    Salve,
    io collaboro al momento con un'associazione culturale senza scopo di lucro, in regime di collaborazione occasionale fino al dicembre 2015 e con un netto di 4000 euro per l'intero anno solare, come previsto dalla normativa in vigore fino a giugno di quest'anno.
    Dopo le modifiche apportate dal jobs act, in quale regime rientrerei a partire da gennaio?
    Qual è la nuova soglia massima di retribuzione?
    E contemplata l'emissione di voucher per un'associazione culturale senza scopo di lucro? Se si, con quale soglia massima annuale?

    grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Dipende tutto dal tipo di regime in cui vorrebbe essere inquadrato.
      Per i voucher, legga questo nostro post


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  68. Rispondi
    manuela

    Buongiorno,

    Vorrei diventare socia di un associazione culturale che fa teatro, se facessi dei laboratori per loro e mi danno un compenso, come si fa? non avendo io partita iva ed essendo gia' lavoratore dipendente a tempo pieno?

    grazie
    Manuela

    • Rispondi
      TeamArtist

      Che tipo di lavoro? Per quanto tempo? Con che compensi?


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  69. Rispondi
    Antonio

    Salve. Ho lavorato per 4 anni in una palestra asd con contratto sportivo di guadagno inferiore ai 7500 euro annui. Ora che sto andando via mi chiedo. Mi spetta una buona uscita o una liquidazione? Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      No, con questo regime non è prevista liquidazione


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  70. Rispondi
    ORAZIO BOVETTO

    E' possibile assumere a tempo indeterminato con esonero contributivo triennale ex L. 190/2014 una signora ex partita IVA (appena cessata)in qualità di istruttrice presso una palestra A.S.D. S.R.L.?
    Se si i contributi sarebbero Inps o Enpals?
    Grazie buona giornata Orazio

    • Rispondi
      TeamArtist

      Che cos'è una "palestra A.S.D. S.R.L."?


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      • Rispondi
        ORAZIO BOVETTO

        Si tratta di un'associazione sportiva dilettantistica in forma di S.R.L. che gestisce una palestra.

        • Rispondi
          TeamArtist

          Ehmmmm... è una forma giuridica che NON esiste. E' sicuro di non confondersi con le S.S.D. a R.L.?


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          • ORAZIO

            Si ovviamente SSD.

          • ORAZIO BOVETTO

            Confermo che si tratta di S.S.D. a r.l.
            Attendo Vostra risposta.
            Grazie.
            Cordiali saluti.

          • TeamArtist

            Allora non posso dare una risposta precisa in quanto questo è un blog solo per associazioni. Se vuole può acquistare una nostra consulenza a pagamento. http://www.teamartist.com/consulting-appointment/


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  71. Rispondi
    Flores

    1. Può una psicologa iscritta all'albo operare come dirigente in una ASD iscritta alla PGS, senza doversi aprire partita iva?
    2. come viene inquadrata fiscalmente?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. In che senso? Lavoreresti come dirigente di ASD o come psicologa? O_o
      2. Dipende da come mi rispondi qui sopra.


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  72. Rispondi
    Max

    Se una APS affiliata a ente sportivo nazionale che provvede ad assicurazione, ha attivato per tutti i suoi soci che seguono i suoi corsi assicurazione e vuole attivare assicurazione anche per i suoi insegnanti:
    1. devono gli insegnanti anche essere soci dell'APS?
    2. oppure basterebbe che siano affiliati ente nazionale senza essere soci dell'APS?
    3. In altre parole gli insegnati che svolgono attivita' per i corsi dell'APS anche con P.IVA devono per forza diventare soci dell'APS per avere copertura assicurativa dell' ente nazionale?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Si. Ma perchè non lo chiedi a loro?
      2. Una persona non può "affiliarsi" ad una APS.
      3. Vedi 1.


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  73. Rispondi
    antonella

    Buongiorno io INSIEME AD ALTRE 4 PERSONE ABBIAMO COSTITUITO un A.S.D. AFFILIATA ALLA FIDS CHE SVOLGE COME ATTIVITà CORSI DI DANZA ,CHE SONO TENUTE DALLE MIE 2 FIGLIE CHE SONO A MIO CARICO.
    1. LA LORO RETRIBUZIONE MENSILE (TENENDO CONTO CHE SVOLGONO UN 'ATTIVITà CONTINUATIVA) CON QUALE TIPO DI CONTRATTO POSSO GIUSTIFICARLA?
    2. VA BENE IL CONTRATTO PRESTAZIONE SPORTIVA DILETTANTISTA O BASTA UNA SEMPLICE LETTERA D'INCARICO?
    SE PUò ESSERE D'AIUTO LE MIE FIGLIE SONO ANCORA DELLE ATLETE CHE GAREGGIANO NELLE GARA INDETTE DALLA FIDS .

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Dipende, appunto, se possono essere considerate dilettanti o sono professioniste. Vivono con te?
      2. Vedi sopra.


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  74. Rispondi
    MARIA SETTECASI

    Che tipi di contratti lavorativi possono avere le persone/tecnici/ soci che prestano i loro servizi ad un associazione asd che ha anche una parte commerciale'

    • Rispondi
      TeamArtist

      Dipende dal tipo di prestazione, comunque il post spiega le varie possibilità


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  75. Rispondi
    Gianluca

    Mia figlia di anni 18 compiuti a giugno 2015 ha conseguito il brevetto di istruttrice nuoto di salvamento tramite la societa sportiva presente all interno del suo liceo ...il brevetto e' costato a noi come famiglia 250 euro versati direttamente all ente proposto ..ora alla ragazza e' stato proposto di lavorare all interno di una piscina dall insegnante che le ha fatto l esame per il conseguimento del brevetto
    E' da circa due mesi che lavora ma non le e' stato fatto ancora nessun contratto e il suo professore dice di aver smarrito il suo brevetto e che ne ha richiesto copia ma finora due mesi son trascorsi non ha avuto ancora nulla per non parlare dlelo stipendio
    A norma di legge mi chiedo cosa posso chiedere ed ottenere?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Dipende da quali sono stati gli accordi....


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  76. Rispondi
    Roberto Bena

    Buongiorno,
    vorrei sapere se dopo l'emanazione del Dlgs. 81/2015 "Disciplina organica dei contratti di lavoro ... " è ancora possibile stipulare contratti di collaborazione occasionale con ritenuta d'acconto del 20% con le caratteristiche previste dalla "Legge Biagi" (fino a 5000 euro e con meno di trenta giorni di lavoro senza rapporto di subordinazione).
    Grazie mille

  77. Rispondi
    damiano

    Sono un presidente di un'associazione culturale e scambi internazionali. Vorrei offrire un servizio per infermieri italiani per registrarsi in paesi esteri.
    Per la traduzione dei documenti, anche se presidente, posso risultare come traduttore-lavoratore e stipulare un contratto con retribuzione per ogni traduzione?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Sì, anche se questo potrebbe destare sospetto in sede di eventuale ispezione.


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  78. Rispondi
    Giovanni

    Carissimi di Teamartist, non mi è chiara una cosa..secondo la vostra opinione, considerando che la circolare enpals del 2005 estende le categorie di coloro che devono versare ad enpals introducendo oltre che gli istruttori, anche molto genericamente "impiegati" e "operai"....quindi, in pratica, tutti....le a.s.d. possono aver diritto all'esonero contributivo così come previsto dall'INPS per l'assunzione di dipendenti a tempo indeterminato? vi ringrazio per la vostra opinione!

    • Rispondi
      TeamArtist

      Direi che è lontano anni luce. L'esonero contributivo è riservato per coloro che rientrano nel "regime dei 7500" e non c'entrano una mazza con gli "assunti a tempo indeterminato".


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  79. Rispondi
    Valentina

    Salve,
    Cosa bisogna fare nel caso in cui l'ASD si trovi a dover revocare l'incarico di collaborazione sportiva prima della fine dei termini indicati sulla lettera di incarico?
    grazie in anticipo

    • Rispondi
      TeamArtist

      Inviare una lettera di revoca spiegandone le motivazioni.


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  80. Rispondi
    Rangogni Roberto

    1- Ho il seguente problema: come posso pagare una persona che mi fa le pulizie della palestra dove la ns ASD svolge il suo lavoro? E in quale modo la devo inquadrare. Csen mi dice che non è possibile pagare persone che non svolgono attività finalizzate allo scopo dell'ASD ma mi sembra una cosa assurda. La persona in questione dovrebbe semplicemente dedicare 3-4 ore a settimana per pulire la palestra. In generale si tratta di persone anziane che cercano in tal modo di arrotondare la loro pensione. Vi ringrazio anticipatamente e a vs disposizione per ogni ulteriore chiarimento

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Con i voucher. Legga questo nostro post.


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  81. Rispondi
    Loretta Aldeni

    L articolo sui rapporti di lavoro del 2012 è ancora valido ?

    • Rispondi
      TeamArtist

      In massima parte, si. Cosa le interessa in particolare?


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  82. Rispondi
    Giorgio

    Buongiorno lavoro come istruttore presso una palestra,vorrei sapere se ho diritto ad avere versati i contributi da parte della associazione spotiva a mio favore

    • Rispondi
      TeamArtist

      Si, con che forma contrattuale è assunto?


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  83. Rispondi
    Sergio

    Un Natante in "Comodato d'uso oneroso " per ASD
    La possibilità di usare un natante( di un nostro socio) per aggregazione per la nostra associazione

    Non trovo un fax-simile di collaborazione (come dare i soldi in comodato d'uso oneroso)con bonifico bancario o c/c postale e se non sbaglio, la somma non deve superare 7,500 euro annue.
    Certo in una Vostra gentile risposta, l'occasione mi è gradita per inviarVi i miei più cordiali saluti.

    Sergio Giordano

    • Rispondi
      TeamArtist

      Il limite dei 7500€ riguarda le prestazioni di lavoro dilettantistico nelle ASD. Per il contratto, dipende tra chi è


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  84. Rispondi
    Francesco

    Salve, sono il presidente di un'Asd da due anni dove svolgo anche dei corsi! Volevo sapere se per me, che sono il presidente, basti la scrittura privata da collaboratore tecnico o qualcos'altro?. Il mio commercialista non mi ha mai detto nulla in merito, però leggendo in rete e chiedendo alla mia federazione mi è sorto questo dubbio!
    Grazie in Anticipo!
    Mi

    • Rispondi
      TeamArtist

      Dipende dall'inquadramento, ma in linea di massima direi che basti


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  85. Rispondi
    Valentina

    Salve, sono vicepresidente in un'associazione culturale musicale. Vorrei sapere:
    1. come vanno retribuiti gli insegnanti che vengono una volta a settimana a tenere le lezioni di strumento per 9/10 mesi l'anno? Con i voucher?
    2. va bene inquadrarli con una lettera d'incarico?
    3. il tetto annuo da non sforare è di euro 5050 o di 7500?

    Grazie per il prezioso aiuto.

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Dipende dalla prestazione di lavoro svolta. I voucher vanno meglio per piccole prestazioni occasionali
      2. Si
      3. Dipende, 7500€ vale per le ASD


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  86. Rispondi
    Riccardo

    Salve, di seguito sono a porvi tre quesiti.
    1) una società sportiva calcistica dilettantistica può utilizzare le collaborazioni amministrativo gestionali (de gestire secondo la normativa dei redditi diversi) per regolarizzare e retribuire una lavoratrice che gestisce il servizio di biglietteria?
    3) Se fosse possibile, quale copertura assicurativa dovrebbe essere prevista in caso di infortunio?
    2) In caso negativo, dal momento che devono essere esclusi i voucher poiché il compenso annuo supererebbe il limite previsto dalla normativa, quali alternative potrebbero essere prese in considerazione?
    Ringrazio della cortesia.
    Cordiali saluti

    • Rispondi
      TeamArtist

      Salve, questo è un blog per associazioni, non per società


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  87. Rispondi
    Michele

    Buon giorno ,io sono un istruttore di arti marziali tesserato nella WJJF con lo CSEN, ma visto che ho un incarico in un Asd che ha l AICS , come funziona con l assicurazione ??tipo, se uno si fa male durante una mia lezione ??premetto che sono tesserato come tecnico nel AICS e tutti i miei allievi sono tesserati AICS...!!io sono istruttore di arti marziali riconosciuto dalla WJJF però ha lo CSEN...!!grazie da Michele

    • Rispondi
      TeamArtist

      Non ho capito bene la domanda... dipende dalla federazione o ente di promozione sportiva a cui ci si riferisce


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  88. Rispondi
    Iara

    Sono diventata la segretaria generale dell'Associazione di Amicizia Italia Brasile e devo stipulare un contratto di lavoro. Vorrei sapere quale forma si adice meglio sia per l'Associazione a livello fiscale sia per me.
    Grazie molte,
    cordiali saluti

    • Rispondi
      TeamArtist

      Dipende, detta così il suo sembra un rapporto di lavoro subordinato, quindi l'associazione dovrà provvedere ad iscriverla all’INPS o all’ENPALS.


