{"id":2010,"date":"2012-11-26T13:09:48","date_gmt":"2012-11-26T12:09:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teamartist.com\/blog\/?p=2010"},"modified":"2022-05-05T14:04:58","modified_gmt":"2022-05-05T13:04:58","slug":"lul-libro-unico-del-lavoro-asd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/2012\/11\/26\/lul-libro-unico-del-lavoro-asd\/","title":{"rendered":"Il LUL (Libro Unico del Lavoro) – Le ASD lo devono tenere? Per chi?"},"content":{"rendered":"

Imparando a destreggiarsi nel mondo delle realt\u00e0 no profit capiter\u00e0 sempre pi\u00f9 spesso di imbattersi in sigle e acronimi dei pi\u00f9 svariati: di questi fa parte anche LUL che sta per Libro Unico del Lavoro<\/strong>, ovvero un documento ufficiale di fondamentale importanza per le aziende e le imprese, che attesta al lavoratore, agli organi di vigilanza e al datore di lavoro stesso lo stato di attivit\u00e0<\/strong>, e permette il controllo dei dati di<\/strong> occupazione<\/strong> delle stesse. Il LUL deve essere creato entro il 16 del mese successivo dalla data di assunzione<\/strong> del primo lavoratore.<\/strong><\/p>\n

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Anche una ASD deve avere un Libro Unico del Lavoro o non \u00e8 necessario?<\/strong><\/p>\n

Ebbene, una ASD non \u00e8 tenuta ad iscrivere un collaboratore all\u2019interno di un LUL qualora questi guadagni fino a 7.500\u20ac l\u2019anno e non sia un collaboratore coordinato e continuativo. Questo significa che se la ASD ha dei lavoratori con contratti non occasionali ma continuativi<\/strong> (compresi i lavoratori a progetto) \u00e8 tenuta, come una qualsiasi azienda, a tenere e compilare il Libro Unico del Lavoro, qualunque siano gli importi corrisposti<\/strong> (anche se inferiori al limite non imponibile di euro 7.500).<\/p>\n

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Cosa contiene il LUL, cosa \u00e8 necessario scriverci?<\/strong><\/p>\n

Come stabilito dall’art. 39 del Decreto Legge n.112 del 2008<\/strong><\/a> (decreto-legge convertito con modificazioni nella Legge n. 133\/2008), nel Libro Unico del Lavoro\u00a0vanno indicati, per ciascun lavoratore, i dati anagrafici<\/strong> (nome e cognome, codice fiscale) e i dati prettamente lavorativi<\/strong> (qualifica e livello di inquadramento contrattuale, retribuzione di base, anzianit\u00e0 di servizio, posizioni assicurative e previdenziali). Inoltre devono essere annotate tutte le erogazioni di denaro<\/strong> corrisposte al lavoratore (compresi i rimborsi spese, gli indennizzi, le trattenute le detrazioni fiscali, gli assegni per il nucleo familiareecc.); le somme erogate a titolo di premio o per prestazioni di lavoro straordinario devono essere indicate specificatamente.<\/p>\n

Altra voce importante \u00e8 il calendario delle<\/strong> presenze<\/strong>: anche se il nome ricorda un po\u2019 i tempi scolastici, \u00e8 una voce di fondamentale importanza in quanto in essa saranno riportate per ogni giorno le ore di lavoro effettuate, le ore di straordinario, le eventuali assenze retribuite e non, le ferie e gli eventuali giorni di riposo.<\/p>\n

Il libro unico del lavoro deve essere compilato, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo.<\/p>\n

Il Decreto Ministeriale del 9 luglio 2008<\/strong><\/a> illustra dettagliatamente le modalit\u00e0 di tenuta e di conservazione del Libro Unico del Lavoro, che non pu\u00f2 essere tenuto in forma manuale.<\/strong> Gli unici sistemi di tenuta previsti sono i seguenti:<\/p>\n

    \n
  1. elaborazione e stampa meccanografica su fogli mobili a ciclo continuo (vidimazione da parte dell’INAIL o, in alternativa, da parte dei soggetti autorizzati dall’INAIL);<\/li>\n
  2. stampa laser (autorizzazione preventiva da parte dell’INAIL alla stampa e generazione della numerazione automatica);<\/li>\n
  3. su supporti magnetici o ad elaborazione automatica dei dati.<\/li>\n<\/ol>\n

