{"id":10653,"date":"2017-06-26T13:22:14","date_gmt":"2017-06-26T12:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/?p=10653"},"modified":"2026-02-13T19:52:30","modified_gmt":"2026-02-13T18:52:30","slug":"approvati-i-cpo-in-sostituzione-dei-voucher-per-le-associazioni-una-delusione-totale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teamartist.com\/blog\/2017\/06\/26\/approvati-i-cpo-in-sostituzione-dei-voucher-per-le-associazioni-una-delusione-totale\/","title":{"rendered":"Approvati i CPO in sostituzione dei Voucher per le Associazioni: una delusione totale"},"content":{"rendered":"

Il Senato della Repubblica, nella seduta del 15 giugno 2017,\u00a0ha approvato definitivamente il DDL n. 2853 di conversione in legge del decreto-legge n. 50\/2017 in materia finanziaria, nel testo identico a quello approvato dalla Camera.<\/p>\n

La norma, tra le altre cose, prevede l\u2019introduzione della nuova disciplina sui Contratti di\u00a0Prestazione Occasionale – CPO\u00a0<\/strong>(il nuovo strumento che va quindi a sostituire i vecchi Voucher<\/a>, ormai aboliti)\u00a0<\/strong>che ha delle ricadute anche per le Associazioni no profit visto che hanno\u00a0sempre molto utilizzato questa forma di retribuzione per i propri collaboratori (quasi sempre\u00a0le prestazioni di lavoro nelle Associazioni hanno forte carattere di saltuariet\u00e0).<\/p>\n

Ti interessa il mio parere? Un tossicodipendente ubriaco e strafatto avrebbe scritto una riforma migliore. Man mano che leggerai questo post\u00a0ne capirai i motivi. Troppi limiti e troppo complesso utilizzarli, soprattutto se confrontati con le ritenute d’acconto fino a 5.000 euro per i Lavoratori Autonomi Occasionali, nei Redditi diversi: non capisco come una Associazione sana di mente quindi potrebbe preferire i nuovi CPO alla vecchia, sana e facile ritenuta d’acconto.<\/p>\n

ATTENZIONE:\u00a0<\/strong>i Contratti di Prestazione Occasionale (CPO) non c’entrano nulla con le Retribuzioni dei Lavoratori Autonomi Occasionali in ritenuta d’acconto fino a 5.000 euro annui.<\/span><\/p>\n

c<\/span><\/p>\n

Tabella di\u00a0confronto tra i vecchi Voucher e i nuovi CPO<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\nVoucher (prima)<\/strong><\/th>\nCPO (adesso)<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Limite annuo di quanto pu\u00f2 guadagnare\u00a0il\u00a0singolo collaboratore<\/strong><\/td>\n7.000 euro<\/td>\n5.000 euro<\/td>\n<\/tr>\n
Limite annuo per l’Associazione di quanto pu\u00f2 pagare con queste formule<\/strong><\/td>\n7.000 euro per collaboratore (non vi era limite al numero di collaboratori)<\/td>\n5.000 euro in totale, assommando in questo limite TUTTI i collaboratori \u00a0(che siano 1,2,3, … 1000, non cambia)<\/td>\n<\/tr>\n
Limite annuo\u00a0che l’Associazione pu\u00f2 pagare al singolo collaboratore<\/strong><\/td>\n7.000 euro<\/td>\n2.500 euro<\/td>\n<\/tr>\n
Limite annuo di ore di lavoro per collaboratore per singola Associazione<\/strong><\/td>\nsenza limite<\/td>\n280 ore<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Gli aspetti fondamentali della riforma delle Prestazioni Occasionali per le Associazioni No Profit<\/strong><\/span><\/h2>\n

c<\/span><\/p>\n

Quali sono i\u00a0limiti economici e di ore delle prestazioni occasionali<\/span><\/h3>\n
    \n
  1. Le prestazioni annuali, per ciascun collaboratore, non devono superare i 5.000 euro;<\/li>\n
  2. Per ciascuna Associazione\u00a0(datore di lavoro), con riferimento alla totalit\u00e0 dei collaboratori, a compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000 euro;<\/strong><\/li>\n
  3. Per le prestazioni complessivamente rese da ogni collaboratore in favore della medesima Associazione, a compensi di importo non superiore a 2.500<\/strong> euro;<\/li>\n
  4. Per le prestazioni complessivamente rese da ogni collaboratore in favore della medesima Associazione, durante l’anno solare, non possono essere rese pi\u00f9 di 280 ore<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n
    <\/div>\n