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  89. Rispondi
    Francesco D'Ingiullo

    Salve,
    Vorrei sapere come procedere per gestire le prestazioni occasionali e se queste possono essere effettuate anche dai soci stessi.
    Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      E' una domanda un po' vaga... Comunque si, possono essere effettuate anche dai soci


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  90. Rispondi
    pierina

    Buongiorno da Pierina

    Dal 2011 sono associata in partecipazione con un circolo Arci e lavoro nel bar.

    ogni anno faccio il modello unico in un CAF del posto,quest'anno è cambiato il CUD
    e nel mettere i dati la signorina si accorge che, hanno sempre fatto la dichiarazione, usando il nominativo " prestazione occasionale" anziche Associato in partecipazione, questo comporta il fatto che non ho piu il compenso e dovrei pagare 281,00 euro di addizionale regionale.
    La mia domanda: è giusto questo e devo rifare anche gli unici degli anni passati?
    poi io vorrei togliermi da questo contratto, in che forma potrei lavorare per loro?

    grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      A mio parere, adesso è giusto e deve sanare, dove può, il passato. Può lavorare con i voucher.


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  91. Rispondi
    assunta

    pensionata,mie' stato chiesto da una assoc.di fare un corso yoga.Chiaramente non mi conviene aprire partita iva:il compenso che chiedo e' di 300 euro al mese.Che tipo di contratto fare,senza che debba incorrere in tasse e grane varie,Mi conviene chiedere solo rimborso spese?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Sarà un incarico occasionale o continuativo? Se continuativo, il rimborso spese non va bene


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  92. Rispondi
    Nuccio

    Salve sono il presidente e tecnico di una ASD la mia domanda è semplice chi firmerà il mio contratto di prestazione sportiva dilettantistica ?
    grazie anticipatamente
    Salute

    • Rispondi
      TeamArtist

      Il vicepresidente.


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  93. Rispondi
    DALIA

    Le sponsorizzazioni che abbiamo raccolto durante un torneo pallavolistico sappiamo che sono soggette ad iva ma la numerazione delle ft deve essere progressiva con quella dell'attività normale, considerando che per queste manifestazioni per raccolta fondi c'è un bilancio a parte?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Sì, devono seguire la progressione.


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  94. Rispondi
    ADA PROVINCIALE CAGLIARI

    sono Sisinnio Zonnedda presidente di una associazione di volontariato (266) nel 2014 abbiamo incaricato un progettista per preparare un progetto da presentare alla Fondazione Con il Sud, siamo stati selezionati e abbiamo pagato il progettista al 4% della cifra concessa.
    inoltre essendo inesperti e (molto ingenuo il sottoscritto) abbiamo incaricato il progettista di accompagnarci in tutto i 18 mesi del progetto. il contratto recita al 2° punto a fronte di tale incarico l'Ada cagliari corrisponderà al dott. diego..... un importo complessivo di 8.060.00 di cui: prima trance pari al 50% da corrispondersi alla firma del presente contratto di collaborazione; secondo trance a saldo del restante 50% da corrispondersi al raggiungimento degli obbiettivi intermedi di monitoraggio, come fissati dal programma approvato.
    al 4° punto. le parti concordano che l'eventuale rescissione unilaterale del contratto da parte dell'ada cagliari sarà soggetta al pagamento del compensi maturati dal professionista al momento della rescissione del contratto stesso, oltre ad una penale pari al 50% dei compensi residui dovuti.
    questo purtroppo è la parte più dolente, da me non letta alla firma in quanto era una persona segnalata per le sue capacità..... come posso tutelarmi visto che siamo al 50% del percorso e non ha fatto quello che riporta il contratto??? ringrazio anticipatamente saluti Sisinnio Zonnedda

    • Rispondi
      TeamArtist

      Purtroppo per dare una risposta precisa occorrerebbe leggere il contratto e valutare quanto effettivamente fatto dalle controparti


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  95. Rispondi
    francesca melis

    Buonasera, sono il presidente di un'associazione di promozione sociale. Vorrei poter retribuire una socia per delle attività svolte con i bambini tramite l 'associazione.
    1) è possibile secondo le normative ?
    2) Che tipo di contratto dovrei stipulare con lei?
    Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      1) Sì.
      2) Dipende. è un tipo di lavoro occasionale o continuativo?


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  96. Rispondi
    guido scattolini

    abbiamo preso in gestione un centro sportivo comunale con all'interno un bar,come dobbiamo comportarci fiscalmente per il bar....qualcuno dice che se chi consuma fa la tessera di associato non dobbiamo fare scontrini fiscali.......grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      SOLO PER LE CONSUMAZIONI DEI SOCI, allora si, non serve fare scontrino fiscale


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  97. Rispondi
    Daniel

    Buongiorno, sono il presidente di una APS senza partita iva. Quest'estate due nostre socie sono state chiamate a svolgere delle attività per bambini nell'ambito di un centro estivo organizzato da un'altra associazione. Le mie domande sono:
    1. Come è possibile formalizzare il rapporto tra le due associazioni?
    2. dopodichè la nostra associazione che formula può usare per compensare le socie?
    Grazie mille

    • Rispondi
      TeamArtist

      Dipende... Le vostre due socie prestano attività lavorativa nella vostra associazione?


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      • Rispondi
        Daniel

        Le due socie non hanno un contratto di lavoro continuativo all'interno della nostra associazione. Una fa parte del consiglio direttivo e l'altra è una socia ordinaria. Il punto che ho dimenticato di specificare nella precedente richiesta è che la socia del direttivo (e naturalmente anche gli altri) ci terrebbe a svolgere questa attività a nome della nostra associazione in modo che possa "fare curriculum" (siamo nati da poco come associazione), altrimenti immagino che potrebbe semplicemnte farsi fare dall'associazione che organizza il centro estivo un contratto di collaborazione occasionale come privato.
        Quindi vorrei sapere se questa soluzione (rapporto fra le associazioni) è fattibile o meno.
        Grazie ancora per l'attenzione
        Saluti

        • Rispondi
          TeamArtist

          Potete stipulare una convenzione tra le due Associazioni e poi utilizzare una delle formule previste dalle norme per retribuirle. Queste formule dipendono dalla situazione soggettiva della singola persona e dall'importo della retribuzioni. Una soluzione che va quasi sempre bene sono i voucher.


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  98. Rispondi
    Nicola

    La nostra associazione opera nel campo dello spettacolo, abbiamo codice Inail e matricola INPS.
    Ora abbiamo un problema con Durc per INAIL, la nostra comunicazione retribuzioni non è a loro avviso sufficiente. Abbiamo dichiarato 500 euro di retribuzioni nel 2014, il che corrisponde al vero trattandosi di retribuzioni legate solo ai giorni di spettacolo, ma INAIL sostiene che dovremmo comunque dichiarare una retribuzione "convenzionale" per l'amministrazione, pur in assenza di compensi.
    1. Capisco che per una Pat aperta tutto l'anno 500 euro di retribuzioni siano un po pochine ma possibile, vista l'impossibilità di sospendere, che l'unica alternativa sia chiudere la vecchia pat e riaprire una nuova pat ogni volta che facciamo spettacolo?
    2. Vi è mai capitato qualcosa del genere?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. No. Insistete! State dicendo la verità!!!
      2. No


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  99. Rispondi
    Dacia Pajé

    Buon giorno,
    avrei bisogno di sapere se fosse possibile per un'associazione culturale no-profit, con attiva una scuola di lingua, aprire un'Accademia di lingua associata; se si, qual è l'iter da seguire?

    • Rispondi
      TeamArtist

      "Associata" a cosa?


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      • Rispondi
        Dacia Pajé

        "associata" all'Associazione culturale no-profit già esistente.
        Nel caso le due realtà dovessero rimanere distinte, qual è l'iter per fondare un'Accademia?

        • Rispondi
          TeamArtist

          Non so cosa intenda per "Accademia". In sè non è una natura giuridica, quanto uno scopo. Mi spieghi meglio.


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  100. Rispondi
    JORGE BARBIERI

    mi serve sapere, assunzione per mio fratello che al estero tramite una
    onlus, che e aperta da poco tempo e serve personale, come si fa il contratto, dove devo depositarlo, tutta la documentazione di presentare, e il requisiti.la ringrazio di tutto.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Salve, la domanda è troppo vaga. Assumerlo per fare cosa? Per quale orario lavorativo? Per quanto tempo? Con quale stipendio?


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  101. Rispondi
    giovanni

    A proposito di spese, volevo sapere se una A.S.D che ha ottenuto in concessione la gestione di un palazzetto dello sport e' obbligata al pagamento vs. il comune delle spese contrattuali e in che misura le stesse vengono calcolate.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Dipende da cosa stabilisce l'atto di concessione. Ma i comuni di solito non sbagliano su questi aspetti...


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  102. Rispondi
    giuseppe sieni

    buongiorno, vorrei sapere, dopo la riforma Renzi, cosa è cambiato per le associazioni di promozione sociale riguardo ai contratti a progetto, inoltre vorrei sapere maggiori info sui contratti a progetto che non si possono applicare ai pensionati e dove posso trovare i riferimenti di legge,
    grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Non esistono nè sono mai esistiti contratti a progetto particolari per le sole Associazioni di Promozione Sociale. Ora, il jobs act li ha aboliti del tutto.
      Le consiglio la lettura di questo articolo.


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  103. Rispondi
    francesco

    salve, chiedo che per allenare scquadre formate da ragazzi in un campetto di calcetto riconosciuto dal coni occorre un tecnico specializzato o posso fare io stesso.

    • Rispondi
      TeamArtist

      A naso direi che può fare lei stesso, a meno che le regole dei vostri enti di affiliazione non dicano qualcosa in contrario o lo statuto stesso della vostra Associazione.


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  104. Rispondi
    fabrizio

    Salve sono il presidente di una piccola asd, vorremmo fare dei corsi per i bambini dove gli istruttori saremmo io e un altro socio. Vorremmo prendere dei piccoli rimborsi spesa mensili facendo delle lettere d'incarico: io sono a carico dei miei genitori mentre l'altro socio ha un normale lavoro dipendente;
    1. non ci sono problemi vero per ricevere questi compensi?
    2. essendo a carico dei miei, per me non risulterebbero fonte di unico reddito giusto?
    3. Inoltre dobbiamo fare le certificazioni uniche?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. No
      2. Si
      3. Si
      Visto il tenore delle domande, le consiglio di partecipare a questo nostro corso.


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  105. Rispondi
    Dacia

    Buona sera, vi scrivo per conto di un'associazione culturale no profit, Nori Makers, che si occupa degli scambi culturali tra Italia e Corea.
    Avrei bisogno di alcune delucidazioni:
    1. L'associazione nasce in novembre 2014, siamo iscritti all'Agenzia delle entrate, ma non ancora all'APS perché si richiede un'attività minima di un anno, è corretto?
    2. Questa mancanza in cosa ci limita?
    3. Come dobbiamo gestire la contabilità dell'associazione? E' sufficiente quella semplice?
    4. Oltre ad avere dei corsi di lingua, organizziamo anche eventi in collaborazione con enti (prevalentemente politici, come Consolato ed Ambasciata) esterni che finanziano i progetti e con i quali non abbiamo alcun tipo di contratto. In quanto Associazione culturale no profit, quali contratti possiamo stipulare?
    5. Ci dedichiamo anche alla promozione di artisti coreani che usano i nostri spazi per varie esposizioni. Possiamo pattuire con questi dei contratti sulle vendite delle loro opere da noi esposte? Che tipologia di contratto sarebbe?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. In linea di massima si, ma dipende dalla singola regione o provincia e relativo Registro.
      2. Che non avete i diritti relativi alle APS (ad es: deducibilità delle erogazioni, possibilità di estendere le attività sociali ai familiaria conviventi dei soci etc etc).
      3. Dipende se avete partita iva o meno e se ce l'avete se siete o meno nel regime 398.
      4. Tutti quelli previsti dall'ordinamento italiano.
      5. Si, se avete partita iva ed emettete fattura per questi servizi. Il contratto è opzionale.


