In tutte le Associazioni italiane c’ \u00e8 bisogno di avere dei collaboratori retribuiti. Possiamo girarci intorno e discuterne quanto ci pare ma, di riffa o di raffa, \u00e8 cos\u00ec per il 99%. Se poi siete in quell’1%… non ci credo!<\/p>\n
Facciamo un po’ di esempi:<\/p>\n
Associazioni Teatrali\/ Filodrammatiche:<\/strong>\u00a0avrai sicuramente degli attori, scenografi, tecnici luci e suoni.<\/p>\n Associazioni Musicali \/ Bande\/ Cori\/ Scuole di Musica:<\/strong>\u00a0avrai sicuramente dei docenti, direttori artistici, musicisti.<\/p>\n Associazioni Sportive:<\/strong>\u00a0avrai\u00a0sicuramente degli atleti, allenatori, giudici di gara, medici, cronometristi, segretari amministrativi.<\/p>\n <\/p>\n COME POSSONO ESSERE RETRIBUITI?<\/strong><\/p>\n Ne abbiamo parlato in lungo e in largo, in particolare in questo post generico per tutte le Associazioni<\/a>. Ma il punto vero \u00e8 che tutte le Associazioni (giustamente) avendo poche risorse a disposizione, sono sempre alla ricerca delle formule meno costose e meno vincolanti (anche per poter offrire ai propri associati i corsi col minor contributo economico possibile) e quindi, in sostanza, di quelle che hanno il minor peso previdenziale (e che quindi non siano caricate dei contributi pensionistici).<\/p>\n <\/p>\n LE FORMULE pi\u00f9 ECONOMICHE UTILIZZATE:<\/strong><\/p>\n 1.<\/strong>\u00a0“Regime dei 7.500” dell’art. 37 della legge n. 342\/2000<\/a> e art. 90 della legge n. 289\/2002<\/a>\u00a0(Attenzione<\/em>: questo regime vale solo per\u00a0vale solo per ASD, cori, bande musicali e filo-drammatiche… non per le altre tipologie di associazioni – come le scuole di musica – e non per tutti i tipi di collaborazioni; potete approfondire leggendo direttamente le leggi).<\/p>\n 2.<\/strong> Ritenuta d’acconto fino a 5.000 euro nei redditi diversi;<\/p>\n 3.<\/strong> Voucher.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n MA SI POSSONO USARE SEMPRE ED IN OGNI CASO?<\/strong><\/p>\n La risposta, purtroppo, \u00e8 NO. E tante Associazioni lo hanno imparato non grazie ad un Manuale o perch\u00e8 ci sia una chiara normativa. Lo hanno imparato sulla propria pelle dopo esser stati chiamati in causa dal Tribunale del Lavoro (o direttamente dall’ispettorato dell’INPS) a seguito di un esposto di qualche ex collaboratore. Il caso tipico \u00e8 l’ex fidanzata o l’ex amico con cui si andava tanto d’accordo e, a causa di un litigio o di un peggioramento delle proprie condizioni economiche si rivolge ad un esperto di tutela dei diritti dei lavoratori. Questi costruisce un teorema secondo il quale il proprio assistito \u00e8 stato un “lavoratore sfruttato”. CONCLUSIONE? Nel 99% dei casi l’Associazione \u00e8 condannata a versare i contributi arretrati (pi\u00f9 le sanzioni relative) per decine di migliaia di euro. E se l’Associazione non ha i fondi per farlo, lo deve fare il Responsabile Legale (TU, Presidente che stai leggendo) col proprio patrimonio personale. Ah, un’ultima cosa: l’omissione di pagamento dei contributi lavorativi \u00e8 un REATO PENALE.<\/p>\n <\/p>\n QUANDO SI POSSONO USARE LE FORMULE DI CUI SOPRA?<\/strong><\/p>\n Il tutto sta nel titolo del post. Si possono usare per i “Dilettanti” e non per i “Professionisti”. E come si distinguono gli uni dagli altri? Sembra semplice, ma non lo \u00e8. Di fatto un collaboratore \u00e8 un professionista quando il reddito che deriva da tale collaborazione \u00e8 quello con cui si sostenta: tale attivit\u00e0 di collaborazione quindi ne costituisce la sua professione.<\/strong> Al contrario, quando tale reddito non \u00e8 quello da cui ne deriva il sostentamento, si ritiene che sia una attivit\u00e0 secondaria, da dilettante appunto. Perch\u00e8 questo? In sintesi perch\u00e8 il Legislatore (lo Stato) non vuole che sia possibile per un lavoratore italiano avere un reddito principale\u00a0omettendo di pagare i contributi.<\/p>\n <\/p>\n CHI pu\u00f2 essere ritenuto un DILETTANTE?<\/strong><\/p>\n Attenzione a quanto state per leggere: si tratta di una nostra interpretazione basata sulle numerose sentenze che abbiamo letto. Evitate quindi di chiederci i riferimenti di legge perch\u00e8 NON CI SONO.<\/p>\n <\/p>\n CHI \u00e8 sicuramente un PROFESSIONISTA?<\/strong><\/p>\n Attenzione a quanto state per leggere: si tratta di una nostra interpretazione basata sulle numerose sentenze che abbiamo letto. Evitate quindi di chiederci i riferimenti di legge perch\u00e8 NON CI SONO.<\/p>\n Il caso delle\u00a0Partita Iva nel regime dei Minimi aperta dal collaboratore. <\/strong>Anche questo caso \u00e8 delicatissimo: se infatti la Partita Iva \u00e8 stata aperta (consapevolmente o inconsapevolmente non importa) per soddisfare la richiesta solo delle TUA Associazione, con grande probabilit\u00e0 (il 93% dei casi)\u00a0il Giudice decider\u00e0 che ci\u00f2 \u00e8 stato da te imposto\u00a0per farti\u00a0sfruttare il\u00a0lavoratore che, aprendo la partita iva, ha in realt\u00e0 assecondato un “ricatto” della tua\u00a0Associazione. In questi casi devi\u00a0essere CERTO (fatti mostrare le fatture) di NON ESSERE l’unico CLIENTE del tuo\u00a0collaboratore.<\/p>\n <\/p>\n E I VOUCHER?<\/strong><\/p>\n Caso ancora diverso dai precedenti che abbiamo analizzato in questo post<\/a>. Tutti coloro in et\u00e0 lavorativa (quindi sopra i 16 anni) possono\u00a0essere retribuiti tramite voucher.<\/p>\n L’unico limite \u00e8 per i lavoratori subordinati: essi non possono percepire voucher ma SOLAMENTE DAL PROPRIO DATORE DI LAVORO (circ. Inps 49\/2013).\u00a0<\/span>I lavoratori subordinati (a tempo determinato\/indeterminato, tempo pieno o part time), dunque, possono tranquillamente percepire voucher, purch\u00e9 il committente non sia il loro stesso datore di lavoro.* Ringraziamo lo studio Maffei di Reggio Emilia<\/a>\u00a0per averci chiarito questo aspetto.<\/span><\/p>\n\n
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