    Come si attiva il Contratto di Prestazione Occasionale e come funziona<\/span><\/h3>\n
      \n
    1. Per l\u2019attivazione del contratto<\/b> di prestazione occasionale, ciascuna Associazione, versa, attraverso la piattaforma informatica INPS<\/b>, le somme utilizzabili per compensare le prestazioni. L\u20191% degli importi versati \u00e8 destinato al finanziamento degli oneri gestionali.<\/li>\n
    2. \n
      \u00a0Nel caso in cui la prestazione lavorativa non abbia luogo, l\u2019Associazione \u00e8 tenuta a comunicare, attraverso la piattaforma informatica INPS ovvero avvalendosi dei servizi di contact center<\/em> messi a disposizione dall\u2019INPS, la revoca della dichiarazione trasmessa all\u2019INPS entro i 3\u00a0giorni successivi<\/strong> al giorno programmato di svolgimento della prestazione. In mancanza della predetta revoca, l\u2019INPS provvede al pagamento delle prestazioni e all\u2019accredito dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi.<\/div>\n<\/li>\n
    3. Con riferimento a tutte le prestazioni rese nell’ambito\u00a0 del contratto di prestazione occasionale nel corso del mese, l\u2019INPS provvede<\/b>, nel limite delle somme previamente acquisite a tale scopo dalle Associazioni, al pagamento del compenso al collaboratore il giorno 15 del mese successivo<\/b> attraverso accredito delle spettanze su conto corrente bancario risultante sull’anagrafica\u00a0del collaboratore opprure, in mancanza della registrazione del conto corrente bancario, mediante bonifico bancario domiciliato pagabile presso gli uffici della societ\u00e0 Poste italiane Spa.\u00a0l\u2019INPS provvede anche\u00a0all’accreditamento\u00a0dei contributi previdenziali sulla posizione contributiva del collaboratore e al trasferimento all\u2019INAIL, il 30 giugno e il 31 dicembre di ciascun anno, dei premi per l\u2019assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, nonch\u00e9 dei dati relativi alle prestazioni di lavoro occasionale del periodo rendicontato.<\/li>\n
    4. NOTA BENE: Si attendono dall’INPS le indicazioni operative per attivare la nuova disciplina. Ad oggi non \u00e8 ancora operativa!\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      <\/h3>\n

      Che impatto hanno questi compensi sui collaboratori<\/span><\/h3>\n
        \n
      1. I compensi percepiti dal collaboratore sono esenti da imposizione fiscale, non incidono sul suo stato di disoccupato e sono computabili ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno.<\/li>\n<\/ol>\n

        <\/h3>\n

        Quando \u00e8 vietato l’uso del\u00a0Contratto di Prestazione Occasionale (CPO):<\/span><\/h3>\n
        Non possono essere acquisite prestazioni di lavoro occasionali quando:<\/div>\n
          \n
        1. l\u2019Associazione abbia in corso o abbia cessato da meno di 6\u00a0mesi un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa con il Collaboratore cui offre il CPO.<\/li>\n
        2. da parte delle Associazioni\u00a0che hanno alle proprie dipendenze pi\u00f9 di 5\u00a0lavoratori subordinati a tempo indeterminato<\/b>;<\/li>\n
        3. nell\u2019ambito dell\u2019esecuzione di appalti di opere o servizi (attenzione quindi agli accordi che stringete con Scuole, Comuni e pubbliche amministrazioni in generale).<\/li>\n<\/ol>\n

          <\/h3>\n

          Cosa succede se si superano i limiti di ore e di retribuzione<\/span><\/h3>\n
          In caso di superamento, da parte di una Associazione , del limite di importo di 2.500 euro, o comunque del limite di durata della prestazione pari a 280 ore nell\u2019arco dello stesso anno solare, il relativo rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato<\/strong>.<\/div>\n
          <\/div>\n
          c\u00a0<\/span><\/div>\n
          <\/div>\n
          SE VUOI APPROFONDIRE DA SOLO<\/span> ==> Qui di seguito il Testo di Legge completo: <\/strong>DDL n. 2853\u00a0di conversione in legge del decreto-legge n. 50\/2017 <\/em><\/div>\n
          \n

          Art. 54-bis.<\/strong> \u2013 (Disciplina delle prestazioni occasionali. Libretto Famiglia. Contratto di prestazione occasionale)<\/em><\/p>\n

          1. Entro i limiti e con le modalit\u00e0 di cui al presente articolo \u00e8 ammessa la possibilit\u00e0 di acquisire prestazioni di lavoro occasionali, intendendosi per tali le attivit\u00e0 lavorative che danno luogo, nel corso di un anno civile:<\/em><\/p>\n

