{"id":14172,"date":"2024-08-29T12:04:50","date_gmt":"2024-08-29T11:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/?p=14172"},"modified":"2024-12-10T09:52:37","modified_gmt":"2024-12-10T08:52:37","slug":"che-cose-il-safeguarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/2024\/08\/29\/che-cose-il-safeguarding\/","title":{"rendered":"Che cos’\u00e8 il Safeguarding?"},"content":{"rendered":"\n

Una breve guida ai nuovi obblighi in carico ad ASD \u2013 Associazioni Sportive Dilettantistiche e SSD \u2013 Societ\u00e0 Sportive Dilettantistiche.
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Prima di iniziare a leggere l\u2019articolo di approfondimento tecnico ecco la selezione di contenuti gratuiti sul Safeguarding pi\u00f9 completa e accurata che potrai trovare su internet.<\/p>\n

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RADIO PRESIDENTE<\/b><\/b><\/p>\n

INTERVISTA A GIOVANNI DALERBA \u2014> CLICCA QUI\u00a0<\/a><\/p>\n

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PODCAST<\/b><\/b><\/p>\n

COS’\u00c8 IL SAFEGUARDING? \u2014> CLICCA QUI\u00a0<\/a>

I PRESIDENTI NON HANNO CAPITO LA PORTATA DEL SAFEGUARDING \u2014> CLICCA QUI<\/a>\u00a0

L’IMPATTO DEL SAFEGUARDING SULLE ASSOCIAZIONI \u2014> CLICCA QUI\u00a0<\/a><\/p>\n


DOPO IL SAFEGUARDING, QUALE DOVREBBE ESSERE LA PRIORIT\u00c0 DI UN’ASSOCIAZIONE NEL 2024? \u2014> CLICCA QUI<\/a>\u00a0

COSA PENSANO I PRESIDENTI DEL SAFEGUARDING? \u2014> CLICCA QUI<\/a>\u00a0<\/p>\n

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VIDEO<\/b><\/p>\n

IL SAFEGUARDING IN BREVE \u2014> CLICCA QUI<\/a>\u00a0

CHI PU\u00d2 FARE DA RESPONSABILE PER IL SAFEGUARDING \u2014> CLICCA QUI\u00a0<\/a>

LA DISINFORMAZIONE SUL SAFEGUARDING NELLE ASD \u2014> CLICCA QUI\u00a0<\/a><\/p>\n

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ARTICOLI<\/b><\/b><\/p>\n

DOMANDE E RISPOSTE SUL SAFEGUARDING \u2014> CLICCA QUI<\/a>\u00a0<\/p>\n

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WEBINAR<\/b><\/p>\n

Safeguarding e nuovi adempimenti per Le ASD che entrano In vigore Il 1\u00b0 luglio 2024 \u2014> CLICCA QUI<\/a>\u00a0<\/p>\n

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COSA SIGNIFICA “SAFEGUARDING”<\/strong><\/p>\n

Con \u201cSafeguarding\u201d, termine inglese che letteralmente si traduce in \u201cSalvaguardia\u201d, si intende l\u2019insieme di procedure e pratiche volte a garantire che tutti coloro che frequentano ASD e SSD, a partire dai minorenni ma non solo, abbiano minor possibilit\u00e0 di subire violenze, abusi o discriminazioni e \u2013 nel caso invece le abbiano subite \u2013 come comportarsi di conseguenza.<\/p>\n

Come spesso accade quando nella lingua italiana non abbiamo un termine adatto per esprimere un nuovo concetto, prediamo in prestito parole straniere e cos\u00ec \u00e8 accaduto anche per il Safeguarding. In questo caso il tutto \u00e8 stato agevolato anche dal fatto che \u00e8 stata l’Unione Europea \u2013 che nei suoi documenti ufficiali predilige la lingua inglese \u2013 ad imporre agli Stati membri come l’Italia di adottare queste politiche di tutela.<\/p>\n

