{"id":8527,"date":"2015-10-30T10:16:01","date_gmt":"2015-10-30T09:16:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teamartist.com\/blog\/?p=8527"},"modified":"2022-05-05T15:37:21","modified_gmt":"2022-05-05T14:37:21","slug":"arriva-lo-smartwork-in-italia-ma-cose-e-come-ti-puo-essere-utile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/2015\/10\/30\/arriva-lo-smartwork-in-italia-ma-cose-e-come-ti-puo-essere-utile\/","title":{"rendered":"Arriva lo smartwork in Italia, ma cos&#8217;\u00e8 e come ti pu\u00f2 essere utile?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Verdana, sans-serif; color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Il lavoro agile diventer\u00e0 legge. <\/b>Sono gi\u00e0 svariate le aziende che lo stanno sperimentando in Italia ma ora lo <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>smart working <\/strong><\/span>fa un passo in avanti: sar\u00e0 regolato da 9 articoli contenuti nel disegno di legge collegato alla <strong>legge di Stabilit\u00e0<\/strong>. Agile \u00e8 definita la prestazione effettuata da <strong>lavoratori dipendenti fuori dei locali aziendali<\/strong> e oggi per 3\/4 dei casi vuol dire da casa, anche se crescono le imprese che si collegano con hub o coworking esterni. Non sono solo le donne a usarlo ma al 50% sono uomini. A differenza del vecchio telelavoro, giudicato poco allettante e alla fine usato solo in alternativa al licenziamento o per decentrare prestazioni \u00abpovere\u00bb, <strong>lo smart working punta a far crescere la produttivit\u00e0 conciliandola con le motivazioni e la flessibilit\u00e0 del dipendente<\/strong>, impiegato o manager che sia.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Verdana, sans-serif; color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>La prestazione<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\">Lo scopo del lavoro agile viene definito dall\u2019articolo 1 del ddl (\u00abincrementare la produttivit\u00e0 e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro\u00bb).<\/span> <strong><span style=\"color: #ff0000;\">I requisiti sono l\u2019esecuzione della prestazione fuori dai luoghi aziendali anche solo in parte (un giorno a settimana), la possibilit\u00e0 di usare strumenti tecnologici per svolgere il lavoro in remoto e l\u2019assenza di una postazione fissa anche fuori dai locali aziendali<\/span><\/strong>. <strong><span style=\"color: #ff0000;\">Occorre anche la volontariet\u00e0 a sua volta regolata da un accordo scritto tra le parti<\/span><\/strong>,<span style=\"color: #000000;\"> nel quale siano definiti modalit\u00e0 e utilizzo dei devices tecnologici. L\u2019intesa deve indicare anche le fasce orarie di riposo. Il lavoro agile pu\u00f2 essere per un tempo determinato o indeterminato ma si pu\u00f2 recedere solo per giusta causa o con un preavviso non inferiore ai 30 giorni.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><b>La retribuzione<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Verdana, sans-serif; color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><strong>Il trattamento economico e normativo non deve essere inferiore a quello degli altri addetti che operano in azienda<\/strong>. Grazie a un accordo con l\u2019Inail il ddl copre sia gli infortuni occorsi lavorando fuori azienda sia quelli avvenuti durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione al coworking (per esempio).<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Verdana, sans-serif; color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>E per la tua associazione?<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\">Questo nuovo strumento contrattuale \u00e8 stato ovviamente pensato per realt\u00e0 aziendali ma non per questo deve essere escluso dalle possibilit\u00e0 delle associazioni.<\/span><span style=\"color: #ff0000;\"><strong> Pu\u00f2 infatti essere tranquillamente utilizzato anche per i tuoi collaboratori dipendenti nel caso in cui per svolgere alcuni compiti tu non abbia bisogno della persona fisicamente in sede.\u00a0<\/strong><span style=\"color: #000000;\">Perch\u00e9 non farci un pensiero allora? Potrebbe aiutarti a rendere pi\u00f9 efficiente (e motivata) la tua associazione!<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agile \u00e8 definita la prestazione effettuata da lavoratori dipendenti fuori dei locali aziendali. Pu\u00f2 infatti essere tranquillamente utilizzato anche per i tuoi collaboratori dipendenti nel caso in cui per svolgere alcuni compiti tu non abbia bisogno della persona fisicamente in sede. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8528,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-post-central-photo.php","format":[],"meta":{"ns_seo_title":"Smartworking in Italia: come e perch\u00e9 utilizzarlo","ns_meta_description":"Scopri come lo smart working in Italia sta cambiando il mondo del lavoro, migliorando produttivit\u00e0 e flessibilit\u00e0 per tutti i dipendenti.","ns_meta_keywords":"smartworking, lavoro agile, produttivit\u00e0, telelavoro, flessibilit\u00e0, lavoro da remoto, aziende, dipendenti, coworking","ns_format_proposto":0,"ns_tipologia_proposta":0,"ns_tag_proposti":[],"ns_argomento_proposto":0,"ns_categoria_proposta":0,"ns_check_query_entries":[],"ns_valutazione_query_keywords":[],"ns_pagespeed_results":[],"footnotes":""},"categories":[735],"tags":[],"tipologia":[],"argomento":[],"class_list":["post-8527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corsi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8527"}],"version-history":[{"count":"1","href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13166,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8527\/revisions\/13166"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8527"},{"taxonomy":"tipologia","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tipologia?post=8527"},{"taxonomy":"argomento","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/argomento?post=8527"},{"taxonomy":"format","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/format?post=8527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}