    Per i primi due sistemi di tenuta, \u00e8 obbligatorio, in fase di stampa, di attribuire a ciascun foglio una numerazione sequenziale, conservando eventuali fogli deteriorati o annullati. La terza modalit\u00e0 di tenuta \u00e8 sottratta agli obblighi di vidimazione e autorizzazione dell’INAIL; prima della messa in uso, deve essere fatta comunicazione scritta alla Direzione provinciale del lavoro.<\/p>\n

    Il LUL deve essere conservato presso la sede legale dell’Associazione<\/strong> per la durata di 5 anni dalla data dell’ultima registrazione.<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Cosa succede se non istituite il LUL o lo tenete in modo non corretto?<\/strong><\/p>\n

    Violereste la legge che lo ha istituito e conseguentemente sareste obbligati a pagare una multa che varia dai 500\u20ac ai 2500\u20ac<\/strong>.<\/p>\n

    Se avete delle incertezze potete consultare il “Vademecum sul Libro Unico del Lavoro” diffuso dal Ministero del Lavoro<\/em>.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Damiano Dalerba\u00a0<\/strong>&\u00a0Stefano Cabot<\/strong><\/p>\n

    Direttori area noprofit di TeamArtist<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

    HAI ANCORA DEI DUBBI?<\/strong>\u00a0Scrivici\u00a0qui di seguito\u00a0<\/strong>i tuoi QUESITI (facendo un ELENCO NUMERATO di tutte le tue domande) e ti risponderemo GRATUITAMENTE dandoti la precedenza SE (ci vogliono solo\u00a0<\/strong>30 secondi):\u00a0<\/strong><\/p>\n

    1.<\/strong>\u00a0avrai\u00a0m<\/strong>esso “MI PIACE”<\/b>\u00a0sulla nostra\u00a0pagina Facebook:\u00a0 <\/b>https:\/\/www.facebook.com\/TeamArtist.Italy<\/a><\/em><\/em><\/p>\n

    2.<\/b>\u00a0avrai portato il mouse sopra il pulsante “TI PIACE” e\u00a0selezionato “AGGIUNGI ALLE \u00a0LISTE DEGLI INTERESSI”<\/strong>. Solo cos\u00ec\u00a0continuerai a ricevere<\/b>\u00a0tutti i nostri aggiornamenti\u00a0(senza far ci\u00f2 non vedrai circa il 60% di ci\u00f2 che pubblicheremo!)<\/em><\/p>\n

    3.<\/b>\u00a0ci avrai\u00a0chiesto l’amicizia<\/b>.\u00a0Clicca qui:\u00a0https:\/\/www.facebook.com\/Associazioninonprofit<\/a>.<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Il Libro Unico del Lavoro \u00e8 un documento ufficiale di fondamentale importanza per le aziende e le imprese, che ne attesta lo stato di attivit\u00e0 e permette il controllo dei dati di occupazione delle stesse. Se una ASD ha dei lavoratori con contratti non occasionali ma continuativi (compresi i lavoratori a progetto) \u00e8 tenuta, come una qualsiasi azienda, a tenere e compilare il Libro Unico del Lavoro, riportando per ciascun lavoratore dati anagrafici, dati lavorativi, calendario delle presenze e tutte le erogazioni di denaro corrisposte. La mancata tenuta o la compilazione errata del LUL comporta una multa che varia dai 500\u20ac ai 2500\u20ac.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":14394,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-post-central-photo.php","format":[],"meta":{"ns_seo_title":"Il LUL nelle ASD: Obbligo e Normative","ns_meta_description":"Scopri se le ASD devono tenere il Libro Unico del Lavoro e quali sono le normative da seguire per evitare sanzioni o multe.","ns_meta_keywords":"LUL, Libro Unico del Lavoro, ASD, obbligo, normative, lavoratori, no profit, sanzioni, leggi","ns_format_proposto":0,"ns_tipologia_proposta":0,"ns_tag_proposti":[],"ns_argomento_proposto":0,"ns_categoria_proposta":0,"ns_check_query_entries":[],"ns_valutazione_query_keywords":[],"ns_pagespeed_results":[],"footnotes":""},"categories":[735],"tags":[],"tipologia":[],"argomento":[],"class_list":["post-2010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corsi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2010"}],"version-history":[{"count":"1","href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13481,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2010\/revisions\/13481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2010"},{"taxonomy":"tipologia","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tipologia?post=2010"},{"taxonomy":"argomento","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/argomento?post=2010"},{"taxonomy":"format","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/format?post=2010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}