Lo spunto per questo articolo \u00e8 una domanda\u00a0che mi fanno\u00a0molto spesso:<\/p>\n
“Buongiorno, premetto che sto gi\u00e0 utilizzando il vostro software gestionale<\/a> in quanto presidente della mia Associazione da poco costituita. Ho contattato delle “persone” non professioniste che condurranno dei corsi pi\u00f9 o meno continuativi. Ma non so con che contratto sia possibile collaborare. Avremmo stabilito di dividere le entrate dei corsi in parti 30\/70. Il 30% rimarrebbe all’Associazione, il restante 70% andrebbe al “corsista”. Che tipo di contratto dovremmo stipulare?<\/em>“.<\/p>\n Scommetto che molti di voi usano un sistema simile nella propria Associazione. E’ diffusissimo sia nelle Associazioni Musicali (Scuole di Musica) dove gli insegnanti hanno allievi cui insegnano uno strumento, sia nelle Associazioni Sportive Dilettantistiche (ASD) dove l’allenatore ha un ruolo importantissimo sulla riuscita del Corso (se \u00e8 bravo ha tanti allievi, che partecipano ai corsi pi\u00f9 per suoi meriti che della Associazione).<\/p>\n Sono certo che forme simili ci siano in tante altri tipi di Associazione. Ma \u00e8 lecito?<\/p>\n Ve lo dico subito, NO.<\/p>\n Questa forma di retribuzione del lavoro infatti assomiglia al “cottimo<\/strong>“: quella\u00a0forma di retribuzione in cui il lavoratore subordinato \u00e8 ricompensato unicamente in base al risultato del proprio lavoro e non in base alle ore di lavoro prestate<\/strong>. Un po’ come\u00a0si vede nel film “L’albero degli Zoccoli” quando i contadini vanno coi loro carri a far pesare dal “padrone” il frumento che sono riusciti a coltivare sui suoi campi durante la stagione.<\/p>\n Bene, che ci crediate o no, questa formula di lavoro \u00e8 vietata in quasi tutto il mondo civile perch\u00e8 \u00e8 vista come una vera e propria formula di sfruttamento dei lavoratori (rimane, anche in Italia, in alcuni settori produttivi). Si \u00e8 ritenuto infatti che il “rischio d’impresa” debba essere a carico del datore di lavoro e non del lavoratore.<\/p>\n Non \u00e8 infatti l’insegnante\/allenatore a doversi assumere il rischio di dover portare dei corsisti all’Associazione per cui lavora. Il suo ruolo \u00e8 quello di fare i corsi a chi si trova davanti. Suo diritto, quindi, \u00e8 di essere retribuito per il numero di ORE di lavoro che presta all’Associazione, non in base a\u00a0quante persone si iscrivono ai corsi<\/strong>!<\/p>\n Qual \u00e8 quindi la risposta corretta alla domanda del nostro lettore?<\/p>\n Semplice. Devono invece calcolare il numero di ore di cui sar\u00e0 composto il corso e stabilire una retribuzione oraria. Stabilire un numero minimo e massimo di partecipanti al corso. Quindi utilizzare una delle formule di legge: voucher<\/a>, ritenuta d’acconto o rimborsi nel regime dei 7500<\/a> (per lo sport dilettantistico).<\/p>\n