Ci\u00f2 \u00e8 avvenuto con la cosiddetta Riforma dello Sport, attraverso le disposizioni di legge contenute nel Decreto Legislativo n. 39\/2021, art. 16<\/a> e nel Decreto Legislativo n. 36\/2021, art. 33.<\/a><\/p>\n

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QUALI SONO I NUOVI OBBLIGHI E QUALI LE SCADENZE<\/strong><\/p>\n

Entro il 31 agosto 2024<\/strong>, ASD e SSD dovrebbero approvare, adottare e comunicare ai propri enti di affiliazione nazionale appartenenti al CONI due documenti:<\/p>\n

a. Il MOGC<\/strong> \u2013 Modello di Organizzazione e Controllo<\/em><\/p>\n

b. Il CDC<\/strong> \u2013 Codice di Condotta<\/em><\/p>\n

Usiamo il condizionale poich\u00e9 ci\u00f2 \u00e8 stato fatto ad oggi solo da un numero minimo di enti (si stima meno del 2%) e perch\u00e8 con delibera presidenziale n. 159\/89 del CONI<\/a>, assunta in data 28.06.2024 (con molti dubbi di legittimit\u00e0 poich\u00e9 secondo il principio di gerarchia delle fonti nel Diritto italiano, il CONI non avrebbe il potere di rinviare un obbligo di legge previsto da un decreto legislativo del Governo), si \u00e8 rinviato al 31 dicembre 2024 un altro obbligo collegato, quello della nomina del ReCAViD (Responsabile contro Abusi, Violenze e Discriminazioni<\/em>). Quindi moltissimi enti, in modo del tutto arbitrario, hanno considerato che anche l’approvazione di MOGC e CDC sia stato rinviato al 31 dicembre 2024 (mentre, formalmente, non \u00e8 cos\u00ec).<\/p>\n

Entro il 31 dicembre 2024<\/strong>, ASD e SSD dovrebbero nominare e comunicare ai propri enti di affiliazione nazionale la nomina del proprio, sopra citato, Responsabile contro Abusi, Violenze e Discriminazioni<\/em> (ReCAViD<\/strong>) con funzioni di Responsabile Tutela Minori. Anche in questo caso abbiamo spiegato sopra perch\u00e8 usiamo il condizionale, aggiungendo che al momento anche la maggior parte degli enti di affiliazione nazionale del CONI \u00e8 in ritardo nel recepire queste nomine; c’\u00e8 chi ancora ad oggi non ha nominato il proprio Safeguarding Officer<\/em> (cio\u00e8 la persona preposta ad interloquire con i ReCAViD delle ASD), c’\u00e8 ancora chi non ha creato una casella di posta elettronica a lui dedicata, c’\u00e8 chi ancora non ha definito COME effettuare tali comunicazioni ma, ancora peggio, solo il 5% di questi enti ha previsto una modalit\u00e0 informatica semplice, sicura e online per raccogliere e gestire questi dati (con migliaia di ASD e SSD affiliate l’ente non pu\u00f2 pensare di gestire queste informazioni ricevendo delle mail, per favore!).<\/p>\n

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CHE COS’\u00c8 IL MOGC – MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E CONTROLO<\/strong><\/p>\n

\u00c8 un documento che deve essere redatto dalla ASD \u2013 SSD, seguendo le linee guida emanate dal proprio ente principale di affiliazione nazionale CONI, con cui si definiscono le procedure per:<\/p>\n

– Prevenire e ridurre il rischio di abusi, violenze e discriminazione;<\/p>\n

– Dare le istruzioni a chi volesse segnalare un abuso, violenza o discriminazione su come farlo;<\/p>\n

– Far si che la ASD abbia una persona preposta ad agire correttamente in caso di segnalazione di un abuso, violenza o discriminazione. Alcuni lo chiamano MOCAS, equivalente a MOGC, che sta per\u00a0 Modello di Organizzazione e Controllo delle Attivit\u00e0 Sportive<\/em>.<\/p>\n

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CHE COS’\u00c8 IL CDC – CODICE DI CONDOTTA<\/strong><\/p>\n