            \n
          • a) per ciascun prestatore, con riferimento alla totalit\u00e0 degli utilizzatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000 euro;<\/em><\/li>\n
          • b) per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalit\u00e0 dei prestatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000 euro;<\/em><\/li>\n
          • c) per le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore, a compensi di importo non superiore a 2.500 euro.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

            2. Il prestatore ha diritto all\u2019assicurazione per l\u2019invalidit\u00e0 la vecchiaia e i superstiti, con iscrizione alla Gestione separata di cui all\u2019articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, e all\u2019assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali disciplinata dal testo unico di cui al decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124.<\/em><\/p>\n

            3. Il prestatore ha diritto al riposo giornaliero, alle pause e ai riposi settimanali secondo quanto previsto agli articoli 7, 8 e 9 del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66. Ai fini della tutela della salute e della sicurezza del prestatore, si applica l\u2019articolo 3, comma 8, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81.<\/em><\/p>\n

            4. I compensi percepiti dal prestatore sono esenti da imposizione fiscale, non incidono sul suo stato di disoccupato e sono computabili ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno.<\/em><\/p>\n

            5. Non possono essere acquisite prestazioni di lavoro occasionali da soggetti con i quali l\u2019utilizzatore abbia in corso o abbia cessato da meno di sei mesi un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa.<\/em><\/p>\n

            6. Alle prestazioni di cui al presente articolo possono fare ricorso:<\/em><\/p>\n

              \n
            • a) le persone fisiche, non nell\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0 professionale o d\u2019impresa, per il ricorso a prestazioni occasionali mediante il Libretto Famiglia di cui al comma 10;<\/em><\/li>\n
            • b) gli altri utilizzatori, nei limiti di cui al comma 14, per l\u2019acquisizione di prestazioni di lavoro mediante il contratto di prestazione occasionale di cui al comma 13.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

              7. Le amministrazioni pubbliche di cui all\u2019articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, possono fare ricorso al contratto di prestazione occasionale, in deroga al comma 14, lettera a), del presente articolo, nel rispetto dei vincoli previsti dalla vigente disciplina in materia di contenimento delle spese di personale e fermo restando il limite di durata di cui al comma 20 del presente articolo, esclusivamente per esigenze temporanee o eccezionali:<\/em><\/p>\n

                \n
              • c) nell\u2019ambito di progetti speciali rivolti a specifiche categorie di soggetti in stato di povert\u00e0 di disabilit\u00e0 di detenzione, di tossicodipendenza o che fruiscono di ammortizzatori sociali;<\/em><\/li>\n
              • d) per lo svolgimento di lavori di emergenza correlati a calamit\u00e0 eventi naturali improvvisi;<\/em><\/li>\n
              • e) per attivit\u00e0 di solidariet\u00e0 in collaborazione con altri enti pubblici o associazioni di volontariato;<\/em><\/li>\n
              • f) per l\u2019organizzazione di manifestazioni sociali, sportive, culturali o caritative.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                8. Sono computati in misura pari al 75% del loro importo, ai fini del comma 1, lettera b), i compensi per prestazioni di lavoro occasionali rese dai seguenti soggetti:<\/em><\/p>\n

                  \n
                • a) titolari di pensione di vecchiaia o di invalidit\u00e0;<\/em><\/li>\n
                • b) giovani con meno di venticinque anni di et\u00e0 se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado ovvero a un ciclo di studi presso l\u2019universit\u00e0;<\/em><\/li>\n
                • c) persone disoccupate, ai sensi dell\u2019articolo 19 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150;<\/em><\/li>\n
                • d) percettori di prestazioni integrative del salario, di reddito di inclusione (REI) ovvero di altre prestazioni di sostegno del reddito.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                  In tal caso l\u2019INPS provvede a sottrarre dalla contribuzione figurativa relativa alle prestazioni integrative del salario o di sostegno del reddito gli accrediti contributivi derivanti dalle prestazioni occasionali di cui al presente articolo.<\/em><\/p>\n

                  9. Per l\u2019accesso alle prestazioni di cui al presente articolo, gli utilizzatori e i prestatori sono tenuti a registrarsi e a svolgere i relativi adempimenti, anche tramite un intermediario di cui alla legge 11 gennaio 1979, n. 12, all\u2019interno di un\u2019apposita piattaforma informatica, gestita dall\u2019INPS, di seguito denominata \u201cpiattaforma informatica INPS\u201d, che supporta le operazioni di erogazione e di accreditamento dei compensi e di valorizzazione della posizione contributiva dei prestatori attraverso un sistema di pagamento elettronico. I pagamenti possono essere altres\u00ec effettuati utilizzando il modello di versamento F24, con esclusione della facolt\u00e0 di compensazione dei crediti di cui all\u2019articolo 17 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241. Esclusivamente ai fini dell\u2019accesso al Libretto Famiglia di cui al comma 10, la registrazione e i relativi adempi menti possono essere svolti tramite un ente di patronato di cui alla legge 30 marzo 2001, n. 152.<\/em><\/p>\n