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  106. Rispondi
    Barbara

    Buongiorno, sono in procinto di costituire un'associazione culturale e/o sportiva che ha come fine quello di svolgere attività di diffusione e promozione della cultura argentina ed in particolare del ballo, tango e folklore. A tal proposito, avrei bisogno di stipulare un contratto di collaborazione o di assunzione con un artista argentino che vive a Buenos Aires. Il suo coinvolgimento è fondamentale al fine di poter dare inizio alle attività che lo statuto dell'associazione di prefigge.
    Volevo sapere come posso procedere. Ho già chiesto a commercialisti, ambasciate e associazioni per l'immigrazione ma tutti mi hanno risposto che non c'è modo di assumerlo in quanto extracomunitario. Ovviamente c'è un problema di base, la diffusione del ballo e della cultura argentina prevede di per sè il coinvolgimento di una figura di questo tipo.
    1. Esiste un modo, una tipologia di contratto che mi permette di fargli avere un permesso di soggiorno per lavoro?
    Grazie in anticipo!

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Le consiglio la lettura di questo documento: http://www.integrazionemigranti.gov.it/Normativa/Documents/Lavoro/soggiorni%20che%20consentono%20il%20lavoro.pdf


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  107. Rispondi
    Michele Viscardi

    Buongiorno.
    Grazie per l'opportunità.
    Volevo chiedere 2 cose:

    1° siamo un'associazione sportiva senza fini di lucro, percepiamo delle quote mensili dai tesserati per il sostentamento della squadra ed il nostro bilancio annuale e di pareggio tra entrate ed uscite. Dobbiamo comunque fare l'EAS?
    2°Sono il fondatore e presidente dell'associazione sportiva, in futuro probabilmente dovrò dedicarmi a tempo pieno dell'associazione sportiva come allenatore e per tutte le questioni "burocratiche" nonchè della manutenzione dell'impianto. Potrò autoassumermi?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Si, quello semplificato.
      2. Si, ma dovrà "subordinarsi" al Direttivo.


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  108. Rispondi
    anna

    Buongiorno, per il prossimo anno l'associazione genitori di una scuola statale ci chiede di tenere corsi extra scolastici di canto corale per gli alunni della scuola. Sorgono quindi alcune domande:

    1 - come stipulare il contratto tra l associazione genitori e la nostra APS? quale formula migliore e consigliabile?
    Il collaboratore da noi scelto per svolgere il lavoro all'interno dei locali scolastici deve:
    2- avere copertura assicurativa?
    3- se si a carico di chi?
    4- quale tipo di contratto possiamo stabilire su previsto compenso lordo di 5000/6000 euro annui?
    5- se si optasse per un contratto a progetto (sempre sia ancora possibile) come comportarsi nell'eventualità di uno sforamento del tetto max d 5000 euro?
    6- quali contributi scattano per la nostra associazione nei confronti del nostro collaboratore oltre alla ritenuta?
    7- la responsabilità dei bambini è a carico del collaboratore stesso (1 operatore per 18/24 bambini) oppure dobbiamo prevedere/pretendere all associazione genitori che organizza la presenza di loro volontari nel radunare i bambini a termine dell'orario scolastico e mentre si svolge l'attività?
    8- in presenza di loro volontari la responsabilità dei bambini su chi ricade?
    9- l 'operatore deve essere in possesso della certificazione antipedofilia?
    10- lo deve richiedere personalmente o per lui, lo richiede l'associazione?
    Sembrano cose ovvie ma secondo me non lo sono affatto.
    grazie, come sempre.

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Non saprei aiutarvi. Un contratto... è un contratto! Deve sottostare alle regole del nostro codice civile. Potreste fare una convenzione, utilizzando questo schema.
      2- Sarebbe meglio di si, ma non è obbligatorio.
      3- Del suo "datore di lavoro"
      4- Part-time
      5- Un contratto part-time non subisce variazioni nel caso si superino i 5000 euro l'anno.
      6- Se fate un contratto... non c'è ritenuta! Ma la contribuzione INPS standard che dipende dal tipo di contratto utilizzato!
      7- La responsabilità è a carico degli adulti cui vengono lasciati in carico. Per quel numero di bambini suggerisco almeno 2 persone.
      8- vedi sopra
      9- Si
      10- L'Associazione


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      • Rispondi
        anna

        Grazie per la risposta. solo altre piccole delucidazioni.
        1. il contratto viene fatto tra due associazioni quindi sarebbe possibile ugualmente fare una convenzione?
        2. in questo caso l'importo che si stabilisce che tetto massimo può raggiungere?
        mi spiego...
        3. potrebbe essere che l'associazione genitori versi che so 3000 euro all'associazione quale contributo e in un secondo momento l'altra associazione potrebbe retribuire chi lo svolge come collaboratore?
        4. A chi ci deve rivolgere per sapere i costi per una associazione che decide di stipulare contratti a progetto o part time?
        Non trovo in merito alcuna normativa.
        5. Anche per quanto riguardo come ho già accennato al superamento dei 5000 euro in ritenuta d'acconto ho fatto ad esempio una notula avvisando nella stessa di aver superato il tetto dei 5000 e nessuno mi ha saputo dire cosa si deve fare in questi casi.
        6. non potendo aprire partita iva (perché non potendo scegliere il regime dei minimi mi massacrerebbero e non ne varrebbe la pena per la cifra finale) anche la mia associazione si trova in difficoltà. spesso mi trovo a rinunciare a compensi per il mio lavoro proprio perché superando i 5000 non si sa come retribuirmi e cosa si deve versare in più.
        7. ho chiesto a due consulenti del lavoro ma sono vaghi idem il commercialista.

        • Rispondi
          TeamArtist

          1. Se non siete affiliati allo stesso ente nazionale, a mio parere, no.
          2. Non c'è limite
          3. Si (perchè ha questo dubbio? non capisco)
          4. Ad un consulente del lavoro... oppure a noi!
          5. Assumere la persona!
          6. vedi 5.
          7. e si fida ancora di loro? e magari li paga pure? ahi ahi ahi!


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          • anna

            rispondo al punto 7:
            no. ovviamente non beccheranno un centesimo, dopo tutti i casini che hanno combinato.

            ci sentiamo per la consulenza riguardo alle assunzioni.

            grazie

  109. Rispondi
    Giada

    Salve,
    avrei bisogno di una piccola informazione, i contratti di collaborazione sportiva bisogna registrarli al centro per l'impiego o basta archiviarli?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Che tipo di contratti? Quelli per i dilettanti, no.


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  110. Rispondi
    Francesco

    Buongiorno e grazie davvero per il vostro lavoro e per il vostro sito che frequento quotidianamente.
    Vorrei costituire una associazione culturale che si occuperà di rappresentazioni liriche teatrali, gli attori non saranno necessariamente soci e potranno essere anche professionisti lavoratori dello spettacolo, fatta questa premessa vorrei porrei i seguenti quesiti:
    1) se il pubblico sarà composto da soli soci, i proventi della vendita dei biglietti sono considerabili ricavi istituzionali e pertanto non soggetti ad IVA?
    2) se viceversa parteciperanno anche non soci, i ricavi rientrano nell'attività commerciale e pertanto soggetti alla disciplina IVA e obbligo di Unico enti non commerciali?
    3) sarà necessario porre in essere i vari adempimenti ex ENPALS ovvero certificato di agibilità e versamenti contributivi?
    Spero di essere stato sufficientemente chiaro.
    Ringrazio in anticipo

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. A mio parere assolutamente SI. A volte però la Siae è di parere opposto...
      2. Certamente.
      3. Se avrete lavoratori dello spettacolo professionisti, si.


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      • Rispondi
        Francesco

        Ringrazio come sempre per la risposta chiara e tempestiva.
        Sembrerebbe che la Siae territorialmente competente per il momento condivida la nostra interpretazione, e tra le altre cose, se l'autore dell'opera che andremo a rappresentare è deceduto da oltre 70 anni non gli sono dovuti i diritti Siae (sembrerebbe).
        Ultimo dubbio, se l'associazione ricevesse delle esigue somme, parliamo di 100 o 200 euro a titolo di sponsorizzazione, nel senso che colui il quale erogherà la somma di denaro apparirà sulla locandina dello spettacolo, sono necessariamente individuabili come sponsorizzazioni e pertanto soggette ad IVA, oppure per somme così esigue si potrebbe parlare di donazione o erogazione liberale magari anche in maniera forzata?
        Grazie di nuovo

        • Rispondi
          TeamArtist

          No, si tratta per forza di cose di una sponsorizzazione. Serve fattura e partita iva 😉


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  111. Rispondi
    Paolo

    Salve, sono il responsabile organizzativo di un'associazione culturale senza scopo di lucro, operante nel settore teatrale - in pratica organizziamo e realizziamo spettacoli per bambini nelle scuole e nei comuni. Avrei bisogno di un chiarimento sui seguenti quesiti:

    1- non abbiamo dipendenti ma soltanto soci, tuttavia per richiedere l'agibilità ENPALS dobbiamo inserire una contribuzione minima giornaliera di € 50,00 per ogni attore o tecnico (di cui il 33% viene versato come contributi all'INPS - ex Enpals); a voi risulta che questa sia la prassi?
    2- con il definitivo assorbimento dell'ENPALS da parte dell'INPS, e la conseguente integrazione dei lavoratori dello spettacolo nella voce 'aziende, consulenti e professionisti', dovremo pagare oltre ai contributi ENPALS necessari per ottenere il rilascio dell'agibilità (di cui sopra), anche i contributi minimi INPS (maternità, disoccupazione...), sebbene in assenza di dipendenti?
    3- infine, collaborando con le Pubbliche Amministrazioni, ci viene richiesta quasi sempre la fattura: a vostro avviso questo modus operandi si configura immediatamente come un'attività commerciale?
    4- e se sì, sarebbe un problema in caso di accertamento fiscale?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Se non avete dipendenti, perchè dovreste richiedere l'agibilità ENPALS???
      2. Il punto è questo: voi siete volontari oppure lavoratori dello spettacolo?
      3. Assolutamente si.
      4. In assoluto, no! Perchè questo dubbio?


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      • Rispondi
        Paolo

        Vi ringrazio intanto per la tempestiva risposta.

        In merito al punto 1: quando si realizza uno spettacolo è obbligatoria la richiesta dell'agibilità ENPALS e quindi il pagamento di una contribuzione minima per ogni attore. Stessa questione per un concerto musicale in un qualsiasi bar. Il problema sorge quando facciamo la denuncia mensile dei contributi versati, nella quale ogni attore è indicato come lavoratore subordinato a tempo determinato (non sono previste altre voci sul portale on-line Ex ENPALS). Il nostro commercialista ha detto che probabilmente l'INPS Ex Enpals richiede comunque una contribuzione minima anche in assenza di reali dipendenti. Una risposta che mi è sembrata strana, ma d'altronde mi chiedo: la miriade di associazioni culturali che operano nel settore teatrale, con soli soci che si mettono a disposizione in maniera volontaria, senza alcun compenso, come possono realizzare uno spettacolo teatrale senza l'agibilità ENPALS? Devono obbligatoriamente contrattualizzare il personale impiegato, in questo caso i soci?

        In merito al punto 2: quando richiediamo l'agibilità siamo inquadrati come lavoratori dello spettacolo, ma di fatto i soci non sono assunti e prestano il loro lavoro in maniera totalmente gratuita (prendono unicamente dei rimborsi spese per le trasferte, giustificati con schede ACI).