\u00c8 un documento che deve essere redatto dalla ASD \u2013 SSD, seguendo le linee guida emanate dal proprio ente principale di affiliazione nazionale CONI e che deve essere fornito a tutti coloro che a qualsiasi titolo gravitano nell’Associazione (atleti, tutori legali degli atleti, tecnici, dirigenti etc) in cui sono spiegati i comportamenti corretti che i diversi partecipanti devono tenere tra di loro per ridurre la possibilit\u00e0 che si ingenerino abusi, violenze e discriminazioni.<\/p>\n

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COME REDIGERE MOGC E CDC<\/strong><\/p>\n

Gli enti sportivi nazionali del CONI, FSN \u2013 Federazioni Sportive Nazionali, DSA \u2013 Discipline Sportive Associate e EPS \u2013 Enti di Promozione Sportiva, avrebbero dovuto pubblicare delle proprie Linee Guida sulla stesura di questi documenti entro il 31 agosto 2023; ad oggi quasi tutti lo hanno fatto, moltissimi in notevole ritardo.<\/p>\n

Si noti che queste Linee Guida nazionali dovevano, a loro volta, essere scritte sulla base di una delibera del CONI, la n\u00b0 255 del 25 luglio 2023<\/a> la quale prevedeva, correttamente, che ogni ente non facesse un copia-incolla ma scrivesse della proprie linee guida sulla base delle proprie caratteristiche e del proprio Sport (si pensi ad esempio al Nuoto, dove gli atleti sono sempre seminudi, si spogliano e si lavano in ambienti comuni, senza separazioni per et\u00e0 e agli Scacchi, dove invece si \u00e8 sempre vestiti; evidentemente dovranno avere regole diverse). Ovviamente cos\u00ec non \u00e8 stato e la maggior parte dei documenti che abbiamo visto (li abbiamo dovuti studiare TUTTI) sono… un copia-incolla indifferenziato a seconda dello sport praticato.<\/p>\n

Queste Linee Guida devono essere scaricate, lette e studiate. Dopodich\u00e9 si deve scegliere tra le linee guida dei diversi enti cui si \u00e8 affiliati, una ed una sola di queste cui riferirsi (di norma si sceglie quella dell’ente principale, cio\u00e8 di quello per cui si ha il maggior numero di atleti tesserati) e redigere i propri documenti, tenendo conto anche delle peculiarit\u00e0 della singola ASD\/SSD. Una piccola nota: le norme prevedono che gli enti sportivi nazionali del CONI debbano aggiornare tali linee guida almeno ogni 4 anni, ci\u00f2 significa che a cascata anche ASD\/SSD dovrebbero aggiornarli i propri MOGC e CDC almeno con tale periodicit\u00e0.<\/p>\n

A questo punto si dovr\u00e0 provvedere a redigere questi documenti ad hoc per la propria ASD\/SSD. Appare evidente che un dirigente di ASD\/SSD \u00e8 improbabile abbia le competenze per farlo da solo partendo da zero. Ecco quindi che moltissimi enti sportivi nazionali del CONI forniscono dei fac-simile che sono una ottima traccia di partenza ma che nascondono anche un grande pericolo: non possono essere utilizzati cos\u00ec come sono senza accendere il cervello per capire se sono perfettamente adatti e sufficienti alle vostre necessit\u00e0 e alla vostra realt\u00e0.<\/p>\n

Una ASD\/SSD che fa solo calcio con minorenni non avr\u00e0 le stesse esigenze di una ASD\/SSD che invece ha solo atleti maggiorenni. Ancora, una ASD\/SSD che fa un solo sport, non avr\u00e0 le stesse esigenze di una ASD\/SSD che pratica pi\u00f9 sport appartenenti ad enti diversi. E cos\u00ec via.<\/p>\n

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APPROVARE, ADOTTARE E TRASMETTERE MOGC E CDC<\/strong><\/p>\n