                  10. Ciascun utilizzatore di cui al comma 6, lettera a), pu\u00f2 acquistare, attraverso la piattaforma informatica INPS, con le modalit\u00e0 di cui al comma 9 ovvero presso gli uffici postali, un libretto nominativo prefinanziato, denominato \u201cLibretto Famiglia\u201d, per il pagamento delle prestazioni occasionali rese a suo favore da uno o pi\u00f9 prestatori nell\u2019ambito di: a) piccoli lavori domestici, compresi lavori di giardinaggio, di pulizia o di manutenzione; b) assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilit\u00e0 c) insegnamento privato supplementare. Mediante il Libretto Famiglia, \u00e8 erogato, secondo le modalit\u00e0 di cui al presente articolo, il contributo di cui all\u2019articolo 4, comma 24, lettera b), della legge 28 giugno 2012, n. 92, per l\u2019acquisto di servizi di baby-sitting, ovvero per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l\u2019infanzia o dei servizi privati accreditati.<\/em><\/p>\n

                  11. Ciascun Libretto Famiglia contiene titoli di pagamento, il cui valore nominale \u00e8 fissato in 10 euro, utilizzabili per compensare prestazioni di durata non superiore a un\u2019ora. Per ciascun titolo di pagamento erogato sono interamente a carico dell\u2019utilizzatore la contribuzione alla Gestione separata di cui all\u2019articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, stabilita nella misura di 1,65 euro, e il premio dell\u2019assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, di cui al testo unico di cui al decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, stabilito nella misura di 0,25 euro; un importo di 0,10 euro \u00e8 destinato al finanziamento degli oneri gestionali.<\/em><\/p>\n

                  12. Attraverso la piattaforma informatica INPS ovvero avvalendosi dei servizi di contact center messi a disposizione dall\u2019INPS, l\u2019utilizzatore di cui al comma 6, lettera a), entro il giorno 3 del mese successivo allo svolgimento della prestazione, comunica i dati identificativi del prestatore, il compenso pattuito, il luogo di svolgimento e la durata della prestazione, nonch\u00e9 ogni altra informazione necessaria ai fini della gestione del rapporto. Il prestatore riceve contestuale notifica attraverso comunicazione di short message service (SMS) o di posta elettronica.<\/em><\/p>\n

                  13. Il contratto di prestazione occasionale \u00e8 il contratto mediante il quale un utilizzatore, di cui ai commi 6, lettera b), e 7, acquisisce, con modalit\u00e0 semplificate, prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entit\u00e0 entro i limiti di importo di cui al comma 1, alle condizioni e con le modalit\u00e0 di cui ai commi 14 e seguenti. <\/em><\/p>\n

                  14. \u00c8 vietato il ricorso al contratto di prestazione occasionale:<\/em><\/p>\n

                    \n
                  • a) da parte degli utilizzatori che hanno alle proprie dipendenze pi\u00f9 di cinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato;<\/em><\/li>\n
                  • b) da parte delle imprese del settore agricolo, salvo che per le attivit\u00e0 lavorative rese dai soggetti di cui al comma 8 purch\u00e9 non iscritti nell\u2019anno precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli;<\/em><\/li>\n
                  • c) da parte delle imprese dell\u2019edilizia e di settori affini, delle imprese esercenti l\u2019attivit\u00e0 di escavazione o lavorazione di materiale lapideo, delle imprese del settore delle miniere, cave e torbiere;<\/em><\/li>\n
                  • d) nell\u2019ambito dell\u2019esecuzione di appalti di opere o servizi.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                    15. Ai fini dell\u2019attivazione del contratto di prestazione occasionale, ciascun utilizzatore di cui al comma 6, lettera b), versa, attraverso la piattaforma informatica INPS, con le modalit\u00e0 di cui al comma 9, le somme utilizzabili per compensare le prestazioni. L\u20191% degli importi versati \u00e8 destinato al finanziamento degli oneri gestionali.<\/em><\/p>\n