        In merito al punto 4: l'attività istituzionale di un'associazione in regime 398/91, come la nostra, deve risultare preminente rispetto all'attività commerciale? Sarebbe infatti impossibile per un'associazione come la nostra, in quanto le entrate per l'attività commerciale sono indubbiamente superiori rispetto alle entrate istituzionali (ripeto: chiediamo ai comuni di riconoscerci un semplice contributo per la ns. associazione, ma di fatto ci viene sempre risposto che preferiscono la fattura).

        Spero di essere stato abbastanza chiaro. Vi ringrazio in anticipo per qualsiasi altro consiglio o informazione saprete darmi.

        • Rispondi
          TeamArtist

          Mi scusi se vi fate già seguire da un altro professionista a pagamento, non ha senso venire a cercare qui un consulto gratuito. In ogni caso le do un indizio NON è vero che "quando si realizza uno spettacolo è obbligatoria la richiesta dell'agibilità ENPALS"...


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        • Rispondi
          TeamArtist

          Mi scusi se vi fate già seguire da un altro professionista a pagamento, non ha senso venire a cercare qui un consulto gratuito a pagamento. In ogni caso le do un indizio NON è vero che "quando si realizza uno spettacolo è obbligatoria la richiesta dell'agibilità ENPALS"...


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          • Paolo

            Purtroppo i commercialisti specializzati in questo settore sono pochi, per questo mi sono rivolto al Vs. servizio on-line. Vi ringrazio comunque per le risposte; e per quanto riguarda l'agibilità non obbligatoria, ho i miei dubbi - piuttosto sarebbe più corretto parlare di esenzione dall'obbligo di agibilità per alcuni casi specifici (musicisti dilettanti sotto i 25 anni per esempio, che dimostrino altra occupazione principale), oppure di agibilità rilasciata a titolo gratuito per eventi organizzati a scopo benefico...lascio a voi le conclusioni.

            Ancora grazie, Paolo

          • TeamArtist

            Lei confonde i volontari di una Associazione con i lavoratori dello Spettacolo.


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  112. Rispondi
    Carmelo

    In caso di assunzione con lavoro subordinato in un ASD, se esistono i requisiti, si può usufruire dell'esonero contributivo triennale Inps L. 190/2014?
    Quale contratto di applica (tiro al piattello)?
    Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

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  113. Rispondi
    alessandra romiti

    Nel caso di un contratto di collaborazione sportiva a prestazione,se un istruttore non ha nessun bambino presente ad un corso,il gestore é tenuto comunque a pagare l'istruttore per quel turno??

    • Rispondi
      TeamArtist

      Dipende da cosa avete scritto sulla lettera di incarico.


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  114. Rispondi
    Giuseppe

    Buonasera, sono il geom. GIUSEPPE e LAVORO in MEDIO Oriente dal 1979. Ho 59 anni e vorrei lavorare con qualche ASSOCIAZIONE, ANCHE all'estero. CONOSCO molto Bene il mondo arabo e parlo sia arabo CHE inglese. Ho fatto moltissimo progetti in EGITTO, Iraq, Kuwait, Emirati Arabi, Lebanon, Pakistan. Sarò felice di dare maggiori INFORMAZIONI su richiesta.
    Grazie

  115. Rispondi
    Mario

    Salve, la ringrazio in anticipo per l'aiuto che fornisce in questo campo, purtroppo, pieno di insidie.
    Come Associazione di Volontariato vorremmo partecipare ad un bando di gara per il servizio di accompagnamento disabili in aeroporto per conto della Regione Puglia, e l'importo corrisposto a rimborso, oggettivamente, non consente di svolgerlo con l'ausilio di personale dipendente, né totale (importo ampiamente insufficiente), né parziale (risorse interamente assorbite per il pagamento dei dipendenti e impossibilità di coprire le restanti spese).
    Considerando che:
    - il servizio dovrebbe svolgersi ad oltre 100 km dalla nostra sede sociale;
    - che sarà necessaria la presenza di almeno un coordinatore nominato dall'Associazione con lettera di incarico (esterno al direttivo, ma socio);
    - e che non è possibile in termini di tempo far fare al singolo coordinatore il "pendolare",
    1) è possibile mettere a disposizione un alloggio per i coordinatori, che a turno presenzieranno un tot di giorni a testa a settimana, a spese dell'Associazione?
    2) per il calcolo dei costi km aci, per il rimborso a piè di lista, si considera la sede dell'Associazione come partenza o l'immobile locato?
    3) oltre alle spese effettivamente sostenute e documentate, si può corrispondere al coordinatore un compenso nel limite dei 7500 annui?
    Comprendo la difficoltà del caso. Consideri che la Regione, nel caso specifico, individua le sole Associazioni Onlus (in loco e non) come titolari del servizio, ammettendo implicitamente che l'importo rimborsato non permetterebbe ad una società x, con dipendenti, di sostenere gli oneri necessari ad attuare il servizio in oggetto.
    La ringrazio in anticipo.

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Si
      2. Va considerato il tragitto fatto privatamente dal vostro collaboratore! Da dove parte a dove arriva.
      3. NO, che c'entrerebbe mai con le agevolazioni per lo sport dilettantistico?


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  116. Rispondi
    serena

    Salve, sono laureata in scienze motorie e lavoro come istruttrice In diverse palestre. Ho appena aperto la p.iva per lavorare presso una palestra srl!Il mio quesito è:
    1 posso mantenere i contratti sportivi con le asd ?
    2 Posso stipulare nuovi contratti sportivi con asd o ssd?
    grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Sportivi dilettantistici? NO
      2. Con la partita iva, si.


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  117. Rispondi
    DOTT.SSA MAIRA

    Buonasera,
    un cliente mi ha chiesto di aiutarlo nella stesura dello statuto di un'associazione culturale che si occupa di scambio di racconti di viaggio fra associati.
    Avrei bisogno di due informazioni per capire se sto lavorando nella direzione giusta:
    1) il cliente mi chiede se è possibile procedere con la costituzione di un'associazione a tempo determinato di durata 2/3 anni. Nello specifico, se possibile, avrei pensato di inserire una clausola di durata fino al giorno (ad esempio) 31.12.2016 salvo possibilità di rinnovo tacito annuale.
    2) il cliente mi chiede se è possibile fissare delle quote associative annuali, dando però la possibilità a chi decide di iscriversi per brevi periodi di pagare una quota diversa rapportata ai mesi. Mi spiego: la quota ipotetica annuale è di € 12, ma dato che mi iscrivo a luglio pago € 6, cioè 1€ mensile per 6 mesi.
    Ringrazio sin da ora per l'attenzione e saluto cordialmente
    Dott.ssa Maira XXXXXXXXX

    • Rispondi
      TeamArtist

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  118. Rispondi
    Pasquale

    Salve, sono infermiere libero professionista.Il motivo per il quale vi contatto è il seguente, lavoro per il 118 in due distinte società, l'una è SRL e l'altra una onlus, ma la onlus mi chiede l'esclusività lavorativa pur avendo la P.IVA.
    1. Adesso mi chiedo, ma se sono un libero professionista posso lavorare tranquillamente in più società, allora perché la onlus mi fa problemi?
    2. E se la onlus ha un regolamento interno che preveda l'esclusività potreste inviarmi un riferimento legislativo o quanto meno un riferimento valido.

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. L'onlus in questo modo sta creando una situazione per la quale lei può imporre loro di essere assunto. I rapporti esclusivi infatti sono quelli dipendenti, non quelli a partita iva (che, anzi, prevedono che si abbiano più clienti). Sono, appunto, rapporti coordinati e continuativi di collaborazione...
      2. Non conosco nulla del genere.


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  119. Rispondi
    Odette

    Salve sono un'insegnante di scuola materna con contratto a tempo indeterminato.
    Ho la passione e le competenze per avviare dei corsi di cucito creativo rivolto ad una utenza femminile e non.
    Mi è stato consigliato di costituire un'associazione propria oppure di lavorare presso una già esistente a carattere culturale.
    Per iniziare ho scelto la seconda opzione.Il direttivo si è impegnato a sostenere le spese del locale e dell'allestimento e mi ha offerto un corrispettivo orario, che rispetto alla quota del costo del corso individuale è davvero irrisorio. Domanda:
    1. Quali sono le prestazioni di lavoro più indicate alla mia tipologia di attività?
    2. Quali le limitazioni temporali e fiscali a cui andrei incontro, tenendo presente il lavoro d'insegnante statale che svolgo per il M.P:I?
    3. Oltre all'imprenditoria o al sistema associazioni esistono altre possibilità di giusta collocazione per questa attività extrascolastica?
    Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Ritenuta d'acconto nei redditi diversi
      2. Massimo 5000 euro per anno fiscale
      3. Non è una domanda per noi!


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  120. Rispondi
    donatella

    a- la nostra associazione ha solo il c.f. Possiamo acquistare i voucher per rimborsare le spese dei volontari ?
    b- Dobbiamo far compilare una nota spese ?
    c- l'iter è questo?
    1 acquisto i voucher in posta come assoc. genitori che ha solo il c.f.
    2 vado all'inps e do' i nominativi degli interessati
    3 faccio compilare una nota spese
    4 consegno i voucher

    • Rispondi
      TeamArtist

      No, i voucher sono una forma di retribuzione non di rimborso spese. Legga questo nostro post sui voucher e questo per i rimborsi spese.


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  121. Rispondi
    Alice Ballestra

    Buongiorno, vorrei chiedere qualche delucidazioni. Sono parecchi anni che lavoro presso un teatro milanese con contratto di scrittura. Da poco mi è stata proposta una collaborazione con un ASD dove mi hanno proposto una sorta di contratto a progetto. La persona che me lo ha proposto da quello che ho capito non è molto ferrata in materia (ha sempre proposto questa tipologia a tutti i suoi collaboratori e non si è mai interessata ad altre tipologia...
    1. detto questo, avendo io già una matricola enpals che tipologia di contratto posso chiedere?
    2. esiste una sorta di scrittura anche per le ASD?
    3. oppure non è fattibile.

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Non saprei. Non mi ha spiegato infatti che cosa dovrebbe andare a fare in questa ASD.
      2. vedi 1.
      3. idem


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  122. Rispondi
    elisa marmwgi

    Abbiamo un associazionw culturale musicale, volevamo sapere che tipo di contratto stipulare con i nostri soci che svolgono attività di insegnamento nella ns associazione e che percepiscono un rimborso spese x le loro prwstazioni.
    Ci è stato consigliato di faee loro gli stessi contratti che si stipulano nelle associazioni sportive per fli istruttori ma la cosa non ci ha molto convinti.
    Spero in un cs consiglio
    Cordiali saluti

    • Rispondi
      TeamArtist

      Si, il consiglio che vi hanno dato è sbagliato. Legga questo nostro post.


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  123. Rispondi
    Massimo

    Buongiorno, sono vicepresidente di una ASD. Dal 2015 intendo lavorare a tempo pieno per l'associazione lasciando ogni altro impiego.
    1) Come dovrei essere inquadrato?
    2) In caso di lavoro subordinato, a quali costi andrebbe incontro l'asd oltre al versamento dei contributi e al mio stipendio?
    3) In caso invece di collaborazione coordinata e continuativa occorre comunque il versamento contributi all'inps?
    4) A quali altri costi andrebbe incontro l'asd?
    5) Deve variare in qualche modo lo statuto?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Con un regolare contratto di lavoro, categoria del Commercio.
      2. Gli oneri relativi alla sicurezza.
      3. Certamente
      4. Vedi 2.
      5. Non credo, avete scritto qualcosa al riguardo?


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  124. Rispondi
    Simone

    Salve volevo chiederLe una informazione. Faccio parte di una Associazione Onlus e vorremmo condividere con un professionista una attività di visite mediche gratuite nelle scuole dove Noi già operiamo.
    Il medico professionista gratuitamente eseguirà le visite, e se trova il malato per cui è specializzato, potrebbe trovare parecchio interesse in termini economici (protesi, visite a pagamento ecc.).
    Pertanto vorremmo almeno assicurarci da parte del Medico, una donazione per acquisto materiale ecc., vista la ns collaborazione nella attività di prevenzione nelle scuole che abbiamo.
    1. Come si può formalizzare? Con una scrittura privata?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Dovrete aprire una partita iva ed emettere fatture di pubblicità al medico, pagando le relative tasse: iva, ires, irap.