Una volta redatti MOGC e CDC devono essere approvati in Consiglio Direttivo dalle ASD e con una determina dell’amministratore nelle SSD. Quindi devono essere adottati (cio\u00e8 pubblicati, trasmessi e dove necessario sottoscritti, da tutti coloro che gravitano intorno alla ASD\/SSD: atleti, istruttori, accompagnatori, dirigenti, volontari etc) ed infine trasmessi ai propri enti di affiliazione nazionale CONI.<\/p>\n

Come dicevamo sopra sono pochissimi gli enti che si sono gi\u00e0 strutturati per recepire questi documenti in modo strutturato ed organizzato e tantissimi non hanno ancora il personale competente per poter gestire questa pratica cos\u00ec delicata. Non sono mancate situazioni in cui ci sono state riferite delle castronerie epocali: ad esempio c’\u00e8 chi non ha capito che se la ASD\/SSD propria affiliata \u00e8 affiliata anche ad altre FSN\/DSA\/EPS pu\u00f2 aver scelto di adottare diverse Linee Guida e che ci\u00f2 deve essere recepito senza colpo ferire. Ancora, c’\u00e8 chi sostiene che il Codice di Condotta debba essere il copia-incolla di quello dell’ente di affiliazione e non debba essere redatto dalla ASD\/SSD sulla base delle proprie peculiarit\u00e0 (ed anche mostrando all’addetto il testo di legge in cui ci\u00f2 era specificato, non era in grado di capirlo: tipico caso di analfabetismo funzionale).<\/p>\n

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IMPLICAZIONI E RESPONSABILIT\u00c0 PER LE ASD\/SSD<\/strong><\/p>\n

Spesso e volentieri abbiamo avuto modo di percepire \u2013 ma sempre in occasioni informali, mai nero su bianco \u2013 da parte di tanti addetti ai lavori degli enti sportivi nazionali aderenti al CONI una sostanziale minimizzazione dell’importanza di questi provvedimenti e delle nuove pesanti responsabilit\u00e0 a carico delle ASD\/SSD.<\/p>\n

Al momento il modo in cui questi nuovi obblighi sono percepiti e raccontati \u00e8 pi\u00f9 o meno questo: \u201cNon vi preoccupate, \u00e8 solo una nuova rogna imposta da quegli stronzi di politici, ma con un paio di copia-incolla, nominando come Responsabile vostro cugino, siete a posto senza spendere e senza correre alcun rischio\u201d.<\/em><\/p>\n

Niente di pi\u00f9 stupido e pi\u00f9 falso.<\/u> Certamente si tratta di una nuova incombenza importante e costosa di cui i dirigenti di ASD e SSD devono occuparsi, che porter\u00e0 via tempo e denaro. E ve lo dico gi\u00e0 subito: se non volete occuparvi seriamente di questi aspetti \u00e8 meglio che vi dimettiate o chiudiate l’ASD\/SSD. I rischi per gli altri e per voi sono ENORMI, sotto tutto gli aspetti, penali, civili, sanzionatori e della Giustizia Sportiva.<\/p>\n

Intanto prendiamo atto di un aspetto: si, ASD e SSD sono luoghi dove \u00e8 facile si possano sviluppare violenze, abusi e discriminazioni in capo sia a minori che maggiorenni. I casi di cronaca sono continui in questo senso e NESSUNA realt\u00e0 sportiva \u00e8 esente da tale pericolo. Ragionare con \u201cDa noi non succede\u201d, \u201cConosco tutti e posso mettere la mano sul fuoco sulla loro seriet\u00e0\u201d \u00e8 ridicolo. Per fare l’esempio pi\u00f9 estremo, nessun pedofilo ce lo ha scritto in fronte. Qualche caso di cronaca recentissima solo a titolo di esempio:<\/p>\n

https:\/\/lecce.corriere.it\/notizie\/cronaca\/24_luglio_16\/lecce-violenza-sessuale-su-due-allieve-minorenni-di-9-e-13-anni-gestore-di-un-maneggio-condannato-a-18-anni-13e01904-e1bb-41cc-9909-4fe813dcfxlk.shtml<\/a><\/p>\n

https:\/\/milano.corriere.it\/notizie\/cronaca\/24_luglio_23\/milano-tensione-alla-partita-di-pallanuoto-allenatore-colpisce-in-volto-la-mamma-di-un-ragazzino-00ff9fed-8ea1-479a-b967-c44f647a8xlk.shtml<\/a><\/p>\n

