In Italia, orientarsi nel complesso panorama dei contratti di lavoro non \u00e8 semplice, e questo vale anche per le Associazioni no profit, sportive e non. A queste realt\u00e0 si applicano le stesse normative previste per i contratti lavorativi in generale, senza particolari agevolazioni, ma con l’aggiunta di alcuni limiti specifici.<\/p>\n
Attualmente, le Associazioni no profit italiane si suddividono nelle seguenti macrocategorie:<\/p>\n
Ma qual \u00e8 la differenza tra lavoratore e volontario? Scopriamolo nel prossimo paragrafo.<\/p>\n
Le Associazioni no profit, indipendentemente dalla loro tipologia, sono le uniche a poter impiegare sia Lavoratori che Volontari, a differenza delle societ\u00e0 a scopo di lucro, alle quali questa possibilit\u00e0 \u00e8 preclusa. Tuttavia, si tratta di due figure completamente distinte, soggette a trattamenti normativi differenti.<\/p>\n
\u00c8 importante sottolineare che queste due categorie non possono sovrapporsi: un Volontario di un’associazione no profit non pu\u00f2 essere contemporaneamente un suo Lavoratore e viceversa. Inoltre, i volontari ricevono trattamenti diversi a seconda della tipologia di associazione di appartenenza.<\/p>\n
Vediamo nello specifico le due categorie:<\/p>\n
ETS<\/strong>: il volontario deve essere registrato in un apposito Registro Vidimato tenuto dall’Associazione e deve essere assicurato. Pu\u00f2 ricevere rimborsi a pi\u00e8 di lista o, in sostituzione, dei rimborsi forfettari fino a un massimo di 150 euro mensili (o 10 euro giornalieri) dietro presentazione di una autocertificazione.<\/p>\n ASD<\/strong>: il volontario \u00e8 bene che sia tesserato (per questioni assicurative, anche se non \u00e8 un obbligo al momento in cui stiamo scrivendo) presso l’ente di affiliazione nazionale CONI della ASD. Pu\u00f2 ricevere rimborsi a pi\u00e8 di lista o, in sostituzione, un rimborso forfettario fino ad un massimo di 400 euro mensili se la sua attivit\u00e0 \u00e8 connessa ad iniziative dell’ente di affiliazione CONI della ASD per le quali l’ente stesso ha predisposto un apposito regolamento nazionale di disciplina.<\/p>\n Altre Associazioni<\/strong>: il volontario \u00e8 bene che sia assicurato (non \u00e8 un obbligo ma \u00e8 molto rischioso esserne sprovvisti) e pu\u00f2 ricevere solo rimborsi a pi\u00e8 di lista.<\/p>\n Attenzione<\/strong>: ricordiamo che per poter erogare rimborsi l’Associazione deve applicare una precisa procedura documentale che prevede anche la redazione di un apposito Regolamento<\/a>.<\/p>\n Per approfondire il tema dei Volontari, ti consigliamo la visione di questi nostri webinar \u201cI rimborsi a pi\u00e8 di lista per soci, volontari e collaboratori<\/a>\u201d<\/p>\n Non esiste una reale distinzione a livello normativo ma ci sono alcune circolari ministeriali e dell’INL (Istituto Nazionale del Lavoro) che vanno a definire la differenza.<\/p>\n Per \u201cLavoratore\u201d<\/strong> si intende chi \u00e8 assunto dall’ente, riceve una busta paga e si vede i contributi pensionistici versati dall’ente stesso.<\/p>\n Per \u201cCollaboratore\u201d<\/strong> si intende invece chi viene retribuito dall’ente senza esserne stato assunto (e non ha quindi una busta paga n\u00e9 si vede i contributi versati). Per intendersi, i CoCoCo o gli autonomi occasionali in ritenuta d’acconto sono definiti Collaboratori<\/em> e non Lavoratori<\/em> dell’Associazione.<\/p>\n Il \u201cprestatore d’opera esterno\u201d<\/strong> \u00e8 invece chi collabora con l’Associazione ma viene pagato dietro l’emissione di una fattura. Possono essere partite iva autonome (come molti consulenti o artigiani ad esempio) o anche lavoratori di Cooperative per esempio.