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  125. Rispondi
    Giovanni Prestano

    Mia moglie è a mio carico. Per darmi una mano fa l'avon e la just non superando i 2840,51.
    Fa qualche ora come segretaria in una associazione sportiva e a volte lavora in una pasticceria dove la pagano con i voucher. Se le buste paghe dell'associazione sportiva non superano i 7500 euro annuali e i voucher non superano i 5050 annuali ella è sempre a mio carico. Giusto ?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Si-


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  126. Rispondi
    barca

    Salve sono consigliere di una ASD, dobbiamo proporre incarico ad un allenatore per un compenso di 10000 € annui.
    1. Quale sono le forme contrattuali applicabili migliori da punto di vista economico?
    2. Quale cadenza per i pagamenti?
    3. Quali gli adempimenti richiesti?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Dipende. Questo incarico sarebbe la sua primaria fonte di reddito?
      2. Mensile
      3. Vedi 1.


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  127. Rispondi
    Angelo

    Salve, il vostro è un servizio utilissimo e indispensabile a mio modo di vedere. Sono un Assistente sociale e vorrei fondare un'associazione che offra servizi di assistenza a domicilio, sostegno genitoriale, servizio trasporto per visite mediche, recupero scolastico e servizio baby sitter. Le mie domande sono:
    1) volendo svolgere tutti i servizi in modo privato senza convenzioni con il pubblico, posso assumere chi dovrebbe lavorare per me con un contratto di collaborazione a tempo?
    Mi spiego meglio.
    2) Ad esempio per l'assistenza a domicilio posso specificare nel contratto che il compenso sarà di tot euro al raggiungimento di tot ore di servizio?
    3) Posso inoltre pensare di gestire tramite l'associazione una sorta di carta sconto stipulata in convenzione con negozi presenti sul territorio?
    4) posso utilizzare la partita iva dell'associazione per svolgere anche la professione di assistente sociale o dovrei crearne una a parte?
    Grazie anticipatamente

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Può usare uno qualsiasi dei contratti attualmente previsti dalla nostra legislazione.
      2. Sarebbe meglio usare i voucher in questo caso.
      3. In linea di massima, si.
      4. No, dovrebbe crearne una a parte.


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  128. Rispondi
    francesca

    buongiorno. lavoro in un asd come insegnante di danza. la quantità di ore di prestazione che offro porta ad un compenso mensile (stabilito con la direzione) di 1200euro. nonostante lavori 9 o 10 mesi all'anno comunque vado a superare i 7500.
    mi chiedevo dunque:
    1. sarebbe meglio proporre la stipulazione di un contratto di lavoro dipendente?
    2. essendo la tassazione a carico dell associazione posso considerare i 1200 euro mensili pattuiti come netti?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Si
      2. Dovrebbe. Ma questo sta alla contrattazione tra lei a la ASD.


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  129. Rispondi
    Elisa

    Buongiorno, dei nostri associati, ci hanno proposto di effettuare alcuni lavoretti per conto nostro, in modo da far entrare qualcosina nelle casse dell'associazione, senza dover tirare fuori soldini di tasca propria. Abbiamo sia CF che P.IVA e siamo in 398
    volevo capire:
    1. è possibile fornire all'associato un rimborso misto, forfettario per le ore lavorate e un rimborso sulla base di pezze giustificative presentate (nel caso ci fosse materiale da comprare)
    2. l'Associazione deve emettere fattura?
    2b. o può ricevere un'erogazione liberale quindi emettere ricevuta? spesso questi lavoretti sono per privati
    3. in caso di fattura, la % di Iva da pagare qual'è?
    4. ci sono tasse da pagare? (es. Irap)

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Si, nel caso produca una ritenuta d'acconto per prestazioni occasionali sotto i 5.000 euro l'anno. Ma in questo caso non ricevereste dei soldini... li tirereste fuori.
      2. A chi e per che cosa?
      2b. Assolutamente NO! Le erogazioni liberali non possono essere usate per mascherare il pagamento di una prestazione.
      3. 22%
      4. Ires e irap.


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  130. Rispondi
    Allegro Luciano

    Ho sentito un commercialista che consiglia (quasi obbliga) la copertura Ass. INAIL per i dirigenti e tecnici delle Asd. E' veritiero se si quale può essere la procedura?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Chi sono io per smentire un professionista? Peccato che l'INAIL sia solo per i dipendenti... e i dirigenti/tecnici delle ASD, NORMALMENTE, non lo siano. Si faccia spiegare da lui quale sarebbe la procedura.


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  131. Rispondi
    Alessandro

    Salve,
    vorrei sapere la vostra opinione in merito ai compensi sportivi erogati agli istruttori di danza in una asd. Gli istruttori in questione, tutti tesserati e soci dell'associazione (tra l'altro molti di questi dispongono di attestati "professionali") percepiscono compensi sportivi per l'esercizio diretto dell'attività sportiva dilettantistica per l'attività di insegnamento che svolgono ed i compensi si aggirano attorno ai 600 euro mensili al massimo per i più bravi, tali istruttori collaborano anche con altre asd, in pratica "vivono" di danza:
    1. é corretto erogate loro compensi di natura sportiva dilettantistica o in caso di ispezione possono essere inquadrati come lavoratori dipendenti?
    2. Inoltre la scuola organizzerà qualche giornata di stage con ballerini rinomati a livello internazionale che hanno p.iva: nei confronti di questi l'associazione, a parte il pagamento della fattura, ha adempimenti da espletare?
    3. Deve iscriversi all Enpapls?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. No. Da quello che dice sono professionisti e non dilettanti.
      2. Dipende. Se sono in ritenuta d'acconto dovranno pagarla e fare il modello 770.
      3. L'enpals non esiste più.


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      • Rispondi
        Alessandro

        Mi scusi ma da quello che ho capito gli sportivi sono considerati professionisti solo se le rispettive federazioni disciplinano al loro interno il settore professionistico cosa che hanno fatto solo in pochi sport (calcio, pallacanestro e pochi altri). In questo caso gli istruttori di danza di una asd come verrebbero inquadrati non avendo partita iva (e non volendosela aprire?) penso sia una situazione piuttosto diffusa nel scuole danza inquadrare come asd

        • Rispondi
          TeamArtist

          Sbagliato. I professionisti sono coloro che fanno una determinata attività... come professione! Se, cioè, vivono dei redditi prodotti da tale attività.


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  132. Rispondi
    DARIO

    Salve un informazione, che tipo di contratto di lavoro posso applicare ad un consulente di una palestra ASD O SRL?

    • Rispondi
      TeamArtist

      I consulenti di solito hanno una propria partita iva.


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  133. Rispondi
    Laura

    onlus teatro danza.
    1. quale tipo di contratto possiamo fare a una segretaria?
    2. e a una insegnante di danza?
    3. e quale contratto collettivo dobbiamo applicare in caso di assunzione come dipendenti?
    4. a quale ente previdenziale iscriverle?
    la nostra onlus ha tutti soci e commercia solo calendari per autofinanziamento.

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Dipende. Per quanto volete assumerla e con quale compenso?
      2. Idem
      3. Di solito quello del Commercio
      4. INPS


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  134. Rispondi
    Antonella

    il medico vuole la ritenuta d'acconto...cosa deve fare l'asd oltre alla lettera di incarico???

    • Rispondi
      TeamArtist

      Modello 770 e il pagamento delle ritenute per cominciare. Poi farei il pagamento in modo tracciabile.


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  135. Rispondi
    Antonella

    Salve, vorrei una precisazione sui contratti occasionali. Se una ASD organizza una gara sola in un anno dove serve un medico
    1. ci vuole un contratto scritto?
    2. che ricevuta deve fare il medico?
    3. e cosa deve fare obbligatoriamente l'ASD???
    (l'ASD ha il solo codice fiscale no P.I.) grazie, anche di tutto il lavoro d'informazione che fate, utilissimo.

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Non obbligatoriamente. Ma una lettera di incarico saerebbe utile.
      2. Non saprei. Come vuol farsi pagare? Dovrebbe essere lui a dirvelo...
      3. dipende da 2.


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  136. Rispondi
    Elena

    Buongiorno,mio padre è il presidente di una ASD ed io sono l'istruttrice dei corsi, ho aperto partita IVA quindi fatturo all'associazione il mio compenso.
    Ora l'associazione ha bisogno di altri 2 istruttori perché abbiamo corsi in altre zone della provincia, ma il compenso non permette loro di aprire partita IVA. Volevo sapere:
    1. quale tipo di contratto sia più adatto per una tutela nostra?
    2. e dei nostri istruttori?
    3. e se è possibile fare un contratto con collaborazione esclusiva solo con la nostra associazione, salvo permesso del consiglio direttivo?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Contratto a tempo determinato
      2. Contrato a tempo indeterminato
      3. No, non è possibile.


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  137. Rispondi
    Paolo

    Buongiorno.
    Vorrei sapere se una Associazione di Promozione Sociale possa partecipare a gare agonistiche sportive o meno.
    Grazie.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Non è una Associazione a partecipare a gare o meno ma, al limite, i suoi associati/ atleti. Il punto è: dipende dal regolamento dell'organizzatore della gara sportiva. Tendenzialmente, in ogni caso, NO.


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  138. Rispondi
    EUGENIO

    Salve, mi chiamo Eugenio, volevo sapere se essendo io stato assunto come istruttore sportivo da una A.s.d. con qualifica/categoria 1559 operaio PT nel maggio 2014:
    1. potevo usufruire di malattia presso l'Inps
    2. cosa fare per ottenere il certificato
    3. a chi spetta pagare la mia malattia (ernia del disco diagnosticata tramite Rmn)?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Quale contratto collettivo nazionale di lavoro le hanno applicato? Metalmeccanici?
      1. Di
      2. Recarsi dal suo medico condotto
      3. Dipende dal CCNL e dalla durata della stessa. In parte dall'ASD e in parte dall'INPS.


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      • Rispondi
        EUGENIO

        IL CONTRATTO NN LO SO FORSE IMPIANTI SPORTIVI CREDO, CMQ GRAZIE X L'INFORMAZIONE:)

  139. Rispondi
    Adriano

    Salve, se un Insegnante di Musica (di una Associazione BANDISTICA) apre una propria Partita Iva perchè quella ATTUALMENTE è la sua prima fonte di reddito e non può quindi rientrare tra i soggetti che nelle Associazioni percepiscono i 7500,00 Euro di compensi forfettari,
    1) può comunque percepire dalle Associazioni dei compensi rientranti nel regime dei 7500,00 Euro per altre mansioni? ad esempio se si prende in carico la mansione di tenere in ordine la contabilità dell'associazione?
    2) se si occupa delle pulizie dell'Associazione?
    3) se effettua mansioni di segreteria nell'Associazione?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. A nostro parere, NO.
      2. idem
      3. idem


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  140. Rispondi
    Claudio Detto Lui

    Salve, sto per prendere in affitto un'abitazione in campagna, con quasi 20.000 mq di terreno. Il contratto che vado a stipulare sarà un residenziale uso abitativo per me e la mia compagna. Siamo entrambi educatori cinofili, e abbiamo già chiesto al locatore se potevamo lavorare con i cani sul terreno (nostri e di alcuni clienti), e lui è assolutamente d'accodo. Attualmente non abbiamo una ASD, ma si pensava di poterla costituire.
    1. Che clausola devo mettere nel contratto (se ne devo prevedere una), per essere sicuro di poter svolgere, senza noie fiscali/ comunali, un'attività come quella dell'educazione cinofila, che sarà necessariamente a carattere occasionale, almeno all'inizio, con la "mia ASD"?
    2. Ovvero, si potrebbe configurare una specie di "subaffitto" del solo terreno alla ASD perché possa svolgere le sue attività, a costo formale (es. 50 € / mese), senza ovviamente andare a porre alcuna clausola di sublocazione sull'abitativo, che naturalmente resterebbe a solo uso mio e della mia compagna (gli "attori" siamo sempre comunque solo noi)?
    3. Oppure non c'è bisogno di nessuna clausola contrattuale, e basta ad esempio un permesso/accordo firmato dal locatore?