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Dal momento che le normative hanno previsto questi obblighi, se dovesse succedere qualcosa nella vostra ASD\/SSD e si dovesse dimostrare di non aver fatto quanto in vostro dovere (sia in ambito preventivo che nelle azioni conseguenti), il responsabile legale potr\u00e0 essere chiamato in causa con tutte le conseguenze del caso. Condanna in sede Civile a riparare i danni economici causati, condanna in sede penale al carcere per le corresponsabilit\u00e0, condanna in sede di Giustizia Sportiva con sospensione dalla pratica sportiva, sanzioni pecuniarie per i mancati adempimenti.<\/p>\n

Redigere i documenti corretti quindi, diffonderli e informare le persone della vostra ASD\/SSD nel merito del loro contenuto, incaricare il giusto ReCAViD sono quindi passaggi FONDAMENTALI.<\/p>\n

Nella nomina del ReCAViD, soprattutto, si nascondono parecchie insidie. Nel caso infatti questa nomina fosse fatta di comodo (utilizzando un amico o un conoscente, magari non retribuito) si potrebbe essere accusati, nel caso avvenisse qualcosa di grave nella vostra ASD\/SSD di \u201cdi aver violato l\u2019articolo 40 del Codice Penale, noto per il principio giuridico della culpa in vigilando<\/em> che prevede tra le altre cose \u201c(\u2026) \u00a0Non impedire un evento, che si ha l’obbligo giuridico di impedire, equivale a cagionarlo<\/em>.\u201d<\/p>\n

Il responsabile legale della ASD\/SSD aveva l\u2019obbligo di impedire, rispettando nella forma e nella sostanza la Riforma dello Sport, che una vittima di abuso, violenza o discriminazione non trovasse aiuto nel ReCAViD dell\u2019ASD\/SSD.<\/p>\n

Non avendolo impedito, ne \u00e8 co-responsabile.<\/p>\n

Ecco quindi il famoso combinato-disposto (principio giuridico per cui un obbligo \u00e8 dato dalla interpretazione congiunta di due o pi\u00f9 norme distinte tra loro) che porta il presidente di una ASD\/SSD a dover fare tutto quanto in suo potere per nominare la persona pi\u00f9 idonea al delicato ruolo di ReCAViD.<\/p>\n

Immaginate essere davanti al Giudice e sentirsi domandare: \u201cMa perch\u00e8 hai nominato tizio per tale ruolo?<\/em>\u201d e voi dover rispondere \u201cPerch\u00e8 me lo faceva gratis!\u201d<\/em>.<\/p>\n

Sulle sanzioni economiche: non \u00e8 cos\u00ec facile stimarle. La cifra di 10mila euro di cui parliamo nelle nostre comunicazioni \u00e8 una media sensata di parecchie sentenze degli ultimi anni, che abbiamo (purtroppo) potuto studiare, nei casi in cui il Presidente fosse stato negligente nella scelta dei collaboratori interni alle ASD\/SSD che poi hanno portato a casi di violenze gravi. Gi\u00e0 da anni, infatti, vi \u00e8 l\u2019obbligo di richiedere il Certificato penale per i reati pedo-pornografici e molti Presidenti non lo hanno mai fatto\u2026 La sanzione di tale omissione \u00e8 appunto di 10mila euro per certificato omesso, come dimostra questo recente fatto di cronaca.<\/a><\/p>\n

Esiste poi un principio etico denominato del \u201cControllore-Controllato\u201d. Secondo questo principio chi ha il compito di controllore non dovrebbe anche essere soggetto ai controlli. In pratica se il ReCAViD ha il compito di controllare chi fa parte della ASD\/SSD, come pu\u00f2 essere lui stesso parte della ASD\/SSD?<\/p>\n