<\/p>\n Nella maggior parte dei casi, le Associazioni no profit italiane ricorrono inizialmente a forme di collaborazione o prestazioni d’opera esterne per i propri volontari, come passaggio intermedio prima di un’eventuale assunzione.<\/p>\n Una delle domande pi\u00f9 frequenti tra i presidenti di associazione riguarda il costo di un collaboratore. In linea generale, l’associazione deve considerare, oltre alla retribuzione netta versata sul conto corrente del lavoratore, anche un costo aggiuntivo compreso tra il 20% e il 30%. Questo significa che, per ogni 100 euro pagati al collaboratore, bisogna prevedere un ulteriore importo di 20-30 euro destinato a ritenute d’acconto, IVA e altri costi indiretti.<\/p>\n Per approfondire<\/strong> il tema dei Collaboratori, ti consigliamo la visione di questi nostri webinar: ‘Le pi\u00f9 agevoli formule di collaborazione negli ETS<\/a>‘<\/p>\n Per approfondire<\/strong> il tema dei CoCoCo Sportivi per le Collaborazioni nelle ASD, ti consigliamo la visione di questi nostri webinar:<\/p>\n Per i CoCoCo sportivi consigliamo comunque il nostro infoprodotto <\/strong>COLLABORO<\/strong><\/a>.<\/strong> La gestione dei lavoratori nelle ASD \u00e8 troppo importante, deve essere gestita con la giusta formazione a rischio altrimenti di commettere errori gravi con enormi ripercussioni economiche.<\/p>\n Suggeriamo inoltre i nostri workshop di formazione sul corretto inserimento dei dati dei collaboratori nel RASD.<\/p>\n In merito al RAS, abbiamo sviluppato una formazione specifica in merito, un Workshop, ovvero un tutoraggio dove sarai seguito da un tutor senior che ti affiancher\u00e0 nella compilazione del RAS in diretta e risponder\u00e0 a tutte le tue domande. Il Workshop ti serve per avere un lavoro FINITO, infatti alla fine del Workshop avrai compilato il RAS dalla A alla Z e avrai anche inviato i file Uniemens.<\/p>\n ==>>CLICCA QUI PER MAGGIORI INFORMAZIONI SUL WORKSHOP SUL RAS<\/strong><\/a><\/p>\n Che differenza c\u2019\u00e8 tra le forme con le forme di lavoro subordinate? Scopriamolo nel prossimo paragrafo.<\/p>\n Per le Associazioni no profit italiane, normalmente, questo \u00e8 il terzo livello: prima si sperimenta la persona come Volontaria, poi si prova una forma di Collaborazione e quindi, se ci si trova bene, si passa all’assunzione vera e propria.<\/p>\n Le assunzioni prevedono l’utilizzo dei CCNL<\/strong> (Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro, si usano di norma quelli del commercio ma anche quello dello Sport per le ASD) e sono in tutto e per tutto identiche a quelle delle societ\u00e0 profit.<\/p>\n Buste paga, contributi da versare, iscrizioni INPS e INAIL, obblighi di sicurezza del lavoro, ferie, permessi, malattie, orari di lavoro prestabiliti, mansioni da rispettare etc. Le Assunzioni possono essere full-time o part-time, ci possono essere agevolazioni per le assunzioni di giovani o donne e di tantissimi altri tipi.<\/p>\n \u00c8 impossibile per\u00f2 potersi districare in autonomia, nel mondo della contrattualistica del lavoro e ci si deve appoggiare per forza a una precisa categoria professionale: i Consulenti del Lavoro<\/em> e\/o gli Studi paghe<\/em>.<\/p>\n Per avere un’idea generale (dato che questa \u00e8 una delle domande pi\u00f9 frequenti tra i presidenti di associazione), il costo di un lavoratore assunto per l’Associazione non si limita alla retribuzione netta versata sul suo conto corrente. A questa somma va aggiunto un costo aggiuntivo che pu\u00f2 variare tra il 40% e il 70%.