    • Rispondi
      TeamArtist

      E' un tema molto delicato. Prenda le mie risposte con le pinze...
      1. A sua tutela, una clausola in cui lei indichi già da adesso l'autorizzazione a fare corsi di educazione cinofila sul terreno.
      2. No
      3. vedi 1.


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      • Rispondi
        Claudio detto Lui

        Vi ringrazio moltissimo della risposta. Continuo gli approfondimenti, ma senz'altro includerò nel contratto la clausola liberatoria per poter svolgere queste attività.

        Grazie e buona giornata!

        Claudio

  141. Rispondi
    Andrea

    Buongiorno;

    In caso di lavoro giornaliero come bisogna procedere?
    è corretto se mi faccio rilasciare dall'istruttore un documento un cui si certifica l'avvenuto pagamento firmato sia da lui che dal Presidente ?
    Per quanto riguarda poi la dichiarazione all'Agenzia delle Entrate tramite 770, come occorre procedere? Faccio una somma di tutti i compensi giornalieri e li dichiaro in un unica soluzione?
    Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Che tipo di lavoro? Ha provato a porre questa domande alla Associazione?


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  142. Rispondi
    Adriano

    Innanzitutto complimenti per il servizio indispensabile che date al mondo dell'Associazionismo!

    Due domande:
    Un socio volontario di due Associazioni percepisce da una un rimborso chilometrico per l'uso della propria auto e dall'altra un rimborso forfettario che rientra nei 7500,00 Euro per attività didattiche.
    1) sono rimborsi cumulabili tra loro o sono cose differenti?
    1) bisogna comunicare la presenza di questi rimborsi alle rispettive associazioni?

    Grazie mille!

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Sono differenti, se fatti nel modo giusto
      2. Non è obbligatorio, visto che non cumulano.


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  143. Rispondi
    Enrico

    Buona sera, dobbiamo portare l'arrampicata sportiva all'interno di una manifestazione sportiva. Ovviamente faremo provare l'attività a ragazzini che non sono soci, ma parteciperanno solamente a questa manifestazione. Avendo delle grosse spese per il noleggio della struttura, volevamo chiedere un contributo simbolico ai partecipanti.
    1. Senza Partita iva, possiamo farlo essendo comunque un'attività istituzionale, o rientra necessariamente in attività commerciale?
    2. Esiste qualche escamotage per non aprire la partiva iva per un attività di 500 euro?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Non potete. E' comunque attività commerciale.
      2. Questo blog non serve a trovare escamotage per aggirare le norme!
      PS. Come li assicurate? Che succede se vi muore d'infarto qualcuno cui non avete chiesto il certificato medico?


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  144. Rispondi
    Adriano

    La mia domanda al punto A del precedente quesito, nasceva da un POST del 24/01/2013 alle ore 10,12 (PAOLA) a cui avevate risposto così:
    Unico inconveniente: il conflitto di interesse tra essere un membro del direttivo e contemporaneamente un insegnante pagato (che agli occhi del fisco potrebbe anche sembrare una indebita spartizione degli utili associativi). Le consiglio quindi di farsi rimborsare l'attività di dirigente e non tanto quella di insegnante, oppure di dimettersi dal direttivo.

    • Rispondi
      TeamArtist

      In cui abbiamo scritto che è meglio non essere contemporaneamente dirigente e insegnante. Mai detto che non si debba essere contemporaneamente membro del direttivo e presidente!


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  145. Rispondi
    Adriano

    A. Ho letto in diversi Post che è meglio differenziare i soci presenti nelle cariche istituzionali (Presidente, Vice Presidente ecc.) da quelli presenti nel consiglio direttivo per possibili conflitti di interessi nell'assegnazione di rimborsi o compensi. A tal proposito vi faccio 3 domande:
    1) Visto che Presidente e Vice Presidente di Associazioni non riconosciute sono responsabili personalmente (anche col proprio patrimonio personale) in caso di sanzioni, non credete che far parte anche del consiglio direttivo e cioè entrare in merito a tutte le decisioni dell'Associazione, sia anche una tutela personale legittima?
    2) Proprio per un fatto di assunzione di responsabilità, molte associazioni hanno tra i soci fondatori parenti stretti del Presidente. Questo fatto vi risulta sia contestabile?
    3) oppure l'importante è avere un consiglio direttivo diverso, fatto cioè di persone molto attive nella vita dell'Associazione, mentre le cariche istituzionali possono essere anche persone che credono nell'attività dell'associazione, ma danno il proprio contributo soprattutto con l'assunzione di responsabilità .

    • Rispondi
      TeamArtist

      A. Non ci capiamo. Presidente, vice presidente etc, DEVONO far parte del consiglio direttivo! Non so cosa abbia letto...
      1. Appunto
      2. Alla nascita di una Associazione è abbastanza normale. Dopo un po' di anni, invece, diventa fortemente sospetto. Ciò posto, non è illegale.
      3. vedi A.


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  146. Rispondi
    stella

    Salve, sto per prendere l'abilitazione come insegnante di Yoga.
    1. Per accedere alla libera professione devo per forza creare ad un' associazione sportiva dilettantistica o posso in alternativa iscrivermi ad una gia' esistente? (la seconda opzione e' sicuramente piu' economica).
    2. Potreste indicarmi delle A.S.D di yoga nella zona di Roma o riconosciute a livello nazionale per favore? Grazie mille

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Per fare l'insegnante di Yoga, le conviene trovare una scuola di Yoga già esistente. Chi le dà l'abilitazione?
      2. Purtroppo non possiamo.


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  147. Rispondi
    Carmine

    Siamo un'associazione culturale in regime di 398. Ci occupiamo prevalentemente di teatro e a partecipare agli spettacoli (come attori e tecnici) sono gli stessi soci GRATUITAMENTE. Sui verbali annotiamo di volta in volta la disponibilità dei singoli a partecipare alle prove e alle repliche gratuitamente e senza orari prestabiliti (obbligatori). Generalmente tutto funziona. In alcune circostanze capita che ci venga richiesto il certificato di agibilità ENPALS. Le domande sono:
    1. E' corretto che venga fatto il certifiacato ENPALS per i soci?
    2. Se lo si fa, come si calcola il versamento se la paga non è di fatto elargita? (il sistema online ora non prevede di mettere 0 alla voce paga giornaliera)
    3. L'ESENZIONE AI FINI ENPALS art. 1, c. 188, L. 296/2006 - art. 39 c. 8quater L. 222/2007)può valere nel ns. caso?
    Mi scuso per i tanti quesisti oltretutto molto specifici. Ringrazio per l'attenzione e porgo cordiali saluti!

    🙂 Già in "regola" con le procedure in premessa!

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. No.
      2. Appunto...
      3. I soci in questione non sono lavoratori ma volontari. A che scopo quindi occuparsi di certificazioni che si preoccupano di questioni previdenziali?


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      • Rispondi
        Carmine

        Grazie per la cortese e rapida risposta. Tuttavia il "problema" rimane! Nel senso che, a coloro, - Enti, Festival, ecc. - ci richiedono il certificato di Agibilità Enpals per poterci esibire, cosa presentare?! C'è una dichiarazione ai sensi di una norma?... O basta una autodichiarazione? (che qualcuno non ha accettato in passato). Grazie se usereTe la cortesia di questo ulteriore chiarimento! Cordialità e complimenti.

        • Rispondi
          TeamArtist

          Senta, l'ENPALS non esiste nemmeno più! A chi dovesse chiederle un gettone telefonico per telefonare col suo cellulare, cosa risponderebbe?


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        • Rispondi
          TeamArtist

          Senta, l'ENPALS non esiste nemmeno più! A chi dovesse chiederle un gettone telefonico per telefonare col suo cellurare, cosa risponderebbe?


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          • Carmine

            Efficace e suggestiva! Tuttavia tutte, TUTTE, le funzioni dell'ENPALS sono state trasferite all'INPS (e questo ha ancora di più complicato le cose). C'è una sezione apposita sul sito dell'INPS dedicato alle ex "imprese" iscritte all'ENPALS. Quindi le cabine telefoniche non ci saranno più, ma si continua a telefonare. Grazie

          • TeamArtist

            😉 I vostri sono volontari e non lavoratori dello spettacolo. Non hanno quindi una posizione previdenziale "ex ENPALS". Se doveste incontrare qualcuno che si rifiuta di capirlo si tratterebbe di un problema più psicologico che pratico...


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          • Carmine

            Mi scuserà se - a costo di sembrarLe demente - ritorno sull'argomento. Può essere che approfondirlo possa servire anche ad altri. Ma ecco quanto ho trovato nei nostri appunti: (come le dicevo chi si occupava degli aspetti fiscali/burocratici fino ad oggi per l'associazione è ormai via per lavoro) "Le prestazioni lavorative rese a titolo gratuito come atto di liberalità o come impegno associativo, benché non costituiscano rapporto di lavoro subordinato o autonomo e di norma non siano considerate prestazioni soggette a contribuzione previdenziale, assumono una connotazione atipica nel settore dello spettacolo, dove l’ENPALS da una interpretazione rigida e, per alcuni aspetti, originale,del concetto di prestazioni lavorative soggette agli obblighi contributivi: si possono considerare tali, solamente quelle prestazioni rese senza alcun compenso ed in cui non esiste alcun tipo di incasso o ricavo connesso allo spettacolo. Solamente in casi eccezionali, è ammesso l’esonero, nella ipotesi in cui le prestazioni gratuite siano rese in concomitanza a manifestazioni dedicate alla raccolta di fondi per scopi benefici". Immagino che dirà... "chiami col gettone da un cellulare, allora!" Credo proprio che non si possa fare altrimenti se non esistono norme alle quali riferirsi. Mi scuisi ancora e grazie per la paziente attenzione!

          • TeamArtist

            "dove l’ENPALS da una interpretazione rigida e, per alcuni aspetti, originale,del concetto di prestazioni lavorative soggette agli obblighi contributivi".
            Ripetiamo: l'ENPALS non esiste più. L'INPS ne ha assunto le funzioni e questa interpretazione non solo è rigida ed originale ma era anche in PIENO CONFLITTO DI INTERESSI. In pratica l'enpals voleva ottenere dei soldi anche da chi lavorava gratuitamente nel settore dello spettacolo per gonfiare le proprie casse! Noi ci siamo sempre opposti a questa interpretazione che giudichiamo non solo "rigida ed originale" ma anche schifosa, perchè fatta solo ed esclusivamente a proprio vantaggio e non a vantaggio dei volontari!
            Ora, in assenza di una legge che espliciti questo principio (e cioè che i volontari dello spettacolo debbano avere una posizione contributiva PUR NON ESSENDO LAVORATORI) di una interpretazione di un ente che non esiste più, sa cosa me ne faccio? Userei quella carta per soffiarmi il naso.
            Poi, fate come ritenete più giusto.


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  148. Rispondi
    Elisa

    Buongiorno, siamo un'ASD e stiamo già iniziando la campagna di raccolta fondi per la prossima stagione sportiva. Alcune persone che conosciamo, ci hanno proposto, invece di versare un'offerta libera, di poter lavorare come volontari per l'associazione. volevo sapere se fosse possibile.... ad esempio, se l'Associazione fa fare le pulizie in un locale da un volontario, e questo locale paga l'Associazione,
    1) il volontario deve essere pagato?
    2) basta un rimborso spese o bisogna assumerlo?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Scusi ma non capisco. Guardi che in una Associazione TUTTI i soci dovrebbero prestare la propria opera gratuitamente come volontari (il che non significa "lavorare" che, invece, è una attività che deve essere retribuita).