                    16. La misura minima oraria del compenso \u00e8 pari a 9 euro, tranne che nel settore agricolo, per il quale il compenso minimo \u00e8 pari all\u2019importo della retribuzione oraria delle prestazioni di natura subordinata individuata dal contratto collettivo di lavoro stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale. Sono interamente a carico dell\u2019utilizzatore la contribuzione alla Gestione separata di cui all\u2019articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, nella misura del 33 per cento del compenso, e il premio dell\u2019assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, di cui al testo unico di cui al decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, nella misura del 3,5 %del compenso.<\/em><\/p>\n

                    17. L\u2019utilizzatore di cui al comma 6, lettera b), \u00e8 tenuto a trasmettere almeno un\u2019ora prima dell\u2019inizio della prestazione, attraverso la piattaforma informatica INPS ovvero avvalendosi dei servizi di contact center messi a disposizione dall\u2019INPS, una dichiarazione contenente, tra l\u2019altro, le seguenti informazioni:<\/em><\/p>\n

                      \n
                    • a) i dati anagrafici e identificativi del prestatore;<\/em><\/li>\n
                    • b) il luogo di svolgimento della prestazione;<\/em><\/li>\n
                    • c) l\u2019oggetto della prestazione;<\/em><\/li>\n
                    • d) la data e l\u2019ora di inizio e di termine della prestazione ovvero, se imprenditore agricolo, la durata della prestazione con riferimento a un arco temporale non superiore a tre giorni;<\/em><\/li>\n
                    • e) il compenso pattuito per la prestazione, in misura non inferiore a 36 euro, per prestazioni di durata non superiore a quattro ore continuative nell\u2019arco della giornata, fatto salvo quanto stabilito per il settore agricolo ai sensi del comma Il prestatore riceve contestuale notifica della dichiarazione attraverso comunicazione di short message service (SMS) o di posta elettronica.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                      18. Nel caso in cui la prestazione lavorativa non abbia luogo, l\u2019utilizzatore di cui al comma 6, lettera b), \u00e8 tenuto a comunicare, attraverso la piattaforma informatica INPS ovvero avvalendosi dei servizi di contact center messi a disposizione dall\u2019INPS, la revoca della dichiarazione trasmessa all\u2019INPS entro i tre giorni successivi al giorno programmato di svolgimento della prestazione. In mancanza della predetta revoca, l\u2019INPS provvede al pagamento delle prestazioni e all\u2019accredito dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi nel termine di cui al comma 19. <\/em><\/p>\n

                      19. Con riferimento a tutte le prestazioni rese nell\u2019ambito del Libretto Famiglia e del contratto di prestazione occasionale nel corso del mese, l\u2019INPS provvede, nel limite delle somme previamente acquisite a tale scopo dagli utilizzatori rispettivamente di cui al comma 6, lettera a), e al comma 6, lettera b), al pagamento del compenso al prestatore il giorno 15 del mese successivo attraverso accredito delle spettanze su conto corrente bancario risultante sull\u2019anagrafica del prestatore ovvero, in mancanza della registrazione del conto corrente bancario, mediante bonifico bancario domiciliato pagabile presso gli uffici della societ\u00e0 Poste italiane Spa. Gli oneri di pagamento del bonifico bancario domiciliato sono a carico del prestatore. Attraverso la piattaforma informatica di cui al comma 6, l\u2019INPS provvede altres\u00ec all\u2019accreditamento dei contributi previdenziali sulla posizione contributiva del prestatore e al trasferimento all\u2019INAIL, il 30 giugno e il 31 dicembre di ciascun anno, dei premi per l\u2019assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, nonch\u00e9 dei dati relativi alle prestazioni di lavoro occasionale del periodo rendicontato. <\/em><\/p>\n

                      20. In caso di superamento, da parte di un utilizzatore diverso da una pubblica amministrazione, del limite di importo di cui al comma 1, lettera c), o comunque del limite di durata della prestazione pari a 280 ore nell\u2019arco dello stesso anno civile, il relativo rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato; nel settore agri- colo, il suddetto limite di durata \u00e8 pari al rapporto tra il limite di importo di cui al comma 1, lettera c), e la retribuzione oraria individuata ai sensi del comma 16. In caso di violazione dell\u2019obbligo di comunicazione di cui al comma 17 ovvero di uno dei divieti di cui al comma 14, si applica la sanzione amministrativa pecuniaria del pagamento di una somma da euro 500 a euro 2.500 per ogni prestazione lavorativa giornaliera per cui risulta accertata la violazione. Non si applica la procedura di diffida di cui all\u2019articolo 13 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124. <\/em><\/p>\n

                      21. Entro il 31 marzo di ogni anno il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, previo confronto con le parti sociali, trasmette alle Camere una relazione sullo sviluppo delle attivit\u00e0 lavorative disciplinate dal presente articolo.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

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