<\/p>\n In pratica, per ogni 100 euro pagati al lavoratore, l’Associazione deve considerare un ulteriore importo tra 40 e 70 euro per coprire contributi INPS, INAIL, compensi per il consulente del lavoro o lo studio paghe, costi legati alla Sicurezza sul Lavoro e altre spese accessorie.<\/p>\n Esiste una differenza fondamentale tra le retribuzioni nelle societ\u00e0 profit e quelle nelle Associazioni no profit: nelle realt\u00e0 no profit, infatti, \u00e8 previsto un limite massimo per le retribuzioni, al fine di evitare una ripartizione indiretta degli utili in modo illecito.<\/p>\n Lo Statuto della tua Associazione (se si tratta di un ETS o di un’ASD) dovrebbe indicare questo limite, stabilito sia dalla Riforma del Terzo Settore del 2017 che dalla Riforma dello Sport del 2021. In sintesi, la normativa prevede che un collaboratore o lavoratore di un’organizzazione no profit possa essere retribuito in base alla media di mercato, con un incremento massimo del 40% come premio.<\/p>\n Ad esempio, se il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) stabilisce per un impiegato di segreteria di terzo livello una retribuzione mensile di 1.464 euro, in una societ\u00e0 profit potrebbe ricevere anche 3.000 euro, mentre in un’Associazione no profit il compenso non potr\u00e0 superare i 2.049,60 euro (1.464 + 40%).<\/p>\n Quali sono i certificati e le normative da rispettare per un\u2019associazione no profit? Scopriamolo nel prossimo paragrafo.<\/p>\n I lavoratori e collaboratori delle Associazioni no profit, al pari di quelli del settore profit, devono rispettare tutte le normative relative alla tutela dei minori, alla Sicurezza sul lavoro e alle collaborazioni con i dipendenti pubblici.<\/p>\n Di conseguenza, chi opera a stretto contatto con i minori deve obbligatoriamente ottenere un certificato che attesti l\u2019assenza di precedenti legati a reati di pedopornografia (per approfondire abbiamo un webinar \u201c<\/em>Il certificato antipedofilia<\/em><\/a>\u201d dedicato all’argomento).Inoltre, \u00e8 fondamentale garantire il rispetto delle normative sulla Sicurezza sul lavoro (puoi consultare il nostro articolo specifico: La Sicurezza sul Lavoro nelle Associazioni (sportive e non)<\/a> e, nel caso il collaboratore sia un dipendete pubblico, abbia le necessarie autorizzazioni.<\/p>\n HAI ANCORA DEI DUBBI?<\/strong>\u00a0Scrivici\u00a0qui di seguito\u00a0<\/strong>i tuoi QUESITI (facendo un ELENCO NUMERATO di tutte le tue domande) e ti risponderemo GRATUITAMENTE dandoti la precedenza SE (ci vogliono solo\u00a0<\/strong>30 secondi):\u00a0<\/strong><\/p>\n 1.<\/strong>\u00a0avrai\u00a0m<\/strong>esso “MI PIACE”<\/b>\u00a0sulla nostra\u00a0pagina Facebook:\u00a0 <\/b><\/em>https:\/\/www.facebook.com\/TeamArtist.Italy<\/a><\/em><\/p>\n 2.<\/b>\u00a0avrai portato il mouse sopra il pulsante “TI PIACE” e\u00a0selezionato “AGGIUNGI ALLE \u00a0LISTE DEGLI INTERESSI”<\/strong>. Solo cos\u00ec\u00a0continuerai a ricevere<\/b>\u00a0tutti i nostri aggiornamenti\u00a0(senza far ci\u00f2 non vedrai circa il 60% di ci\u00f2 che pubblicheremo!)<\/em><\/p>\nQual \u00e8 la differenza tra Lavoratore, collaboratore e prestatore d’opera esterno<\/h2>\n
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Le forme di lavoro subordinate (le assunzioni vere e proprie)<\/h2>\n
Il limite nelle retribuzioni dei lavoratori nelle Associazioni no profit<\/h2>\n
Certificati penali antipedofilia, Sicurezza sul Lavoro, Collaborazioni con dipendenti pubblici<\/h2>\n