Prima di tutto una spiegazione del significato di queste norme di tutela. L\u2019obiettivo \u00e8 quello di fare in modo che chiunque subisca o sia testimone di violenze, abusi o discriminazioni abbia una persona a cui poter confidare tali eventi e che possa e debba intervenire, garantendo la sicurezza e la privacy di tutte le persone coinvolte.<\/p>\n

Facciamo un caso pratico reale capitato ad un mio amico: la figlia minorenne venne violentata dal Presidente e Maestro di Arti marziali della ASD in cui era iscritta (il figuro venne poi condannato, per cui \u00e8 un episodio reale non una invenzione). Al processo molti partecipanti di quella ASD dissero di aver notato qualcosa ma di non aver saputo come comportarsi. \u00c8 un evento del 2013 e, ai tempi, non esisteva il ReCAViD.<\/p>\n

Ora, secondo voi: se il ReCAViD fosse stato il Presidente della ASD o un Istruttore o un suo amico o un suo collega, o un suo parente, sarebbe stato pi\u00f9 o meno probabile che la ragazzina o gli altri del gruppo gli chiedessero aiuto, fidandosi della sua riservatezza? Sarebbe stato pi\u00f9 o meno probabile che il ReCAViD si tenesse tutto per se e agisse senza confidare niente a nessuno?<\/p>\n

Questo il motivo per cui l’indicazione di molti enti di nominare un ReCAViD interno, secondo la teoria che solo se interno potrebbe raccogliere delle confidenze e accorgersi di ci\u00f2 che accade in autonomia, \u00e8 sbagliata. Il ReCAViD deve essere quanto pi\u00f9 esterno e sconosciuto alla singola realt\u00e0 sportiva per dare le massime garanzie di autonomia ed indipendenza, come richiesto dal CONI stesso. Chi dovesse fare delle segnalazioni non dovrebbe avere l’imbarazzo di doverle fare a qualcuno che conosce di persona.<\/p>\n

Altra eccezione molto recente che abbiamo visto \u00e8 relativa all’uso della posta elettronica per le segnalazioni. C’\u00e8 chi sostiene che non siano idonee per \u201cquestioni di privacy\u201d. Si tratta di una fantasia, per diversi aspetti:<\/p>\n

    \n
  1. Quasi tutte le linee guida degli enti sportivi nazionali del CONI prevedono l’obbligo di segnalazione tramite posta elettronica. Questo \u00e8 fondamentale perch\u00e8 le segnalazioni devono poter essere anche anonime ma devono essere scritte e descritte sotto la responsabilit\u00e0 del segnalante, non scritte sulla base delle interpretazioni verbali dal ReCAViD.<\/li>\n
  2. Le ASD\/SSD devono <\/span>gi\u00e0 avere<\/u> delle procedure conformi al GDPR e alla privacy, che gi\u00e0 contemplino la gestione della posta elettronica.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Il SERVIZIO SALVAGUARDO DI TEAMARTIST<\/strong><\/p>\n

    SALVAGUARDO<\/strong> \u00e8 il servizio di TeamArtist pensato per le ASD e SSD affinch\u00e9 siano perfettamente a norma rispetto a tutte le tutele di Safeguarding, tutelando al massimo i loro responsabili legali.<\/p>\n

    In particolare forniamo chiavi in mano tutto quello che e\u0300 necessario e quindi:<\/p>\n