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  149. Rispondi
    Silvia

    Buongiorno, lavoro come receptionist in una polisportiva ma non mi è stato fatto nessun contratto di lavoro perchè a detta dei titolari "non serve" finchè il compenso annuo non supera i 7500 euro.
    1. E' corretto?
    2. In caso di malattia come mi devo comportare?
    3. Per un'eventuale licenziamento c'è un termine preventivo per notificarlo al titolare?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Ni. Non è obbligatorio ma quantomeno una lettera di incarico sarebbe opportuna...
      2. Sta a casa... i rimborsi fino a 7500 non sono contratti di lavoro per cui non può avere l'obbligo di presentare certificati medici. Dall'altra parte l'Associazione non è obbligata a retribuirla mentre è malata.
      3. No. Ma anche qui sta al suo buon senso. Andarsene senza preavviso non è molto simpatico.


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  150. Rispondi
    Ilaria

    Buongiorno, siamo un gruppo di docenti (quindi dipendenti pubblici) che vorrebbe costituire un'associzione culturale, almeno inizialmente solo dotata di codice fiscale, per organizzare perlopiù corsi di vario tipo per i soci, servendosi soprattutto di esperti esterni.
    1. Quale sarebbe la forma migliore di pagamento di questi esperti?
    2. E bisogna sottoscrivere con loro un contratto?
    Anche noi però vorremmo, occasionalmente, tenere qualcuno di questi corsi nelle tematiche che più ci sono congeniali (scrittura creativa, lettura animata, storia dell'arte...).
    3. Potremmo in questo caso percepire un compenso (saremmo tutti anche componenti del Direttivo, visto che saremmo i soci fondatori dell'associazione)?
    4. E in quale forma, per essere in regola da un punto di vista fiscale?
    5. Inoltre è consigliabile o meno che l'associazione si affigli ad Associazioni nazionali?
    Oramai da qualche giorno leggo i vostri post per informarmi sul nostro progetto, devo dire che state fornendo un servizio molto utile e prezioso e ancor di più MOLTO competente.
    Grazie!

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Con l'emissione, da parte loro, di una fattura. Oppure con i Voucher.
      2. Se si tratta di una prestazione una tantum, direi di no.
      3. Possibile ma delicato. Legga questo nostro post.
      4. vedi 1.
      5. Si, è sempre consigliabile.


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  151. Rispondi
    Mirko

    Salve io sono un istruttore fitness che come lavoro svolgo prorpio questo e collaboro con tre centri dove sono inquadrato con un contratto da sportivo dilettante sotto asd nei regimi dei 7500 euro, ad oggi mi hanno comunicato che vogliono che faccia partita iva perche faccio troppe ore e non ho un lavoro fisso come dipendente, la mia domanda è quante ore può fare una persona che non ha partita iva non un lavoro con un contratto da dipendente, all'interno dei centri fitness solo avendo contratti da 7500 come sportivo dilettante????

    • Rispondi
      TeamArtist

      Il punto è un altro. Se quella di istruttore è la sua fonte di reddito primaria, ne fa la sua professione. Come tale è un professionista e non può godere delle agevolazioni per i dilettanti.


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  152. Rispondi
    Alessandra

    Buonasera, sono socio unico di una ssdarl. vorrei chiedervi questo:
    Con un istruttore fitness in possesso dei certificati professionali che lavora nelle varie palestre e da me dovrebbe lavorare soltanto tre ore alla settimana posso stipulare il contratto sportivo dei 7500? Non sapendo come e' inquadrato dagli altri e se percepisce un altro redito e quindi se paga regolarmente le tasse, cioè presumo che non e' il dilettante esiste qualche clausola da mettere nel contratto per proteggermi nel caso di eventuale controllo?

    • Rispondi
      TeamArtist

      A mio parere non può. Direi infatti che questo istruttore ne ha fatto il suo mestiere e non sia più definibile come "dilettante".


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  153. Rispondi
    sara

    Buongiorno, il vicepresidente della nostra ASD (equitazione) svolge anche il ruolo di segreteria e istruttore. In accordo con tutto il CDA è stata accolta la sua richiesta di poter essere compensato del lavoro di istruttore e quindi vorremmo stipulare con lui un contratto di lavoro.
    1. E' la strada giusta?
    2. come asd che tipo di contratto potremmo proporgli?
    grazie mille

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Si, potete anche fare così.
      2. Una delle modalità prevista dall'articolo di questa pagina. Avete pensato al regime dei 7500 per lo sport dilettantistico?


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  154. Rispondi
    franco arcella

    buon giorno, vi seguo da un po' di tempo e ritengo il vostro apporto per noi associazioni, davvero essenziale.
    Abbiamo un problema relativo ad una assunzione effettuata nel 2012 mediante la sanatoria per i lavoratori extra comunitari.
    Ci troviamo a due anni di distanza a non essere in grado di reggere economicamente il costo del tempo pieno(28.000 euro/anno) per cui abbiamo convenuto un part-time . Durante i due mesi che il lavoratore ha fatto di ferie in marocco, è stato sostituito con un altro lavoratore che i soci hanno molto apprezzato per la solerzia velocità e qualità del lavoro. A questo punto come possiamo comportarci con il lavoratore assunto se volessimo sostituirlo?
    Possiamo licenziarlo?
    Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Domanda molto complessa. A nostro parere, si. Ma vi conviene sentire un esperto del settore che guardi tutte le carte.


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  155. Rispondi
    cc.

    Salve, sono il presidente di un aps.

    1. Sarebbe possibile pagare in due tranche diverse una prestazione occasionale richiesta con lettera d'incarico unica.

    2. In tal caso la ricevuta sarebbe unica o doppia e quando dovremmo versare la ritenuta d'acconto al fisco?

    3. Nella lettera d'incarico è consigliabile o meno mettere la durata dell'incarico?

    4. Ho visto nel forum che spesso consigliate professionisti nelle varie parti in Italia. Vorrei chiedervi in privato se avete qualche contatto nella mia zona per il futuro.

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Direi di si, purchè chi deve ricevere il pagamento sia d'accordo.
      2. Tutta immediatamente
      3. Noi suggeriamo di farlo.
      4. Mi dica quale zona.


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  156. Rispondi
    Luisa

    Gentili, sono tre anni (da considerare tre stagioni sportive secondo regolamento FIGC, quindi dal primo luglio al trenta giugno successivo) che lavoro come direttore sportivo, addetto stampa e svolgo anche mansioni di segreteria presso una associazione sportiva dilettantistica di calcio. Tre anni che mi ripetono che formule per regolarizzarmi non esistono nei dilettanti. Risposta, che appare evidente, essere del tutto approssimativa.
    Avrei dunque l'esigenza prima di prendere decisioni (andarmene di punto in bianco) se esiste qualche possibilità per me di NON essere contrattualizzata.
    Grazie. Buon lavoro.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Certo che esistono! Ci sono infatti le assunzioni come se fosse una azienda qualsiasi... Prima di andarsene di punto in bianco potrebbe rivolgersi ad un sindacato.


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  157. Rispondi
    Alessandro

    Grazie mille per la veloce risposta. Confermo che si tratta di una socia che potrebbe darci una mano nella gestione.

  158. Rispondi
    Alessandro

    Sì, confermo regime dei 7500, 00.
    .Per i requisiti cosa intendete? Il socio comunque ha un proprio reddito da lavoro dipendente

    • Rispondi
      TeamArtist

      Direi che dovrebbe poterlo fare. Nel senso che non può essere uno sportivo di professione se prende redditi da dilettante...


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  159. Rispondi
    Alessandro

    Ciao a tutti. Come segretario di una asd ho proposto al direttivo di dare ad un socio un incarico amministrativo/gestionale che curi gli aspetti delle quote mensile, iscrizione.
    Volevo chiedervi per non sbagliare se è corretto far firmare una lettera di incarico che indica anche il compenso forfettario pattuito e dichiarare tutto col 770.
    Grazie mille soprattutto per l'immenso aiuto che ci fornite quotidianamente per gestire le nostre piccole realtà paesane delle asd.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Direi di si. All'interno del regime dei 7500, giusto? Ha i requisiti per recepire questo tipo di reddito?


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  160. Rispondi
    Antonio

    Salve, sono presidente di una A.S.D:
    1. sarebbe possibile collaborare con altri enti sportivi o A.S.D. al fine di realizzare un evento?
    2. se si, esiste un contratto, o lettera d'intenti che definisce il tutto?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Si
      2. No, va realizzato ad hoc.


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  161. Rispondi
    Gilda Dell'Acqua

    Buonasera desideravo sapere che tipo di C.C.N.L. deve essere applicato per l'assunzione a tempo indeterminato di un addetto alla manutenzione delle acque della piscina di una associazione sportiva dilettantistica con codice Ateco 931200, inoltre l'associazione ha l'obbligo di effettuare l'iscrizione all'Enpals
    grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Dipende da tanti altri fattori. Ma le conviene rivolgersi ad uno specialista in contratti di lavoro... A naso direi terzo/quarto livello del Commercio.


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  162. Rispondi
    Mirko

    Salve,
    il presidente dell'ASD ha conseguito la qualifica di istruttore presso il nostro EPS di riferimento.
    Gli istruttori stipulano un accordo di prestazione volontaria e gratuita senza percepire rimborsi forfettari (solo eventuali rimborsi spese a piè lista).
    Poichè anche il presidente ha manifestato volontà di contribuire con l'insegnamento (alle medesime condizioni di cui sopra), deve stipulare un contratto con sè stesso o c'è un altro modo?
    Grazie

    • Rispondi
      TeamArtist

      Si fa una lettera di incarico approvata dal Direttivo senza il suo voto.


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  163. Rispondi
    Stefania

    La situazione e' molto complicata: l'ultima lettera di incarico e' decaduta al 31 dicembre scorso, al momento risulta che presto servizio in modalita' gratuita. In realta', sempre per andare incontro alle loro esigenze, ho avviato la procedura di chiusura della mia partita IVA e sto datando ancora 2013 (con pagamento nel 2014) le fatture inerenti il compenso di questi mesi, in modo che ancora per qualche mese il problema dell'applicazione dell'IVA sia rimandato. A livello pratico dovrei dare continuita' alle mie prestazioni almeno fino a fine luglio, per terminare eticamente l'anno sociale... Quindi ora mi chiedono di riattivare la partita IVA (cosa che potrei fare, sembra, con procedura di interpello) e sobbarcarmi l'onere del loro 22%, o almeno dell'11% (mi farebbero la cortesia di dividere il danno a meta'). Nell'ultima riunione col committente ho respinto con decisione le loro condizioni, dando la mia disponibilita' a riattivare la mia partita IVA solo se si assumeranno le responsabilita' economiche che cio' comporta per loro ai fini di mantenere la continuita' del nostro rapporto di lavoro. Interrompere tale collaborazione porterebbe una perdita x me, ma forse ancor piu' per loro. Sto aspettando da loro una risposta definitiva, per poi decidere come procedere.
    1- nel caso mi rivolgessi ad un sindacato, come funziona (non ne ho un'idea e non vorrei che gia' solo informarmi negli uffici della mia citta' creasse movimenti rischiosi in questa fase)?
    2- se con le ultime fatture pre-datate si sforasse il tetto dell'80% con lo stesso committente, in che problematiche incorrerebbero loro ed eventualmente io?
    3- non avrei ovviamente nessuna intenzione di ottenere da loro un'assunzione in futuro, vista la situazione pregressa, ma forse il rapporto intercorso in questi 6 anni sarebbe assimilabile ad un rapporto di dipendenza?
    4- potrei forse contare su un qualche rimborso economico rivalendomi sui contributi da loro non versati e il TFR da me maturato?
    Grazie per le vostre puntuali risposte

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Vada in un'altra città... In ogni caso di solito è come confessarsi. Si mantiene il segreto
      2. Lei ha fatto dei falsi, loro l'hanno sfruttata tenendola a partita iva quando dovevano assumerla.
      3. si
      4. assolutamente si.


