{"id":5348,"date":"2013-11-25T08:51:11","date_gmt":"2013-11-25T07:51:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teamartist.com\/blog\/?p=5348"},"modified":"2022-05-05T14:01:37","modified_gmt":"2022-05-05T13:01:37","slug":"voucher-cosa-sono-e-come-funzionano-associazioni-asd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/2013\/11\/25\/voucher-cosa-sono-e-come-funzionano-associazioni-asd\/","title":{"rendered":"I Voucher per pagare i piccoli lavori nelle Associazioni"},"content":{"rendered":"

Tutte la Associazioni prima o poi hanno la stessa esigenza: trovare un modo REGOLARE per pagare i propri collaboratori<\/strong> (sia il custode che pulisce la palestra dopo gli allenamenti, o il pap\u00e0 disoccupato che imbianca la sede… etc etc).<\/span>Come sapete il problema dei compensi a soci e non <\/a>nelle Associazioni \u00e8 molto delicato. Ci sono forme contrattuali molto diverse<\/a> tra loro e spesso decidere tra una e l’altra \u00e8 davvero un inferno. Nello sport \u00e8 un po’ pi\u00f9 facile<\/a>, grazie ad una legge ad hoc ma… in tutti gli altri casi? Come si pu\u00f2 retribuire qualcuno<\/strong> per dei lavoretti, senza pagarlo in nero<\/strong>, senza impazzire per la burocrazia<\/strong> e senza rischiare di finire davanti al Tribunale del Lavoro<\/strong>?<\/span><\/p>\n

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Una soluzione potrebbero essere i VOUCHER dell’INPS<\/strong>. Analizziamoli insieme:<\/div>\n
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NEWS Ottobre\u00a02016! (grazie al\u00a0<\/strong>Dlgs 185\/2016 correttivo\u00a0<\/b>del Jobs act<\/b>)<\/span><\/div>\n
– L’obbligo di attivazione via SMS o via eMail dei Voucher NON riguarda gli Enti Non Commerciali<\/strong> (e quindi anche le Associazioni No Profit).<\/div>\n

NEWS Gennaio 2016! (grazie al Jobs Act o\u00a0DL 81\/2015)<\/strong><\/span><\/p>\n

– QUANTO un lavoratore pu\u00f2 percepire<\/strong>\u00a0in un anno solare da una o pi\u00f9 Associazioni?<\/strong> 7.070 euro<\/strong><\/span>\u00a0netti (tale limite scende a\u00a03.000 euro se quel lavoratore percepisce indennit\u00e0 a sostegno del reddito). Attenzione per\u00f2, tale limite economico complessivo,\u00a0originariamente quantificato in relazione all\u2019attivit\u00e0 prestata nei confronti di ogni singolo\u00a0Committente, va riferito attualmente al compenso massimo che il lavoratore accessorio pu\u00f2 percepire,\u00a0nel corso dell’anno solare, indipendentemente dal numero dei committenti!<\/strong><\/span><\/div>\n
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Resta pertanto\u00a0preclusa, da parte dei Committenti, la facolt\u00e0 di avvalersi di prestazioni di lavoro accessorio da\u00a0parte di lavoratori che abbiano gi\u00e0 percepito, nell\u2019anno solare di riferimento (per \u201canno solare\u201d l\u2019INPS intende il periodo dal 01\/01 al 31\/12 di\u00a0ogni anno), l\u2019importo\u00a0massimo previsto.<\/span><\/div>\n
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Al fine di effettuare la verifica preventiva dei compensi (in voucher\/ buoni lavoro)\u00a0gi\u00e0 percepiti dal lavoratore da Committenti terzi, \u00e8 indispensabile farsi consegnare\u00a0questa autocertificazione.<\/a><\/span><\/div>\n
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–\u00a0QUANTO UNA ASSOCIAZIONE PU\u00f2 DARE IN VOUCHER AD UN LAVORATORE IN UN ANNO?<\/strong><\/div>\n
Ripetiamolo. Il limite NON \u00e8 \u20ac 2.020,00<\/strong> netti (lordi \u20ac 2.690,00) \u00a0perch\u00e8 questo \u00e8 il limite\u00a0nei confronti dei committenti imprenditori commerciali e professionisti<\/strong>. Le Associazioni non sono imprenditori e professionisti e quindi il limite per loro \u00e8 di:\u00a0\u20ac 7.070,00 netti.<\/strong><\/span><\/div>\n
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– IL VALORE DEL VOUCHER<\/strong>: i voucher hanno un valore nominale (lordo) di 10<\/strong>, 20<\/strong> o 50<\/strong> euro che comprendono al loro interno questi oneri:<\/p>\n