      \n
    1. La redazione del MOGC interno (Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo), cioe\u0300 il comparto di regole per la prevenzione, la gestione, il controllo e la repressione di ogni Violenza, Abuso o Discriminazione interna all\u2019organizzazione sportiva, conforme alle Linee Guida del proprio ente di affiliazione CONI principale.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. La redazione del CDC interno (Codice di Condotta), c\u2019e\u0300 l\u2019insieme di regole che tutti i tesserati e i partecipanti alla vita dell\u2019organizzazione devono conoscere per prevenire, ridurre ed affrontare ogni Violenza, Abuso o discriminazione, conforme alle Linee Guida del proprio ente di affiliazione CONI principale.<\/li>\n
      2. La figura del ReCAViD esterno (Responsabile contro abusi, violenze e discriminazione) con l\u2019indirizzo mail dedicato di contatto, che andra\u0300 a gestire ogni eventuale segnalazione che dovesse arrivare in merito a abusi, violenze o discriminazioni interne alla vostra organizzazione.<\/li>\n
      3. I modelli aggiornati delle lettere di incarico ai vostri CoCoCo Sportivi e per gli incarichi ai vostri Collaboratori a partita iva, in ritenuta d\u2019acconto e i Volontari, in cui si impegnano a seguire MOGC e CDC.<\/li>\n
      4. Il modello aggiornato della vostra domanda di ammissione\/ tesseramento in cui i nuovi aspiranti soci si impegnano a seguire MOGC e CDC.<\/li>\n
      5. Il facsimile di Verbale di Consiglio Direttivo con l\u2019approvazione di MOGC, CDC, la nomina del ReCAViD e l\u2019aggiornamento della modulistica interna (domande di ammissione\/tesseramento, lettere di incarico).<\/li>\n
      6. La check-list dei modi e dei luoghi in cui l\u2019organizzazione deve pubblicizzare e mettere a disposizione MOGC, CDC e recapiti del ReCAViD.<\/li>\n
      7. Le modalit\u00e0 e l’assistenza necessaria per comunicare ai Safeguarding officer dei vostri enti di affiliazione CONI la nomina del ReCAViD e degli eventuali documenti necessari.<\/li>\n
      8. Due webinar annuali di formazione e aggiornamento sulla prevenzione, gestione, controllo e repressione di Violenze, Abusi o Discriminazioni col rilascio di un attestato di partecipazione; il primo dedicato ad istruttori e dirigenti (e a tutto il personale adulto che ruota internamente all\u2019organizzazione), il secondo pensato agli atleti, ai partecipanti e ai loro eventuali tutori legali.<\/li>\n
      9. Un\u2019ora annuale di confronto a disposizione del responsabile legale dell\u2019organizzazione sportiva col ReCAViD, tramite telefono o piattaforma di videoconferenza.<\/li>\n
      10. Servizio illimitato di contatto rapido col ReCAViD per il responsabile legale dell\u2019organizzazione sportiva via mail o whatsapp dedicato.<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/p>\n

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        \u00a0<\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Una breve guida ai nuovi obblighi in carico ad ASD \u2013 Associazioni Sportive Dilettantistiche e SSD \u2013 Societ\u00e0 Sportive Dilettantistiche. _________________________________________________ Prima di iniziare a leggere l\u2019articolo di approfondimento tecnico ecco la selezione di contenuti gratuiti sul Safeguarding pi\u00f9 completa e accurata che potrai trovare su internet. \u00a0 RADIO PRESIDENTE INTERVISTA A GIOVANNI DALERBA \u2014> […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":14183,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":[],"meta":{"ns_seo_title":"Introduzione al Safeguarding per ASD e SSD","ns_meta_description":"Quali rischi si corrono nel non adeguarsi al Safeguarding e quali implicazioni ha sulle ASD? Scopri come evitare denunce ed essere a norma.","ns_meta_keywords":"Che cos'\u00e8 il safeguarding?","ns_format_proposto":0,"ns_tipologia_proposta":0,"ns_tag_proposti":[],"ns_argomento_proposto":0,"ns_categoria_proposta":0,"ns_check_query_entries":[],"ns_valutazione_query_keywords":null,"ns_pagespeed_results":[],"footnotes":""},"categories":[747,1],"tags":[896,1052,1057,1059],"tipologia":[],"argomento":[],"class_list":["post-14172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-absolvo","category-uncategorized","tag-associazione_sportiva_dilettantistica_-_asd","tag-riforma-dello-sport","tag-safeguarding","tag-safeguarding-policy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14172"}],"version-history":[{"count":"14","href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14564,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14172\/revisions\/14564"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14172"},{"taxonomy":"tipologia","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tipologia?post=14172"},{"taxonomy":"argomento","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/argomento?post=14172"},{"taxonomy":"format","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/format?post=14172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}