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  164. Rispondi
    Stefania

    Buongiorno, collaboro con un'associazione culturale (senza partita IVA) dal 2008, prima con contrattini di collaborazione occasionale, poi aprendo partita IVA con il regime dei contribuenti minimi. Il mio compenso e' sempre stato calcolato provvigionalmente sull'andamento di cio' che mi compete delle attivita' dell'associazione. Sono recentemente decaduti i termini e le condizioni per me di beneficiare dei vantaggi dei CM, per cui alle mie fatture dovrei applicare l'IVA al 22%. Il committente in questione pretende che io decurti tale imposta dal mio lordo (che ammonterebbe alla stessa provvigione di sempre), pena la sospensione del rapporto di collaborazione. A me pare una richiesta assolutamente irragionevole, in quanto io da sempre sul compenso pattuito pago le mie tasse e verso all'INPS, mentre l'IVA dovrebbe essere un'imposta a carico del committente che si avvale del mio servizio e non e' certo una mia colpa se lo stato ora mi chiede di applicarla. Senza contare che, poiche' tale associazione e' il mio principale committente, da sempre mi corrisponde una parte del compenso in nero, affinche' la somma delle fatture che emetto loro non sfori l'80% del mio fatturato totale e quindi non siano obbligati all'assunzione.
    Chiedo gentillmente il vostro parere sulla mia situazione:
    1. e' legale la loro richiesta?
    2. possono sospendere la collaborazione per tale motivazione, tenendo conto che il valore aggiunto del mio contributo in associazione e' ampiamente dimostrabile?
    3. dovrei rivogermi a un sindacato per tutelarmi?
    Sto accettando da anni questa situazione di precariato, ma ora rasentiamo il terrorismo psicologico e il mobbing...
    Grazie per l'attenzione

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Dipende da come è stata scritta la lettera di incarico
      2. idem
      3. Se lo ritiene opportuno, assolutamente si.


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  165. Rispondi
    Claudio

    Salve, sono un dipendente pubblico (polizia) posso essere eletto come presidente in una associazione sportiva, senza nessuna funzione amministrativa? In quanto l'associazione ha già un amministratore unico.
    Grazie per la risposta

    • Rispondi
      TeamArtist

      Sempre chiedere un nulla osta ai superiori! Legalmente non ci sono problemi.


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  166. Rispondi
    Rita

    Buon giorno ho fondato una associazione culturale nel 2007 con lo scopo di portare l'insegnamento (vero) della lingua inglese nelle scuole di Genova e per fare presso le stesse dei progetti innovativi. Il primo e il secondo anno tutto si è svolto in manierea molto calma, poi vedendo i risultati molte altre scuole e privati hanno voluta la nostra collaborazione. Questo ha comportato un maggior numero di insegnanti che con orari variabili da 5 a 20 ore settimanali e da ottobre a giugno (purtroppo d\'estate non esiste lavoro), Il lavoro starebbe anche aumentando ma la legge Fornero ci sta impedendo di poter continuare sulla nostra strada intrapresa. Tenendo presente che coloro che avevano pochissime ore, per loro scelta naturalmente, facevano delle ritenute d\'acconto, ma agli altri insegnanti era stata data una busta paga con tutto inail e inps come del resto ci sembrava logico, quindi facendo dei contratti a progetto a secondo delle richieste delle scuole pubbliche. Che cosa posssiamo fare ora? non ci sono più dei contratti che possano andare bene, a tempo determinato è impossibile assumere perchè le ore variano a secondo delle settimane e dei mesi, a tempo indeterminato ancora meno. Con ritenuta d'acconto è impossibile anche perchè credo che non si possa sforare oltre i 2500 euro, come se la gente potesse vivere annualmente con 2500. Noi non vogliamo assolutamente "fregare" lo stato, vogliamo essere nel giusto, ma è lo stato che ci mette i bastoni tra le ruote. Abbiamo allora fondato una cooperativa, un macello. Gli insegnanti che prima almeno si davano da fare ora che sono in cooperativa maggiormente stanno ad aspettare il lavoro, e il costo è notevolmente alto con grave rischio di perdere i lavori, perchè le scuole non possono pagare i costi di una cooperativa che sono molto piu alti di quelli di una sassociazine. Avete qualche idea? Ditemi cosa devo fare, sono disposta a venire a Milano, la piazza di Genova oltretutto è difficilissima come lavoro e noi ci eravamo introdotti benissimo piano piano e ora dobbiamo perdere tutto?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Avete pensato ai voucher ed ai redditi diversi?


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  167. Rispondi
    aac

    Salve, avremmo una domanda davvero importante per la nostra associazione culturale alla quale non riusciamo dare una risposta attendibile, e confidiamo che voi possiate darci un parere più che professionale.

    Siamo un'associazione culturale con partita iva, anche se le attività commerciali sono davvero minime e sporadiche durante l'anno, e ci domandavamo se possiamo rientrare nel profilo di ente non commerciale e dunque pagare i collaboratori occasionali fino a 5.000 euro netti a collaboratore in un anno solare, così come abbiamo saputo sia possibile fare per le forme di lavoro occasionale accessorio dopo la riforma Fornero.

    Vi ringraziamo sin da ora per la vostra gentile attenzione, e cogliamo l'occasione per farvi i nostri più sentiti complimenti per il servizio che offrite su dei temi così complessi.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Certamente.


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  168. Rispondi
    tony

    Buongiorno,

    Ho letto la circolare n. 37/4036 del 21/2/2014 del Min. Lav.

    1)Pensate che possa rappresentare (tutto sommato) una buona notizia?

    Ovvio che nessuno debba pretendere lasciapassare per azioni illegali ma forse si potrà vivere meno nell'angoscia di verificatori miopi e animati solo da spirito di caccia alle streghe.

    • Rispondi
      TeamArtist

      Bah. A mio parere una circolare lascia il tempo che trova. Amo ragionare soltanto sulle norme pubblicate in Gazzetta Ufficiale...


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  169. Rispondi
    Mario

    salve
    1. un'aps puo erogare rimborsi/compensi esenti come per le asd sino a 7500 euro?
    2. oppure può solo erogare rimborsi spese documentati?
    3. o forfettari?
    4. in caso negativo è possibile eventualmente optare per la legge 398 e cosi usufruire della agevolazione dei compensi esenti sino a 7500?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. No
      2. "Solo" no... i rimborsi a piè di lista li può erogare ma può anche assumere, pagare a partita iva, fare voucher etc etc
      3. I rimborsi forfettari sono compensi veri e propri... possono quindi essere fatti (ma si deve vedere caso per caso).
      4. Potete optare per la legge 398 ma ciò non permette di usufruire della agevolazione sino a 7500


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      • Rispondi
        mario

        oltre ad Aps siamo anche assoc.di promozione sportiva. i nostri consulenti ci dicono che essendo di promozione anche sportiva (come indicato nello statuto) possiamo erogare compensi esenti sino a 7500 alla segretaria e rimborsi spese forfettari. che ne pensa?

        • Rispondi
          TeamArtist

          Penso che se sta già pagando un consulente per operare al meglio, non sia elegantissimo chiederci qui un parere gratuito.


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          • mario

            E' un modo per non rispondere?
            Capisco che e' una questione poco chiara pero avere un vostro parere sarebbe d'aiuto.
            Associazioni di promozione sportiva e compensi esenti?

          • TeamArtist

            I vostri consulenti sicuramente conoscono nel dettaglio la vostra situazione e non ha senso chiedere anche a noi un parere. O non si fida di loro?


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          • mario

            chiediamo solo un vostro parere sulla normativa in generale, non sulla nostra specifica situazione.
            le associazioni di promozione sportiva possono erogare compensi esenti sino a 7500 annui?

          • TeamArtist

            Le "Associazioni di Promozione Sportiva" non esistono. Ci sono le ASD e le APS.


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          • mario

            è un comitato provinciale di "ente di promozione sportiva"

          • TeamArtist

            Può senz'altro.


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  170. Rispondi
    TINA

    1. VORREI SAPERE SE PER LE ASSOCIAZIONI ASD NO PROFIT OLTRE AL LIBRO SOCI E A QUELLO DEI VERBALI D'ASSEMBLEA E' OBBLIGATORIO ANCHE IL LIBRO DEI VERBALI DELLE ADUNANZE DEL CONSIGLIO DIRETTIVO
    2. SE E' OBBLIGATORIA LA MARCA DA BOLLO DI 16 EURO PER TUTTI.
    3. QUALE TIPO DI ASSEMBLEA (ORDINARIA O STRAORDINARIA) DELIBERA SULLE ATTIVITA' RICREATIVE DA SVOLGERE DURANTE IL 2014?
    4. CHI DELIBERA LA RICHIESTA AL COMUNE DI LORO LOCALI PER SVOLGERE ATTIVITA' RICREATIVE? VIENE FATTA SOLO DAL CONSIGLIO DIRETTIVO O DALL'ASSEMBLEA DEI SOCI (ORDINARIA O STRAORDINARIA)?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Si
      2. No
      3. Ordinaria (salvo che a Statuto vi siate dati una diversa regola)
      4. Il direttivo.
      PS. ESISTE ANCHE IL MINUSCOLO. GRAZIE.


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  171. Rispondi
    TINA

    IL PRESIDENTE DI UN' ASSOCIAZIONE ASD, CHE PORTA ANCHE IL SUO NOME, PUO' FARE CORSI DI BALLO E RICEVERE DEI COMPENSI(ENTRO I 7500 EURI) CHE VERREBBERO DA CONTRIBUTI VOLONTARI E LIBERI DEI SOCI CHE ADERISCONO ALLE LEZIONI?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Legga questo nostro post.


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  172. Rispondi
    TINA

    UNA ASD DANCE STUDIES QUINDI CON ATTIVITA' DI BALLO DEVE FARE COMUNICAZIONE, E OGNI QUANTO, ALLA SIAE? QUANTO SI PAGA?

    • Rispondi
      TeamArtist

      Comunicazione di cosa?


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      • Rispondi
        TINA

        nell'associazione si tengono lezioni di ballo gratuite per i soci:
        1. burocraticamente si devono fare delle conunicazioni alla siae o le asd no profit ne sono esenti?
        2. E nel caso un socio volesse utilizzare i locali per festeggiare per esempio un compleanno con musica e ballo tra soci e non?

        • Rispondi
          TeamArtist

          1. Comunicazioni di cosa? Per le lezioni? Direi di no, ma pagate la Siae per le musiche che utilizzate?
          2. Posto che lo possiate fare, anche qui la comunicazione è dovuta se mettete musica.


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          • TINA

            ANCORA NON PAGHIAMO NON SAPPIAMO SE DOBBIAMO ANDARE ALLA SIAE PER LE MUSICHE UTILIZZATE DURANTE I CORSI DI BALLO.

          • TeamArtist

            Credo proprio di si. Andate a chiedere.


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  173. Rispondi
    claudio

    Due domande:
    1. come asd di atletica possiamo retribuire un istruttore che segue il settore giovanile?
    2. Se si, a livello fiscale basta fare una semplice lettera di pagamento con firma dell'interessato?

    • Rispondi
      TeamArtist

      1. Si
      2. No. Legga questo nostro post.


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  174. Rispondi
    Franca

    TEAMARTIST:
    Perchè distinguere? Pagate tutto nei 7500.

    GRAZISSIME, OTTIMO CONSIGLIO. I LOVE YOU!!!!

    Ultime due domande, lo giuro.
    1) Facendogli aprire partita IVA?
    2) E se si superassero i 7500?

    • Rispondi
      TeamArtist

      I 7500 non c'entrano un tubo con la partita iva. Con quella non ne avrebbe più diritto. Se supera i 7500, legga questo nostro post.


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      • Rispondi
        Franca

        mi dispiace farle perdere la pazienza e mi scuso per questo in anticipo, ma proprio non capisco... anche dopo aver letto e riletto il post.

        1) Se non supera i 7500 e però NON ha altri redditi, non serve la partita IVA?

        • Rispondi
          TeamArtist

          Ma se mi ha scritto che è in pensione!


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          • Franca

            TEAM... non mi ha scritto che è in pensione?

            Nom purtroppo no. Non ho mai scritto che è in pensione. Forse non sono stata abbastanza chiara,. Ha 63 anni senza pensione per aver svolto lavori precari qua e là senza troppe competenze (temo anche pagati in nero) e lunghe permanenze all'estero. Campa di qualche risparmio, CCT,qualche titolo (che forse avrà ereditato o raccolto nella vita, ma non posso mica interogarlo al riguardo), ecc.
            Sinceramente non sappiamo che fare. Forse ho abusato della vostra pazienza e mi scuso di nuovo, ma se non chiedevo a voi non sapevo a chi rivolgermi.